贛州作為江西省對接粵港澳大灣區(qū)的“橋頭堡”，近年來制造業(yè)、現(xiàn)代家居、新能源等產(chǎn)業(yè)集群加速崛起。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，企業(yè)管理能力成為企業(yè)突破發(fā)展瓶頸的核心競爭力。面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，一批本土企業(yè)率先通過系統(tǒng)化培訓提升戰(zhàn)略決策、團隊協(xié)作與風險防控能力，實現(xiàn)從傳統(tǒng)經(jīng)驗管理向現(xiàn)代化治理的轉(zhuǎn)型。這一趨勢推動贛州企業(yè)管理培訓體系向多元化、專業(yè)化方向縱深發(fā)展，形成、高校、市場機構(gòu)協(xié)同賦能的生態(tài)格局，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
培訓體系多元化發(fā)展
贛州企業(yè)管理培訓已形成階梯式、多維度供給體系，滿足從基層員工到企業(yè)高管的差異化需求。在培訓形式上，融合線下集中授課、OMO混合學習與云端微課等多重模式。云學堂等平臺開發(fā)的AI教練、直播課堂、VR模擬演練等工具，使家具制造企業(yè)銷售人員可隨時參與客戶溝通模擬訓練，管理人員通過線上沙盤推演優(yōu)化生產(chǎn)決策流程，大幅提升培訓靈活性與覆蓋率。
課程內(nèi)容設(shè)計緊密對接產(chǎn)業(yè)實際痛點。南康家具產(chǎn)業(yè)聚焦“品牌營銷與供應(yīng)鏈優(yōu)化”課程，助力企業(yè)打破代工依賴；機械制造行業(yè)將“工傷預(yù)防”“安全生產(chǎn)標準化”列為必修課，2025年龍南市首期培訓班覆蓋120余家機械企業(yè)高管，通過閉卷考核強化風險防控能力。這種“行業(yè)精準對標”模式使培訓轉(zhuǎn)化率提升40%以上。
專業(yè)化與定制化并進
優(yōu)質(zhì)師資和定制化方案構(gòu)成培訓實效的核心保障。江西理工大學與贛州市共建企業(yè)家培訓學院，整合高校教授、上市公司高管及政策研究專家組成師資庫。在2024年企業(yè)高管班中，“合規(guī)風險管理”課程由法學教授解讀《刑法修正案》條款，結(jié)合江銅集團商業(yè)泄密案等本地案例，幫助企業(yè)建立合規(guī)內(nèi)控體系。
頭部機構(gòu)通過診斷式服務(wù)深度嵌入企業(yè)戰(zhàn)略。云學堂為贛州同盛實業(yè)開發(fā)的“智能制造人才梯隊計劃”，分層設(shè)置基層班組長“精益生產(chǎn)實操”、中層“成本管控”、高管“數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略”課程，配套在線考試與績效追蹤系統(tǒng)，推動該企業(yè)設(shè)備停機率下降27%。新勵成內(nèi)訓則針對福滿堂置業(yè)項目團隊，定制“商務(wù)談判與客戶心理分析”工作坊，通過角色扮演攻克銷售轉(zhuǎn)化瓶頸。
公益平臺助力企業(yè)成長
主導的公益項目降低中小微企業(yè)培訓門檻。贛州創(chuàng)業(yè)大學2025年推出“成長型中小企業(yè)高管研修班”，為300名企業(yè)高管提供免費政策解讀、專精特新認證輔導服務(wù)，由工信部門補貼學費。南康區(qū)技能提升計劃投入就業(yè)補助資金，對家政、電商類培訓按每人1200元標準補貼，2022年累計培養(yǎng)初級工以上技能人才2800人，其中貧困勞動力占比35%。
國資企業(yè)搭建行業(yè)交流平臺。贛州發(fā)展投資公司舉辦“金梧桐大講堂”，邀請萬達商管、華住酒店專家分享資產(chǎn)運營經(jīng)驗，70余家國企參與共建商業(yè)地產(chǎn)輕資產(chǎn)管理聯(lián)盟。這種“頭部企業(yè)經(jīng)驗輸出+國資平臺資源整合”模式，加速區(qū)域管理經(jīng)驗復(fù)用。
行業(yè)聚焦解決痛點
安全生產(chǎn)培訓筑牢制造企業(yè)生命線。蓉江新區(qū)2022年組織礦山、化工企業(yè)70余名負責人學習新《安全生產(chǎn)法》，通過江銅尾礦庫潰壩事故VR實景模擬，強化“三管三必須”責任意識，推動參訓企業(yè)全年事故率下降52%。2025年機械制造工傷預(yù)防培訓班引入“隱患智能診斷平臺”，學員上傳車間實拍圖即可AI識別設(shè)備防護缺失等風險點，實現(xiàn)技防與人防協(xié)同。
合規(guī)管理課程應(yīng)對監(jiān)管升級。針對企業(yè)合規(guī)師缺口，優(yōu)路教育推出鉆石班課程，涵蓋“財務(wù)合規(guī)”“反商業(yè)賄賂”等模塊，采用工信部認可的DSMM三級安全認證系統(tǒng)教學。2025年贛州報考人數(shù)同比增長90%，反映企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)的迫切需求。
挑戰(zhàn)與優(yōu)化路徑
當前培訓市場仍存在質(zhì)量管控缺位、資源分布不均等問題。部分機構(gòu)追逐短期利益，如仁和會計5980元“速成班”未履約退款遭監(jiān)管調(diào)解；縣域企業(yè)獲取高端課程機會顯著少于中心城區(qū)。對此可構(gòu)建三層治理機制：政策層面，參考《質(zhì)量強市實施方案》建立培訓機構(gòu)星級評價與補貼掛鉤制度；技術(shù)層面，推廣省級線上監(jiān)管平臺，實現(xiàn)課程備案、人臉簽到、效果評估全流程數(shù)字化；生態(tài)層面，鼓勵高校向縣區(qū)開放“慕課云資源”，如江西理工大學企業(yè)家學院線上庫已共享82門精品課。
未來需深化“三個拓展”：向中小微企業(yè)延伸培訓覆蓋面，開發(fā)智能裝備操作、碳資產(chǎn)管理等前沿課程，運用VR工傷模擬等沉浸式教學提升參與度。通過培育企業(yè)“安全明白人”隊伍，形成“一人受訓、全員受益”的輻射效應(yīng)，推動企業(yè)管理從被動應(yīng)對向主動防控轉(zhuǎn)型。
贛州企業(yè)管理培訓的蓬勃發(fā)展，既是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)生需求，也是區(qū)域經(jīng)濟從要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動的關(guān)鍵支撐。從公益賦能中小微企業(yè)到定制化提升產(chǎn)業(yè)鏈競爭力，從安全生產(chǎn)底線守衛(wèi)到合規(guī)管理前沿探索，多元協(xié)同的培訓生態(tài)正逐步成熟。未來需進一步強化資源整合與質(zhì)量監(jiān)管，推動培訓內(nèi)容向綠色制造、人工智能等新興領(lǐng)域延伸，使人才戰(zhàn)略成為贛州建設(shè)省域副中心城市的堅實底座。只有持續(xù)優(yōu)化“政-校-企”聯(lián)動機制，才能讓管理培訓從“成本投入”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展引擎”，書寫贛商精神在新時代的創(chuàng)新篇章。
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