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以下是綜合各高?！缎匠旯芾怼氛n程作業(yè)（第三單元/章節(jié)）的題目及答案整理，涵蓋單選題、多選題、判斷題、填空題、名詞解釋及簡(jiǎn)答題等題型，供參考學(xué)習(xí)使用：

一、單項(xiàng)選擇題

1. 亞當(dāng)斯的公平理論著眼于（ ）

A. 程序公平

B. 分配公平

C. 結(jié)果公平

D. 過(guò)程公平

答案：C（公平理論關(guān)注分配結(jié)果的公平性）

2. 高成長(zhǎng)企業(yè)、壟斷性企業(yè)最可能采用的薪酬策略是（ ）

A. 跟隨性策略

B. 滯后性策略

C. 領(lǐng)先型策略

D. 混合型策略

答案：C（通過(guò)高薪酬吸引核心人才）

3. 職位薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（ ）

A. 職系劃分

B. 職位分析

C. 職位價(jià)值評(píng)價(jià)

D. 薪酬調(diào)查

答案：B（明確崗位職責(zé)與要求）

4. 技能薪酬體系適用于（ ）

A. 工作內(nèi)容固定的崗位

B. 技術(shù)更新快、需深度技能的崗位

C. 管理崗位

D. 績(jī)效導(dǎo)向崗位

答案：B（如技術(shù)工人、研發(fā)人員）

5. 薪酬結(jié)構(gòu)中強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性的制度是（ ）

A. 績(jī)效工資制

B. 技能工資制

C. 年功序列制

D. 崗位工資制

答案：C（工齡越長(zhǎng)工資越高）

二、多項(xiàng)選擇題

1. 薪酬構(gòu)成包括（ ）

A. 基本薪酬

B. 可變薪酬

C. 福利與服務(wù)

D. 一次性獎(jiǎng)勵(lì)

答案：ABC（總薪酬的核心三部分）

2. 薪酬調(diào)查的功能包括（ ）

A. 調(diào)整整體薪酬水平

B. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

C. 制定晉升政策

D. 改進(jìn)績(jī)效管理

答案：ABC（為薪酬決策提供市場(chǎng)依據(jù)）

3. 技能薪酬體系的實(shí)施條件包括（ ）

A. 健全的技能評(píng)價(jià)體系

B. 扁平化組織結(jié)構(gòu)

C. 完備的培訓(xùn)機(jī)制

D. 嚴(yán)格的職位等級(jí)

答案：ABC（需配套員工參與和企業(yè)文化支持）

三、判斷題

1. 職位薪酬體系體現(xiàn)同工同酬，但靈活性不足。（ ）

答案：?（難以適應(yīng)快速變化的崗位內(nèi)容）

2. 薪酬僅包括貨幣報(bào)酬，不包括福利。（ ）

答案：?（總薪酬包含經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬）

3. 彈性福利計(jì)劃可降低企業(yè)稅負(fù)。（ ）

答案：?（部分福利支出可節(jié)稅）

四、名詞解釋

1. 職位薪酬體系

定義：根據(jù)職位相對(duì)價(jià)值確定薪酬等級(jí)，結(jié)合市場(chǎng)水平設(shè)定薪酬幅度的制度。

依據(jù)：職位評(píng)價(jià)與市場(chǎng)調(diào)查

2. 技能薪酬體系

定義：以員工掌握的技能或知識(shí)水平為支付基礎(chǔ)，鼓勵(lì)技能深度與廣度發(fā)展的制度。

特點(diǎn)：彌補(bǔ)崗位薪酬的剛性缺陷

3. 能力薪酬體系

定義：廣義的技能薪酬，按員工核心能力（如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、行為特質(zhì)）定價(jià)的薪酬模式。

適用：技術(shù)研發(fā)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)崗位

五、簡(jiǎn)答題

1. 簡(jiǎn)述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單、體現(xiàn)同工同酬、管理成本低。

缺點(diǎn)：靈活性差、抑制跨崗位學(xué)習(xí)、不適應(yīng)扁平化組織。

依據(jù)：

2. 技能薪酬體系的實(shí)施步驟

步驟：

1. 技能模塊劃分（如核心技能、專(zhuān)業(yè)技能）；

2. 技能等級(jí)評(píng)價(jià)（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、行為標(biāo)準(zhǔn)）；

3. 技能定價(jià)（按等級(jí)匹配薪酬）；

4. 配套培訓(xùn)與認(rèn)證機(jī)制。

關(guān)鍵：建立客觀的技能評(píng)價(jià)體系

3. 薪酬管理對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義

作用：

支持組織變革與文化塑造；

控制人力成本，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效；

吸引核心人才，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)力。

依據(jù)：

附：部分未完整答案題目

單選題第10題（一職數(shù)薪制適用對(duì)象）：答案：C（不同技術(shù)水平員工）

判斷題第4題（知識(shí)工資屬性）：答案：固定部分（非浮動(dòng)薪酬）

> 說(shuō)明：以上題目整理自東北大學(xué)、東財(cái)、上海/四川自考等院校的薪酬管理課程作業(yè)，答案綜合教材及標(biāo)準(zhǔn)解析。完整題目可參考：

[東北大學(xué)《薪酬管理》作業(yè)3]

[四川自考第八章練習(xí)題]

> - [2024年自考真題]

轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/448559.html