一、職位需求與分布情況
1.地域分布
西安：核心招聘區(qū)域，占比超80%，高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)企業(yè)需求集中，如比亞迪、諾瓦星云等科技企業(yè)。
延安/其他地市：以傳統(tǒng)行業(yè)為主（如農(nóng)牧、建材），正大集團(tuán)飼料銷售經(jīng)理（15-30k）、陜西華圣財(cái)務(wù)
一、職位需求與分布情況
1. 地域分布
西安：核心招聘區(qū)域，占比超80%，高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)企業(yè)需求集中，如比亞迪、諾瓦星云等科技企業(yè)。
延安/其他地市：以傳統(tǒng)行業(yè)為主（如農(nóng)牧、建材），正大集團(tuán)飼料銷售經(jīng)理（15-30k）、陜西華圣財(cái)務(wù)經(jīng)理（10-15k）等崗位需兼顧績效管理。
2. 行業(yè)與企業(yè)性質(zhì)
重點(diǎn)行業(yè)：
制造業(yè)/科技：比亞迪、諾瓦星云等企業(yè)招聘計(jì)劃專員/績效經(jīng)理，薪資7-15k·13薪，要求3-5年經(jīng)驗(yàn)。
醫(yī)療/醫(yī)藥：醫(yī)院績效項(xiàng)目經(jīng)理（15-23k）、醫(yī)藥企業(yè)績效顧問（20萬年薪+獎(jiǎng)金）需求旺盛。
能源/化工：陜煤集團(tuán)、延長石油等國企設(shè)績效崗位，偏好化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)類型：國企改革推動(dòng)市場化機(jī)制，省屬企業(yè)100%建立全員績效考核；民企（如圣都家裝）薪酬績效主管達(dá)11-15k·14薪。
?? 二、崗位職責(zé)與任職要求
1. 核心職責(zé)
搭建績效管理體系，制定考核方案并實(shí)施（如KPI梳理、結(jié)果分析）。
主導(dǎo)績效溝通會(huì)議，協(xié)調(diào)部門目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行監(jiān)督。
結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如獎(jiǎng)金政策、人工成本預(yù)算）。
2. 任職要求
專業(yè)：本科及以上，人力資源/管理類優(yōu)先，醫(yī)療/化工行業(yè)需相關(guān)背景。
經(jīng)驗(yàn)：5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，國企/上市公司背景更受青睞。
能力：
熟練使用績效工具（OKR/BSC）及數(shù)據(jù)分析軟件；
溝通協(xié)調(diào)能力（需跨部門推動(dòng)考核落地）；
熟悉《勞動(dòng)法》及地方薪酬政策。
三、薪資水平分析
下表總結(jié)了陜西績效考核經(jīng)理的典型薪資范圍（月薪）：
| 行業(yè)/崗位類型 | 薪資范圍 | 備注 |
|--|-
| 科技/制造業(yè)（西安） | 7k-15k·13薪 | 含績效獎(jiǎng)金，比亞迪/諾瓦星云等 |
| 醫(yī)療/醫(yī)藥績效顧問 | 15k-23k | 醫(yī)院項(xiàng)目經(jīng)理，高年薪+獎(jiǎng)金 |
| 國企薪酬績效主管 | 6k-8k | 化工行業(yè)，五險(xiǎn)一金保障 |
| 農(nóng)牧/建材（延安） | 10k-20k | 正大集團(tuán)銷售經(jīng)理，提成占比高 |
> 趨勢：績效與業(yè)務(wù)強(qiáng)掛鉤的崗位（如銷售績效經(jīng)理）薪資彈性大（最高30k），職能類崗位（如HRBP）更注重穩(wěn)定性。
四、政策與企業(yè)實(shí)踐支持
1. 國企改革驅(qū)動(dòng)
陜西省屬企業(yè)全面推行任期制/契約化管理，91.06%子企業(yè)與經(jīng)理層簽訂績效合同。
陜旅集團(tuán)、陜建控股等企業(yè)通過績效考核優(yōu)化晉升通道，高層次人才享住房補(bǔ)貼。
2. 區(qū)域發(fā)展政策
秦創(chuàng)原平臺(tái)：優(yōu)先支持落地總窗口（西部創(chuàng)新港）的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，績效經(jīng)理參與成果轉(zhuǎn)化可獲基金投資。
產(chǎn)業(yè)升級(jí)：能源企業(yè)（如延長石油）擴(kuò)招技術(shù)類崗位，績效管理向“創(chuàng)新質(zhì)量評(píng)估”傾斜。
五、求職建議
1. 目標(biāo)企業(yè)定位
國企優(yōu)先選擇陜煤、延長石油等擴(kuò)招企業(yè)，關(guān)注其校招提前批（5-7月）；
民企聚焦醫(yī)療/科技賽道，如京弘達(dá)醫(yī)院績效顧問、圣都家裝薪酬績效主管。
2. 能力提升方向
學(xué)習(xí)國企“三項(xiàng)制度”改革政策，掌握市場化考核工具（如平衡計(jì)分卡）；
積累行業(yè)數(shù)據(jù)（如醫(yī)藥銷售指標(biāo)、研發(fā)投產(chǎn)率），提升業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績效設(shè)計(jì)能力。
3. 信息渠道
關(guān)注 BOSS直聘、獵聘 西安專區(qū)，篩選“績效經(jīng)理”標(biāo)簽；
參與 秦創(chuàng)原人才峰會(huì)（每年9月），對(duì)接國企/新型研發(fā)機(jī)構(gòu)崗位。
總結(jié)
陜西省績效考核經(jīng)理崗位在國企改革與秦創(chuàng)原平臺(tái)建設(shè)的雙重推動(dòng)下需求增長，科技、醫(yī)療、能源行業(yè)薪資競爭力強(qiáng)，國企崗位穩(wěn)定性高但薪資彈性較低。求職者需強(qiáng)化行業(yè)適配能力，并善用政策紅利（如人才補(bǔ)貼、基金支持）提升職業(yè)競爭力。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/445595.html
