在贛南革命老區(qū)振興發(fā)展的戰(zhàn)略背景下，贛縣企業(yè)管理培訓(xùn)中心立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求，以“智能化、精準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化”為導(dǎo)向，構(gòu)建覆蓋企業(yè)全生命周期的培訓(xùn)體系。該中心深度融合政策資源與企業(yè)實踐，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能、專業(yè)人才孵化、政企協(xié)同創(chuàng)新三大路徑，助力企業(yè)破解管理瓶頸與技術(shù)升級難題。依托省級“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化綜合水平評價體系”與“十百千萬人才工程”，中心已成為贛縣區(qū)打造“革命老區(qū)高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)示范區(qū)”的核心載體之一[[網(wǎng)頁 10]][[網(wǎng)頁 48]]。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能產(chǎn)業(yè)升級
數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能產(chǎn)業(yè)升級
面對制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型浪潮，中心聚焦“1+5+N”產(chǎn)業(yè)體系（即1個首位產(chǎn)業(yè)、5個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、N個特色產(chǎn)業(yè)），聯(lián)合工信部門開展系統(tǒng)性培訓(xùn)。2023年，區(qū)工信局組織87家規(guī)上企業(yè)參與“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型‘十百千萬’人才培訓(xùn)”，邀請中國聯(lián)通工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院、工信部電子五所專家深度解讀兩化融合貫標(biāo)與數(shù)字化評價體系，為企業(yè)提供路徑診斷與實操方案[[網(wǎng)頁 48]]。
培訓(xùn)內(nèi)容緊扣區(qū)域產(chǎn)業(yè)痛點。例如，針對贛州高新區(qū)稀土新材料、新能源汽車等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開設(shè)智能工廠規(guī)劃、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用課程；結(jié)合南康家具產(chǎn)業(yè)集群需求，開發(fā)定制化生產(chǎn)管理系統(tǒng)培訓(xùn)模塊。通過“理論授課+入企診斷”模式，協(xié)助企業(yè)完成數(shù)字化成熟度評估，推動32家企業(yè)啟動智能化改造項目[[網(wǎng)頁 48]][[網(wǎng)頁 19]]。
多層次專業(yè)人才孵化體系
多層次專業(yè)人才孵化體系
中心構(gòu)建“基礎(chǔ)技能-管理能力-戰(zhàn)略思維”三級培訓(xùn)架構(gòu)。在基礎(chǔ)技能層面，聯(lián)合贛縣中等專業(yè)學(xué)校等機(jī)構(gòu)開展職業(yè)教育，2022年該校獲全國職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽一等獎，其開發(fā)的“財務(wù)數(shù)字敏感性培養(yǎng)”“成本控制實務(wù)”等課程被納入中小企業(yè)財務(wù)人員必修課[[網(wǎng)頁 79]][[網(wǎng)頁 149]]。依托應(yīng)急管理部門資源，為特種作業(yè)人員提供標(biāo)準(zhǔn)化考核認(rèn)證服務(wù)，年均發(fā)放操作證超2000份[[網(wǎng)頁 64]]。
高階管理培訓(xùn)聚焦企業(yè)核心需求。2024年，贛縣城投集團(tuán)新員工培訓(xùn)引入《職場新人的生存智慧》課程，強(qiáng)調(diào)“角色轉(zhuǎn)換與政策平衡能力”，結(jié)合城投平臺融資困境案例，剖析地方投融資轉(zhuǎn)型路徑[[網(wǎng)頁 38]]。知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域則聯(lián)合市知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心舉辦專題培訓(xùn)，覆蓋50余家科技企業(yè)，強(qiáng)化專利布局與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化能力，助力企業(yè)應(yīng)對“專精特新”認(rèn)證中的創(chuàng)新壁壘[[網(wǎng)頁 50]]。
政企協(xié)同的生態(tài)化服務(wù)機(jī)制
政企協(xié)同的生態(tài)化服務(wù)機(jī)制
中心創(chuàng)新“主導(dǎo)-機(jī)構(gòu)協(xié)作-企業(yè)參與”的共建模式。政策端銜接人社部“職業(yè)技能培訓(xùn)管理規(guī)范”，動態(tài)發(fā)布《培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄》，優(yōu)先納入綠色制造、低碳技術(shù)等緊缺工種；監(jiān)管端應(yīng)用省級實名制信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)全流程追溯，杜絕低效無效項目[[網(wǎng)頁 28]]。例如，在“贛云采”國企采購平臺培訓(xùn)中，通過法規(guī)解讀與實操模擬，推動56家單位采購流程標(biāo)準(zhǔn)化，降低合規(guī)風(fēng)險[[網(wǎng)頁 47]]。
信用體系建設(shè)成為協(xié)同治理亮點。借鑒贛榆區(qū)“信用修復(fù)培訓(xùn)”經(jīng)驗，中心聯(lián)合市場監(jiān)管部門開設(shè)企業(yè)信用風(fēng)險管理課程，采用“以案說法”形式解析失信聯(lián)合懲戒案例，引導(dǎo)企業(yè)建立信用預(yù)警機(jī)制。2019年以來，累計138家企業(yè)通過培訓(xùn)修復(fù)信用評級，重塑市場競爭力[[網(wǎng)頁 49]][[網(wǎng)頁 56]]。
區(qū)域協(xié)同與灣區(qū)聯(lián)動
區(qū)域協(xié)同與灣區(qū)聯(lián)動
為融入粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，中心探索“灣區(qū)資源+老區(qū)基地”聯(lián)動模式。2022年，贛州與深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂職教協(xié)作協(xié)議，引進(jìn)“智能焊接工作站”“新能源汽車技術(shù)實訓(xùn)平臺”等設(shè)施，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人[[網(wǎng)頁 79]]。電商領(lǐng)域則聯(lián)合江西電子商務(wù)發(fā)展研究中心開展“贛品網(wǎng)前沖”計劃，150名學(xué)員通過直播營銷實戰(zhàn)培訓(xùn)，推動贛南臍橙、家具等特色產(chǎn)品線上銷量增長40%[[網(wǎng)頁 51]]。
東西部勞務(wù)協(xié)作進(jìn)一步擴(kuò)展資源網(wǎng)絡(luò)。中心依托上海、深圳等東部“勞務(wù)協(xié)作飛地”，建立人才回流服務(wù)站；在云南昭通、甘肅天水設(shè)立西部招工基地，2023年引入技能人才超3000人，緩解本地制造業(yè)用工缺口[[網(wǎng)頁 10]][[網(wǎng)頁 19]]。
成效與未來方向
成效與未來方向
贛縣企業(yè)管理培訓(xùn)中心通過五年深耕，已形成三大核心價值：
1. 產(chǎn)業(yè)適配性提升：累計培訓(xùn)企業(yè)超500家，推動規(guī)上企業(yè)數(shù)字化評價覆蓋率100%，高新技術(shù)企業(yè)專利持有量年增15%[[網(wǎng)頁 48]][[網(wǎng)頁 50]]；
2. 人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化：本土就業(yè)率升至97%，技工平均薪資達(dá)6057元，接近沿海地區(qū)水平[[網(wǎng)頁 79]][[網(wǎng)頁 149]]；
3. 區(qū)域品牌增值：“一縣一品”勞務(wù)品牌孵化家具設(shè)計、稀土質(zhì)檢等18個特色工種，助力企業(yè)獲得省級質(zhì)量認(rèn)證示范資質(zhì)[[網(wǎng)頁 10]][[網(wǎng)頁 56]]。
未來需突破三大瓶頸：
贛縣企業(yè)管理培訓(xùn)中心的實踐表明，區(qū)域產(chǎn)業(yè)競爭力提升需以人才為錨點、以協(xié)同為杠桿。其成功經(jīng)驗為革命老區(qū)提供了可復(fù)制的范本：通過政策精準(zhǔn)供給破解資源約束，借力灣區(qū)聯(lián)動打破地域壁壘，依托數(shù)字化工具實現(xiàn)培訓(xùn)效能躍遷。未來，中心若能在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、綠色技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等領(lǐng)域深化探索，將進(jìn)一步夯實贛南“職業(yè)教育高地”的戰(zhàn)略地位[[網(wǎng)頁 79]][[網(wǎng)頁 10]]，為全國縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更具普適性的“贛縣方案”。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/446435.html