一、主要機構與背景
1.南京厚德企業(yè)管理有限公司
成立時間：2011年11月，2012年正式運營。
定位：專注于提升中國民營企業(yè)家綜合素質，提供實戰(zhàn)型培訓及咨詢服務，覆蓋企業(yè)戰(zhàn)略定位、合作模式設計、團隊管理等領域。
典型案例：學
一、主要機構與背景
1. 南京厚德企業(yè)管理有限公司
成立時間：2011年11月，2012年正式運營。
定位：專注于提升中國民營企業(yè)家綜合素質，提供實戰(zhàn)型培訓及咨詢服務，覆蓋企業(yè)戰(zhàn)略定位、合作模式設計、團隊管理等領域。
典型案例：學員反饋顯示，其課程（如“模式再造培訓”）幫助企業(yè)明確戰(zhàn)略方向，優(yōu)化客戶合作模式，推動輕資產運營轉型。
2. 北京厚德人力資源開發(fā)有限公司
隸屬啟迪控股，深耕電力行業(yè)培訓20年，累計舉辦超2000期培訓班。
服務對象：國家電網、五大發(fā)電集團等大型國企，提供定制化人力資源服務及職業(yè)技能培訓。
分支機構：南京分公司（2019年成立）、廣州分公司（2014年成立，2025年注銷）。
3. 湛江厚德企業(yè)管理顧問有限公司
業(yè)務重點：ISO體系認證咨詢（如ISO9000/14001）、生產管理、6S管理、供應鏈優(yōu)化等。
合作案例：與寶鋼、中海石油、廣東華強電器等企業(yè)建立戰(zhàn)略合作，提供系統(tǒng)化管理培訓（SMS）。
二、核心業(yè)務與特色
1. 企業(yè)家能力提升
戰(zhàn)略與模式設計：幫助企業(yè)重構商業(yè)模式，例如推動傳統(tǒng)服務型公司向“一站式解決方案商”轉型。
團隊與薪酬管理：結合實戰(zhàn)案例，指導企業(yè)優(yōu)化組織架構和激勵機制。
2. 行業(yè)定制化培訓
電力行業(yè)：北京厚德為電網、能源企業(yè)提供安全生產、技能認證等專項培訓。
制造業(yè)與ISO認證：湛江厚德輔導企業(yè)通過ISO體系認證，提升生產流程標準化。
環(huán)境安全管理：合作機構開設工業(yè)園區(qū)環(huán)境應急管理課程，涵蓋隱患排查、預案演練等。
3. 文化賦能與員工發(fā)展
儒家文化實踐：部分案例企業(yè)通過傳統(tǒng)文化培訓緩解員工壓力，改善工作關系（如興瑞科技）。
安全文化建設：推廣“崗位可視化操作”“5S管理”等方法，降低事故率（如豐澤區(qū)企業(yè)標準化案例）。
? 三、技術平臺與系統(tǒng)支持
1. CMI培訓管理系統(tǒng)（山東厚德測控）
功能模塊：培訓計劃制定、課程管理、考試審核、學習進度跟蹤等，支持企業(yè)搭建數字化培訓體系。
2. 云學堂企業(yè)學習平臺
適用客戶：如周口厚德實業(yè)，采用“OMO混合培訓”模式，結合學習地圖、知識庫管理工具提升培訓效率。
四、典型客戶與行業(yè)影響
大型國企：國家電網、寶鋼、中海石油等。
制造業(yè)標桿：廣東金嶺糖業(yè)、龍力電器等通過SMS項目優(yōu)化管理流程。
創(chuàng)新企業(yè)：南京千矩科技等初創(chuàng)公司通過模式再造培訓突破競爭瓶頸。
合作：豐澤區(qū)應急局推廣厚德安全文化經驗，推動231家企業(yè)實現(xiàn)安全生產標準化。
總結
厚德系企業(yè)培訓咨詢機構覆蓋戰(zhàn)略設計、行業(yè)專項認證、安全文化建設和數字平臺搭建等領域，服務對象橫跨能源、制造、科技行業(yè)，注重實戰(zhàn)性與本土化解決方案。不同地區(qū)機構業(yè)務側重各異，用戶可根據需求選擇對應服務（如南京厚德側重企業(yè)家戰(zhàn)略能力，北京厚德深耕電力培訓，湛江厚德專注ISO認證）。
轉載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/448827.html
