以下是綜合多份薪酬福利管理相關(guān)資料整理的作業(yè)三答案要點(diǎn)，涵蓋常見題型（選擇題、判斷題、簡答題、論述題等），主要依據(jù)要求中的權(quán)威內(nèi)容整理：
一、單項選擇題
1. 著眼于“干了什么”的考核制度是
答案： A. 面向工作結(jié)果的考核
解析：考核關(guān)注工作產(chǎn)出而非過程或能力（參考）。
2. 下列不屬于平衡記分卡基本要素的是
答案： D. 流程
解析：平衡記分卡包含角度、目標(biāo)、指標(biāo)，流程不屬其要素（參考）。
3. 薪酬變動比率計算公式是
答案： B. （最高值
解析：薪酬變動比率反映同一薪酬等級內(nèi)薪酬范圍差異（參考）。
? 二、判斷題
1. 健康醫(yī)療保險計劃屬于員工服務(wù)福利
答案： B. 正確
解析：健康保險是典型福利項目，屬間接薪酬（參考）。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)是對同一組織內(nèi)不同職位或技能間工資率的安排
答案： B. 正確
解析：薪酬結(jié)構(gòu)定義職位/技能等級對應(yīng)的工資差異（參考）。
3. 勞動力市場對薪酬水平?jīng)Q策沒有影響
答案： A. 錯誤
解析：市場薪酬水平是企業(yè)制定薪酬策略的關(guān)鍵參考（參考）。
三、名詞解釋
1. 薪酬（Compensation）
答案： 雇員因雇傭關(guān)系獲得的所有貨幣收入與服務(wù)福利之和，包括基本薪資、績效工資、激勵工資和福利（參考）。
2. 職位評價（Job Evaluation）
答案： 通過系統(tǒng)方法評估職位相對價值，確定職位等級和薪酬等級的過程（參考）。
3. 純薪金制（Pure Salary System）
答案： 完全固定薪資制，不包含績效獎金或提成，常見于穩(wěn)定性要求高的崗位（參考）。
四、簡答題
1. 簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則
答案：
2. 員工福利的特點(diǎn)
答案：
3. 績效薪酬設(shè)計的基本要點(diǎn)
答案：
五、論述題
1. 論述不同經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略
答案：
| 經(jīng)營戰(zhàn)略 | 薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn) | 原因分析 |
|--|-|-|
| 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 | 強(qiáng)調(diào)控制人工成本，采用窄帶薪酬結(jié)構(gòu)，福利以法定為主 | 成本敏感需壓縮非必要支出，固定薪酬占比高以穩(wěn)定核心員工（參考） |
| 差異化戰(zhàn)略 | 高彈性薪酬，側(cè)重績效獎金與創(chuàng)新獎勵，福利多樣化（如彈性福利計劃） | 吸引創(chuàng)新型人才，激勵突破性成果（參考） |
| 客戶中心戰(zhàn)略 | 薪酬與客戶滿意度指標(biāo)掛鉤，設(shè)置服務(wù)獎金，福利側(cè)重工作生活平衡（如靈活工時） | 提升服務(wù)質(zhì)量和員工穩(wěn)定性（參考） |
2. 薪酬福利管理如何降低員工離職傾向？
答案：
> ?? 注意：以上答案整合自多份權(quán)威資料（如自考真題、教材習(xí)題、學(xué)術(shù)論文），適用于常見題型。如需完整題目或更詳細(xì)解析，可參考：
> 建議結(jié)合教材內(nèi)容理解核心概念，避免直接照搬答案。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/447214.html