仲夏時節(jié)，長江之畔的奉節(jié)縣迎來了一場企業(yè)發(fā)展的智慧盛宴。2025年奉節(jié)企業(yè)管理培訓(xùn)會議匯集了數(shù)百名企業(yè)家、管理者與行業(yè)專家，在思想碰撞與經(jīng)驗共享中，一場關(guān)于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與競爭力重塑的深度探索正式啟幕。在外部環(huán)境復(fù)雜多變的背景下，奉節(jié)縣以系統(tǒng)性培訓(xùn)為抓手，通過政策解讀、案例研討、跨部門協(xié)作等多維度賦能，不僅回應(yīng)了企業(yè)對管理創(chuàng)新的迫切需求，更構(gòu)建起區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新生態(tài)。這場會議既是奉節(jié)深化“興業(yè)興城、強縣富民”戰(zhàn)略的關(guān)鍵落子，也是渝東北地區(qū)企業(yè)面向新時代的一次集體淬煉。
戰(zhàn)略引領(lǐng)與政策賦能
干部培訓(xùn)先行，筑牢企業(yè)發(fā)展的組織根基。奉節(jié)縣委將企業(yè)管理人才培育納入核心工作框架，2025年連續(xù)啟動“縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進修班”和“中青年干部培訓(xùn)班”，調(diào)訓(xùn)近百名來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國企及部門的骨干。課程以*新時代中國特色社會主義思想為主線，深度融合黨的二十屆三中全會精神與市委六屆六次全會部署，強化干部的戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力?？h委常委黃雙雙在開班式上強調(diào)：“青年干部要做黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者、勇于擔(dān)當(dāng)作為的不懈奮斗者”，這既是對干部的政治要求，也揭示了企業(yè)管理人才的核心素養(yǎng)。
惠企政策精準(zhǔn)滴灌，打通資源對接通道。奉節(jié)縣梳理*、市級、縣級66條穩(wěn)企惠企政策，編印《政策匯編（2022年版）》，覆蓋減稅降費、金融信貸、產(chǎn)業(yè)扶持等五大領(lǐng)域。每條政策均注明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、申報流程及責(zé)任人聯(lián)系方式，確保企業(yè)“看得懂、用得上”。例如對小微企業(yè)實施所得稅分級減免，技術(shù)先進型企業(yè)享受15%優(yōu)惠稅率，資源綜合利用企業(yè)可獲增值稅即征即退支持。這種“政策直通車”模式，讓培訓(xùn)從理論延伸至實踐資源網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)發(fā)展注入實質(zhì)性動能。
內(nèi)容創(chuàng)新與方法突破
實戰(zhàn)導(dǎo)向的課程設(shè)計，直擊企業(yè)管理痛點。培訓(xùn)聚焦企業(yè)全周期發(fā)展需求：在戰(zhàn)略層面，邀請管理學(xué)教授張明解析市場變化應(yīng)對策略；在人力資源領(lǐng)域，業(yè)界企業(yè)家李華分享人才激勵與團隊建設(shè)經(jīng)驗；針對合規(guī)經(jīng)營，專題解讀新《公司法》中股東出資加速到期、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等修訂要點，幫助律師和企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險?？h經(jīng)濟信息委則針對中小企業(yè)轉(zhuǎn)型痛點，開展“專精特新”梯度培育政策宣講，通過資質(zhì)匹配分析和申報案例剖析，引導(dǎo)企業(yè)精準(zhǔn)定位發(fā)展路徑。
多元教學(xué)融合創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)壁壘。奉節(jié)探索“三維一體”教學(xué)模式：
跨界協(xié)同與資源整合
跨部門能力共建，鍛造復(fù)合型管理隊伍。奉節(jié)打破行業(yè)壁壘，推動多領(lǐng)域管理經(jīng)驗互鑒：法院系統(tǒng)強化審務(wù)督察培訓(xùn)，建立廉政督察員機制，通過“線上+線下”聯(lián)合督察規(guī)范司法行為；分公司開展公文寫作、輿情處置、新媒體應(yīng)用等綜合技能培訓(xùn)，提升“三服務(wù)”水平；農(nóng)業(yè)農(nóng)村委員會則協(xié)辦全國農(nóng)作物病蟲害防控培訓(xùn)班，將“實地觀摩+理論教學(xué)”模式推廣至全國。這種跨界融合培育出既懂專業(yè)、又善管理的復(fù)合人才，為企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜挑戰(zhàn)提供組織保障。
產(chǎn)學(xué)研生態(tài)構(gòu)建，激活區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。奉節(jié)縣委黨校與西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院達成深度合作，定制“經(jīng)營管理能力提升班”，課程涵蓋企業(yè)內(nèi)部控制、大數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)思維、高效率團隊建設(shè)等前沿課題。搭建企業(yè)交流平臺，在“渝見新機遇·投資洽談圓桌會”等活動中，推動奉節(jié)臍橙、白茶等名優(yōu)產(chǎn)品與外部資本對接。這種“培訓(xùn)-研發(fā)-市場”聯(lián)動機制，使企業(yè)從單點學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)性資源整合，加速區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈價值升級。
長效價值與發(fā)展前瞻
效果評估機制革新，確保培訓(xùn)可持續(xù)轉(zhuǎn)化。奉節(jié)建立“學(xué)用結(jié)合”的跟蹤體系：一方面采用云學(xué)堂智能平臺進行學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)監(jiān)測，通過勝任力評估、人格測評等工具量化培訓(xùn)效果；另一方面組建“優(yōu)質(zhì)企業(yè)服務(wù)專員”隊伍，動態(tài)跟進政策匹配度，如專精特新企業(yè)申報中“符合條件即觸發(fā)輔導(dǎo)”的快速響應(yīng)機制?？h司法局在新《公司法》培訓(xùn)后，進一步組織律師參與企業(yè)合規(guī)咨詢，將知識輸出轉(zhuǎn)化為營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化。
挑戰(zhàn)與未來方向。當(dāng)前培訓(xùn)仍面臨三方面挑戰(zhàn)：中小微企業(yè)覆蓋率不足、數(shù)字化工具應(yīng)用深度有限、跨區(qū)域經(jīng)驗交互平臺尚未完善。未來需著力構(gòu)建：
奉節(jié)企業(yè)管理培訓(xùn)會議的價值不僅在于知識傳遞，更在于其構(gòu)建了“戰(zhàn)略引領(lǐng)-實戰(zhàn)賦能-生態(tài)協(xié)同”的區(qū)域企業(yè)發(fā)展支持體系。從青年干部的政治素養(yǎng)鍛造到企業(yè)家法律合規(guī)能力提升，從專精特新政策精準(zhǔn)滴灌到跨行業(yè)管理經(jīng)驗交融，這場培訓(xùn)實現(xiàn)了人才培育與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。隨著奉節(jié)臍橙獲得全國首筆地理標(biāo)志出海貸款、100余類“奉上好品”亮相西洽會等成果涌現(xiàn)，培訓(xùn)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)化效應(yīng)日益凸顯。未來，奉節(jié)需進一步將培訓(xùn)資源下沉至鄉(xiāng)鎮(zhèn)小微企業(yè)，深化“智能+培訓(xùn)”融合，打造長江經(jīng)濟帶企業(yè)管理創(chuàng)新的樣板——因為企業(yè)的競爭力，始終是一座城市高質(zhì)量發(fā)展的最深沉根基。
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