以下是適用于薪酬管理研究（特別是附錄或部分）的精選外文文獻(xiàn)清單，涵蓋經(jīng)典理論、前沿研究及實(shí)踐案例，按文獻(xiàn)類型分類整理：
一、核心理論著作
1.《CompetingfortheFuture》
作者:GaryHamel&C
以下是適用于薪酬管理研究（特別是附錄或部分）的精選外文文獻(xiàn)清單，涵蓋經(jīng)典理論、前沿研究及實(shí)踐案例，按文獻(xiàn)類型分類整理：
一、核心理論著作
1. 《Competing for the Future》
作者: Gary Hamel & C.K. Prahlad (1995)
內(nèi)容: 提出戰(zhàn)略薪酬與核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)聯(lián)的理論，強(qiáng)調(diào)薪酬設(shè)計(jì)需支撐企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)。
來(lái)源:
2. 《International Human Resource Management: Managing People in a Multinational Context》
內(nèi)容: 分析跨國(guó)企業(yè)薪酬本土化策略，探討全球一致性與地方適應(yīng)性的平衡。
案例: 在華跨國(guó)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)。
來(lái)源:
3. 《The Management of Broadbanding Salary》
內(nèi)容: 研究寬帶薪酬體系的應(yīng)用場(chǎng)景，強(qiáng)調(diào)其適用于扁平化組織、團(tuán)隊(duì)化管理及績(jī)效導(dǎo)向文化。
來(lái)源:
二、權(quán)威學(xué)術(shù)期刊
1. 《Journal of Compensation and Benefits》
領(lǐng)域: 薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利設(shè)計(jì)等實(shí)證研究。
特色: 聚焦企業(yè)薪酬實(shí)踐中的量化模型與效果評(píng)估。
2. 《International Journal of Manpower》
領(lǐng)域: 全球化薪酬問(wèn)題，如外派人員薪酬、跨文化薪酬公平性。
來(lái)源:
3. 《Scholars Journal of Economics, Business and Management》
文獻(xiàn): "A Literature Review on Compensation Management Practices"
作者: Das K.K. & Mohapatra P. (2014)
內(nèi)容: 系統(tǒng)綜述薪酬管理演變趨勢(shì)，提出績(jī)效工資、知識(shí)工資等現(xiàn)代薪酬模式。
來(lái)源:
三、薪酬政策指南與報(bào)告
1. 《Appendices to the Staff Rules》(United Nations)
內(nèi)容: 詳細(xì)列出聯(lián)合國(guó)專業(yè)職員及外勤人員的薪酬等級(jí)表、養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)則（如P1-P5、D1-D2職級(jí)薪資階梯）。
價(jià)值: 國(guó)際組織標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系的范本。
來(lái)源:
2. 《Employees’ Compensation Ordinance》(Hong Kong)
內(nèi)容: 法定薪酬福利框架，涵蓋工傷賠償、職業(yè)疾病補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及雇主責(zé)任。
來(lái)源:
四、實(shí)證研究論文
1. "Application of a fuzzy comprehensive evaluation model to the broadbanding salary performance evaluation"
方法: 模糊綜合評(píng)判模型在寬帶薪酬績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用。
結(jié)論: 提高評(píng)估客觀性，適用于管理基礎(chǔ)扎實(shí)的企業(yè)。
來(lái)源:
2. "Employee benefits and company performance: Evidence from a high-dimensional machine learning model"
期刊: ScienceDirect
內(nèi)容: 通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)分析福利支出與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性。
來(lái)源:
五、企業(yè)薪酬政策樣本
1. 《Compensation Policy Clauses》(Law Insider)
內(nèi)容: 企業(yè)薪酬政策條款范本，包括薪酬調(diào)整機(jī)制、合規(guī)性要求及爭(zhēng)議處理流程。
示例:
> "Compensation policy shall align with business objectives, rewarding individual skills and cooperation across functions.
來(lái)源:
六、引用建議
附錄格式示例：
Hamel, G., & Prahlad, C.K. (1995). Competing for the Future. p.212.
Das, K.K., & Mohapatra, P. (2014). A Literature Review on Compensation Management Practices. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 1(10), 428-433.
United Nations. (2022). Appendices to the Staff Rules: Pensionable Remuneration.
文獻(xiàn)獲取途徑：
學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)（ScienceDirect, JSTOR）搜索期刊文獻(xiàn)。
機(jī)構(gòu)官網(wǎng)（如聯(lián)合國(guó)政策庫(kù)）下載政策文本。
此清單兼顧理論深度與實(shí)踐價(jià)值，可直接用于論文附錄或章節(jié)。如需擴(kuò)展特定主題（如高管薪酬、福利彈性設(shè)計(jì)），建議進(jìn)一步檢索上述期刊近年文獻(xiàn)。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/448719.html
