以下是一套薪酬福利管理實(shí)操題目，涵蓋計(jì)算、案例分析和方案設(shè)計(jì)等類型，適用于企業(yè)HR實(shí)操考核或職業(yè)技能培訓(xùn)。題目結(jié)合真實(shí)工作場景設(shè)計(jì)，附參考答案及解題思路。
一、薪酬計(jì)算實(shí)操題（共3題）
題目1：人工成本核算
某制造企業(yè)2024年第一季度人工成本支出如下：
問題：
1. 分別計(jì)算在制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、公益金中列支的人工成本金額。
2. 企業(yè)人工成本總額是多少？
參考答案：
1. 制造費(fèi)用：生產(chǎn)人員工資+福利+生產(chǎn)管理人員工資+福利 = 520 + 41.6 + 24 + 2 = 587.6萬元
管理費(fèi)用：工廠管理人員工資+福利+員工教育經(jīng)費(fèi)+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)+工會(huì)經(jīng)費(fèi) = 120 + 10 + 36 + 188 + 44 = 398萬元
公益金：員工集體福利設(shè)施費(fèi) = 36萬元
2. 人工成本總額 = 587.6 + 398 + 36 + 210（銷售費(fèi)用）+ 16（銷售福利）= 1247.6萬元
> 關(guān)鍵點(diǎn)：人工成本需按支出性質(zhì)歸屬科目（制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/公益金）。
題目2：薪酬調(diào)整測算
某公司2023年人工成本2382萬元，凈產(chǎn)值8780萬元。2024年目標(biāo)凈產(chǎn)值10975萬元，要求保持相同勞動(dòng)分配率。
問題：
1. 計(jì)算2024年人工成本總額。
2. 人工成本增長率是多少？
參考答案：
1. 勞動(dòng)分配率 = 2382 / 8780 ≈ 27.13%
2024年人工成本 = 10975 × 27.13% ≈ 2977.52萬元
2. 增長率 = (2977.52 / 2382
> 公式：勞動(dòng)分配率 = 人工成本 / 凈產(chǎn)值；目標(biāo)人工成本 = 目標(biāo)凈產(chǎn)值 × 勞動(dòng)分配率。
題目3：銷售提成設(shè)計(jì)
某公司銷售員月固定工資6000元，提成方案如下：
問題：
若銷售員A當(dāng)月銷售額35萬元，B銷售額28萬元，分別計(jì)算二人當(dāng)月總收入。
參考答案：
> ?? 注意：分段計(jì)算時(shí)需嚴(yán)格按區(qū)間累加。
二、福利方案設(shè)計(jì)題（共2題）
題目4：彈性福利計(jì)劃優(yōu)化
某科技公司現(xiàn)有福利包：
員工訴求：90后員工希望增加健身福利；中年員工希望增加子女教育補(bǔ)貼。
任務(wù)：
設(shè)計(jì)一套彈性福利方案，需滿足：
1. 總成本不變；
2. 提供至少3項(xiàng)可選項(xiàng)；
3. 說明設(shè)計(jì)邏輯。
參考答案：
| 福利類型 | 可選項(xiàng)目 | 額度/年 |
|--|--|-|
| 健康保障 | 年度體檢 + 健身房會(huì)員 | 3000元 |
| 家庭關(guān)懷 | 子女教育補(bǔ)貼 + 家庭保險(xiǎn) | 5000元 |
| 能力提升 | 培訓(xùn)補(bǔ)貼 + 書籍報(bào)銷 | 5000元 |
設(shè)計(jì)邏輯：
題目5：薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
某IT公司原實(shí)行固定月薪制，現(xiàn)計(jì)劃調(diào)整為：
基本工資（原月薪80%）+ 績效工資（20%）+ 年終獎(jiǎng)（2-4個(gè)月工資）
問題：
1. 調(diào)整流程的關(guān)鍵步驟；
2. 如何降低老員工抵觸風(fēng)險(xiǎn)？
參考答案：
1. 流程步驟：
2. 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：
三、綜合案例分析題
題目6：薪酬滿意度問題診斷
背景：佳麗寶公司薪資滿意度調(diào)查結(jié)果：
問題：
1. 指出當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)的核心問題；
2. 設(shè)計(jì)分層改進(jìn)方案。
參考答案：
| 人群 | 問題 | 改進(jìn)方案 |
|-|-
| 一般員工 | 缺乏崗位價(jià)值差異 | 引入職位評(píng)價(jià)體系，設(shè)崗位津貼 |
| 中層管理者 | 短期激勵(lì)不足 | 季度獎(jiǎng)改半年獎(jiǎng)，掛鉤團(tuán)隊(duì)利潤 |
| 高管 | 長期激勵(lì)缺失 | 增加股票期權(quán)，綁定3年業(yè)績 |
依據(jù)：
四、高頻考點(diǎn)總結(jié)
1. 薪酬結(jié)構(gòu)類型
2. 福利設(shè)計(jì)趨勢
> 所有題目均基于企業(yè)真實(shí)案例設(shè)計(jì)，適用于人力資源管理師（三級(jí)/二級(jí)）考試、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或崗位實(shí)操考核。如需完整試題庫或解析工具，可參考來源：[[1][8][15][156][175]]。
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