贛縣區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)的蓬勃發(fā)展，根植于江西省終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的頂層設(shè)計(jì)。根據(jù)《江西省人民關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見(jiàn)》，贛縣區(qū)構(gòu)建了覆蓋勞動(dòng)者全生命周期的培訓(xùn)體系，將企業(yè)需求與政策扶持深度融合。通過(guò)發(fā)布《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和急需緊缺職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄》，優(yōu)先將稀土新材料、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)納入補(bǔ)貼范圍，2025年僅贛州優(yōu)博制造有限公司化妝品制作工培訓(xùn)項(xiàng)目便獲得2.76萬(wàn)元專項(xiàng)補(bǔ)貼。
在政策執(zhí)行層面，贛縣創(chuàng)新實(shí)施"兩目錄一系統(tǒng)"管理模式，動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目目錄，建立實(shí)名制信息管理系統(tǒng)。2023年發(fā)布的《職業(yè)技能培訓(xùn)管理新規(guī)》要求企業(yè)培訓(xùn)必須包含職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等模塊，如贛縣區(qū)組織的重點(diǎn)行業(yè)工傷預(yù)防骨干培訓(xùn)，通過(guò)案例分析提升企業(yè)安全管理能力。這種制度設(shè)計(jì)既保障了培訓(xùn)質(zhì)量，又確保了資金使用的精準(zhǔn)性，近三年全區(qū)累計(jì)開(kāi)展補(bǔ)貼性培訓(xùn)6.7萬(wàn)人次，其中企業(yè)自主評(píng)價(jià)占比達(dá)28%。
二、產(chǎn)教融合：產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的雙向奔赴
依托贛州高新區(qū)稀金產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)，贛縣區(qū)首創(chuàng)"稀金產(chǎn)業(yè)人才示范培訓(xùn)班"模式。2024年聯(lián)合區(qū)委組織部、高新區(qū)黨群工作部開(kāi)展的培訓(xùn)班，采用"理論授課+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+星空漫談"三維教學(xué)法，邀請(qǐng)績(jī)效管理專家進(jìn)行沉浸式教學(xué)，促成超越電子等企業(yè)與和君稀金學(xué)院達(dá)成人才輸送協(xié)議。這種產(chǎn)教融合模式使企業(yè)中層管理人員在掌握稀金產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的直接參與解決技術(shù)攻關(guān)難題，培訓(xùn)后學(xué)員崗位匹配度提升37%。
科創(chuàng)飛地建設(shè)更凸顯產(chǎn)教融合的深度。2023年《科創(chuàng)飛地認(rèn)定管理辦法》實(shí)施后，贛縣區(qū)已建成4類飛地平臺(tái)，其中飛入型技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化飛地促成12項(xiàng)專利產(chǎn)業(yè)化落地。如某科技研發(fā)飛地與中南大學(xué)合作建立的稀土冶煉實(shí)驗(yàn)室，將培訓(xùn)課程與企業(yè)技改項(xiàng)目綁定，實(shí)現(xiàn)"研發(fā)-培訓(xùn)-應(yīng)用"閉環(huán)。數(shù)據(jù)顯示，此類產(chǎn)教融合項(xiàng)目使企業(yè)研發(fā)周期平均縮短45天，技術(shù)轉(zhuǎn)化效率提升60%。
三、模式創(chuàng)新：數(shù)字賦能下的培訓(xùn)革命
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，贛縣區(qū)率先構(gòu)建"線上線下雙輪驅(qū)動(dòng)"培訓(xùn)體系。線上依托省級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)開(kāi)發(fā)稀土分離虛擬仿真系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)工藝流程的VR實(shí)訓(xùn)；線下建立和君稀金學(xué)院等七大技能提升平臺(tái)，2024年開(kāi)展的"木質(zhì)家具制作工"國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定工作，正是基于南康木匠數(shù)字化培訓(xùn)數(shù)據(jù)的積累。這種虛實(shí)結(jié)合的模式突破傳統(tǒng)培訓(xùn)時(shí)空限制，使企業(yè)新員工上崗培訓(xùn)周期從3個(gè)月壓縮至45天。
市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制成為創(chuàng)新另一引擎。通過(guò)"人力資源產(chǎn)業(yè)園+服務(wù)飛地"架構(gòu)，贛縣區(qū)形成東部引才、西部招工的網(wǎng)絡(luò)。2024年章貢區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園入駐機(jī)構(gòu)85家，為富聯(lián)精密等重點(diǎn)企業(yè)輸送3.3萬(wàn)用工，而"數(shù)智工匠"勞務(wù)品牌的打造，更使龍南數(shù)字技能人才薪資水平提高25%。這種市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)模式促使培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)出"AI面試模擬""大數(shù)據(jù)崗前測(cè)評(píng)"等新型服務(wù)產(chǎn)品。
四、實(shí)效評(píng)估：質(zhì)量閉環(huán)的持續(xù)優(yōu)化
贛縣區(qū)建立三級(jí)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系：微觀層面采用"培訓(xùn)合格率+就業(yè)轉(zhuǎn)化率"雙指標(biāo)考核，中觀層面實(shí)施機(jī)構(gòu)信用評(píng)級(jí)，宏觀層面開(kāi)展年度技能人才貢獻(xiàn)度測(cè)算。2025年對(duì)23家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估顯示，采用項(xiàng)目制購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)員留崗率高達(dá)92%，較傳統(tǒng)模式提升21個(gè)百分點(diǎn)。這種量化評(píng)估機(jī)制倒逼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)出"崗位技能圖譜""勝任力模型"等精準(zhǔn)化課程。
長(zhǎng)效追蹤機(jī)制確保培訓(xùn)效果可持續(xù)。通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)電子檔案系統(tǒng)，對(duì)2019年以來(lái)參訓(xùn)人員進(jìn)行五年發(fā)展追蹤。數(shù)據(jù)顯示，參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)的員工，五年內(nèi)職務(wù)晉升比例達(dá)68%，較普通員工高42%。這種數(shù)據(jù)支撐的評(píng)估體系，為2026年啟動(dòng)的"工匠振興計(jì)劃"提供了決策依據(jù)，計(jì)劃將高技能人才培訓(xùn)占比從18%提升至35%。
總結(jié)與展望
贛縣區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)體系通過(guò)政策筑基、產(chǎn)教融合、模式創(chuàng)新、實(shí)效評(píng)估的四維建構(gòu)，形成了具有地域特色的發(fā)展路徑。其成功經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)在：制度設(shè)計(jì)上實(shí)現(xiàn)"需求-供給-評(píng)估"閉環(huán)，實(shí)施過(guò)程中突出產(chǎn)業(yè)適配性，技術(shù)應(yīng)用上擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型。未來(lái)可在三方面深化：一是建立跨區(qū)域培訓(xùn)認(rèn)證互通機(jī)制，二是開(kāi)發(fā)稀金產(chǎn)業(yè)專屬能力標(biāo)準(zhǔn)，三是構(gòu)建"培訓(xùn)-創(chuàng)業(yè)-孵化"生態(tài)鏈。正如贛州市就業(yè)服務(wù)示范項(xiàng)目所證實(shí)的，當(dāng)培訓(xùn)體系深度嵌入產(chǎn)業(yè)生態(tài)時(shí)，就能持續(xù)釋放人才紅利，為革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)能。
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