在秦嶺腹地的佛坪縣，這座森林覆蓋率高達91.19%的“熊貓家園”正經(jīng)歷著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟振興的雙重變革。隨著綠色食藥、生態(tài)旅游、數(shù)字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)崛起，企業(yè)管理能力已成為縣域發(fā)展的核心驅(qū)動力。從民宿集群的運營挑戰(zhàn)到電商產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同需求，從傳統(tǒng)財務(wù)規(guī)范到數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，佛坪企業(yè)面臨著管理理念與實操技能的雙重迭代。在這一背景下，企業(yè)管理培訓(xùn)的價值凸顯——它不僅是技術(shù)賦能，更是連接生態(tài)資源與現(xiàn)代商業(yè)體系的橋梁。
一、主導(dǎo)的規(guī)范化培訓(xùn)
佛坪縣機構(gòu)是系統(tǒng)性管理培訓(xùn)的核心供給者，尤其聚焦合規(guī)性與行業(yè)標準建設(shè)。2023年，縣財政局聯(lián)合紀委、審計局舉辦全縣財務(wù)管理能力提升班，覆蓋全縣478名預(yù)算單位管理者，內(nèi)容涵蓋會計核算、審計規(guī)范、公務(wù)資產(chǎn)管理制度等。此類培訓(xùn)強化了財經(jīng)紀律意識，從源頭防范違規(guī)風(fēng)險，為國有企業(yè)及合作社運營筑牢底線。
針對文旅、農(nóng)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)，縣依托*網(wǎng)信辦等幫扶資源，引入行業(yè)定制化課程。例如中網(wǎng)聯(lián)協(xié)調(diào)美團、字節(jié)跳動開設(shè)民宿運營專班，教授客戶服務(wù)標準與線上營銷技巧；聯(lián)合平安集團、攜程開展的“鄉(xiāng)村旅游基層人才培訓(xùn)”，將電商直播、品牌策劃納入課程體系。此類培訓(xùn)直指產(chǎn)業(yè)痛點，如解決民宿同質(zhì)化競爭、農(nóng)產(chǎn)品溢價不足等問題，推動“綠水青山”向“經(jīng)濟價值”轉(zhuǎn)化。
二、企業(yè)協(xié)同的實戰(zhàn)型賦能
本土龍頭企業(yè)通過產(chǎn)業(yè)鏈孵化帶動管理能力提升。阿里巴巴客戶體驗中心落地佛坪后，不僅提供客服崗位，更開發(fā)“我是鄉(xiāng)村代言人”培育計劃，邀請百萬粉絲主播實地教學(xué)直播話術(shù)、流量運營等技能。眾修醫(yī)藥物流園區(qū)則構(gòu)建醫(yī)藥供應(yīng)鏈實訓(xùn)基地，指導(dǎo)合作社會計核算、倉儲管理系統(tǒng)操作，推動農(nóng)戶向?qū)I(yè)管理員轉(zhuǎn)型。
科技企業(yè)更注重數(shù)字化管理工具的普及。在“+企業(yè)+電商+物流”全鏈條合作模式下，佛坪建成縣鎮(zhèn)村三級電商服務(wù)體系，物流成本從每單5元降至1.8元。第三方服務(wù)商定期開設(shè)電子賣場操作培訓(xùn)，2023年博思數(shù)采科技公司為120家單位講解采購平臺全流程，助力企業(yè)降本增效。
三、教育機構(gòu)的專業(yè)化培育
職業(yè)院校通過產(chǎn)教融合輸送管理人才。漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院與佛坪共建實習(xí)基地，藥學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院針對醫(yī)藥企業(yè)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)設(shè)計《會計制度》《預(yù)算績效管理》等課程，企業(yè)高管參與案例教學(xué)，確保學(xué)生掌握涉農(nóng)資金管理、項目績效評估等實操能力。
基礎(chǔ)教育機構(gòu)則發(fā)力管理素養(yǎng)啟蒙。好未來集團在佛坪中學(xué)推行“雙師課堂”，學(xué)而思教師遠程講授商業(yè)案例分析，本地教師輔導(dǎo)團隊協(xié)作實踐。這種模式將企業(yè)戰(zhàn)略思維、決策模擬引入高中教育，為縣域培養(yǎng)潛在管理人才儲備。
四、工會組織的創(chuàng)新化培育
縣總工會以星級評定機制激活組織效能。2023年對基層工會實施分類考核，將廠務(wù)公開、勞動競賽、職工培訓(xùn)納入評分體系，對高星級單位給予2萬元經(jīng)費補助。此舉倒逼企業(yè)完善培訓(xùn)制度，如旅游服務(wù)業(yè)聯(lián)合工會定期組織服務(wù)質(zhì)量比武，提升從業(yè)人員客戶管理能力。
依托紅色教育陣地強化管理者信念塑造。投資70萬元建成干部職工思政教育基地，以“全國脫貧攻堅先進個人”余劍、“勞模”呂國友等事跡為載體，開發(fā)“理想信念與責(zé)任擔(dān)當(dāng)”課程模塊。通過價值觀引領(lǐng)，彌補商業(yè)化培訓(xùn)在使命感培育上的不足，增強企業(yè)家的鄉(xiāng)土情懷與社會責(zé)任感。
未來方向：構(gòu)建生態(tài)型培訓(xùn)體系
當(dāng)前佛坪企業(yè)管理培訓(xùn)仍存在短板：一是高端課程供給不足，如秦創(chuàng)原佛坪分中心提及的科創(chuàng)企業(yè)管理、風(fēng)險投資等前沿內(nèi)容尚未普及；二是中小微企業(yè)覆蓋不足，城固縣調(diào)研顯示鎮(zhèn)村財務(wù)人員多屬“半路出家”，專業(yè)培訓(xùn)資源稀缺。
未來需向三化方向突破：
縱深化：建立分層培育體系，基礎(chǔ)技能由托底，戰(zhàn)略管理課程引入市場機制，如聯(lián)合高校開設(shè)文旅MBA專班；
生態(tài)化：借力“佛坪數(shù)字經(jīng)濟火種計劃”，將云計算、AI工具操作納入管理者必修課，推動民宿定價算法、農(nóng)產(chǎn)品溯源區(qū)塊鏈等技術(shù)應(yīng)用；
社會化：發(fā)展行業(yè)協(xié)會主導(dǎo)的“互助學(xué)習(xí)社群”，鼓勵貝殼山居等成功企業(yè)分享經(jīng)驗，形成本土化管理知識庫。
正如佛坪縣委書記所言：“護好山、養(yǎng)好水”的生態(tài)使命需與“全域旅游”的經(jīng)濟使命協(xié)同。企業(yè)管理培訓(xùn)正是這一協(xié)同的催化劑——當(dāng)民宿主懂得成本管控，合作社理事掌握供應(yīng)鏈管理，電商運營者精通數(shù)據(jù)決策，佛坪的綠水青山方能真正化為可持續(xù)發(fā)展的金山銀山。
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