惠民縣地處魯北平原，近年來(lái)通過(guò)系統(tǒng)性企業(yè)管理培訓(xùn)，逐步構(gòu)建起覆蓋企業(yè)家、中層管理者與基層技術(shù)人才的多維培育體系。2023年縣工信局投入14.9萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)展企業(yè)家培訓(xùn)會(huì)議項(xiàng)目，惠智賦能公司中標(biāo)并承擔(dān)服務(wù)，標(biāo)志著主導(dǎo)的培訓(xùn)工程進(jìn)入專(zhuān)業(yè)化實(shí)施階段。此類(lèi)培訓(xùn)不僅是政策落地的載體，更是應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)的核心舉措。正如2012年山東科技大學(xué)與惠民縣委組織部合作舉辦的非公有制企業(yè)出資人示范培訓(xùn)班所驗(yàn)證的——34名企業(yè)管理者通過(guò)“轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)管理”“企業(yè)戰(zhàn)略與文化”等課程，顯著提升了黨建融合與戰(zhàn)略決策能力。
培訓(xùn)體系的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值更體現(xiàn)在資源整合上。2022年“惠民大講堂”企業(yè)上市專(zhuān)題培訓(xùn)匯聚縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、開(kāi)發(fā)區(qū)及14個(gè)鎮(zhèn)街負(fù)責(zé)人、專(zhuān)精特新企業(yè)代表，邀請(qǐng)國(guó)融證券專(zhuān)家解讀北交所政策，為富瑞工貿(mào)、鑫谷健康等企業(yè)厘清資本路徑。這種“政企學(xué)”三方聯(lián)動(dòng)的模式，成為惠民縣突破區(qū)域發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵引擎。
? 實(shí)施體系：分層分類(lèi)構(gòu)建全域覆蓋網(wǎng)絡(luò)
主導(dǎo)與企業(yè)協(xié)同的雙軌機(jī)制
縣級(jí)層面以工信、發(fā)改、科技部門(mén)為核心，打造政策解讀與前沿技術(shù)培訓(xùn)陣地。例如姜樓鎮(zhèn)2023年聯(lián)合縣科技局專(zhuān)家開(kāi)展規(guī)上企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目備案培訓(xùn)，針對(duì)性講解研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范建賬歸集，直接提升研發(fā)備案率。鎮(zhèn)街層級(jí)的培訓(xùn)下沉，凸顯了惠民縣“縣—鎮(zhèn)—企”三級(jí)聯(lián)動(dòng)的精細(xì)化服務(wù)特色。
企業(yè)自主培訓(xùn)同步深化。以惠民縣漢龍家具為例，2018年起引入新益為顧問(wèn)公司開(kāi)展6S管理咨詢(xún)項(xiàng)目，通過(guò)目視化管理、TPM設(shè)備維護(hù)等七大模塊的系統(tǒng)改造，培養(yǎng)生產(chǎn)線自主管理能力，并建立人才梯隊(duì)培育機(jī)制。這種“診斷+輔導(dǎo)+評(píng)價(jià)”的長(zhǎng)效合作模式，成為本土企業(yè)內(nèi)生式成長(zhǎng)的典范。
品牌化與特色化項(xiàng)目培育
惠民縣積極推動(dòng)“一縣一品牌”戰(zhàn)略，聚焦繩網(wǎng)紡織、木器加工等支柱產(chǎn)業(yè)，打造“高端化工”“高端紡織”等區(qū)域性培訓(xùn)品牌。2021年明確要求全年完成4900人次培訓(xùn)目標(biāo)，并通過(guò)簡(jiǎn)化民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批流程、推行告知承諾制提升服務(wù)效率。品牌建設(shè)不僅強(qiáng)化了產(chǎn)業(yè)辨識(shí)度，更吸引如魯北技師學(xué)院等社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)參與技能認(rèn)證，形成培訓(xùn)生態(tài)閉環(huán)。
內(nèi)容創(chuàng)新：精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)與民生需求
數(shù)字經(jīng)濟(jì)與鄉(xiāng)村振興雙輪驅(qū)動(dòng)
根據(jù)2025年江蘇省“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)指引，惠民縣將人工智能、裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)列為重點(diǎn)領(lǐng)域。同步推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，針對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)群體開(kāi)展電商運(yùn)營(yíng)、農(nóng)產(chǎn)品品牌營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)，例如依托“山東人社服務(wù)平臺(tái)”開(kāi)設(shè)“職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地圖”，動(dòng)態(tài)發(fā)布直播帶貨、網(wǎng)約配送等新業(yè)態(tài)課程。這種“產(chǎn)業(yè)+民生”的課程設(shè)計(jì)，直接呼應(yīng)了惠民縣繩網(wǎng)電商產(chǎn)業(yè)園、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)的發(fā)展訴求。
項(xiàng)目化培訓(xùn)提升就業(yè)轉(zhuǎn)化率
創(chuàng)新采用“崗位需求+技能培訓(xùn)+評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”四位一體模式。培訓(xùn)班規(guī)?？刂圃?0-50人，要求考勤率不低于70%，并設(shè)定就業(yè)率硬指標(biāo)——結(jié)業(yè)半年內(nèi)穩(wěn)定就業(yè)率超50%的機(jī)構(gòu)可獲20%額外補(bǔ)貼。例如養(yǎng)老護(hù)理領(lǐng)域，2021年培訓(xùn)200名護(hù)理員、38名消防員，并建立縣級(jí)崗位補(bǔ)貼制度，2025年進(jìn)一步聯(lián)合區(qū)域養(yǎng)老服務(wù)中心開(kāi)展“送技能進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，有效緩解“一老一小”專(zhuān)業(yè)化服務(wù)缺口。
?? 保障機(jī)制：政策與資金筑牢可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)
資金保障方面，整合就業(yè)補(bǔ)助、失業(yè)保險(xiǎn)基金、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)形成多元投入。企業(yè)職工獲取職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)可申領(lǐng)1000-2000元補(bǔ)貼，每人每年最多3次；中小微企業(yè)新錄用員工開(kāi)展以工代訓(xùn)的，可享“直補(bǔ)快辦”政策。2023年*穩(wěn)就業(yè)政策在惠民縣的落地實(shí)踐中，社保補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼的“一攬子兌現(xiàn)”模式顯著降低企業(yè)培訓(xùn)成本。
質(zhì)量監(jiān)管則通過(guò)三重機(jī)制強(qiáng)化：
1. 數(shù)字化跟蹤：推廣“云眸工程”平臺(tái)，對(duì)培訓(xùn)考勤、考核、資金撥付全流程監(jiān)控，杜絕轉(zhuǎn)包分包與虛假培訓(xùn)；
2. 第三方評(píng)估：引入專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)核查培訓(xùn)成本與就業(yè)實(shí)效，對(duì)違規(guī)機(jī)構(gòu)取消資質(zhì)并追責(zé)；
3. 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：參照《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》開(kāi)班流程，嚴(yán)格教學(xué)大綱審查與結(jié)業(yè)考核，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)崗位能力模型匹配。
結(jié)論：培訓(xùn)生態(tài)協(xié)同賦能縣域經(jīng)濟(jì)躍升
惠民縣的企業(yè)管理培訓(xùn)已從單一課程供給轉(zhuǎn)向“戰(zhàn)略引領(lǐng)—體系構(gòu)建—內(nèi)容創(chuàng)新—保障強(qiáng)化”的全鏈條生態(tài)建設(shè)。其核心經(jīng)驗(yàn)在于：以產(chǎn)業(yè)需求定義培訓(xùn)內(nèi)容（如上市融資、數(shù)字技能）、以就業(yè)效果倒逼培訓(xùn)質(zhì)量（項(xiàng)目化就業(yè)率考核）、以政策協(xié)同激活多方參與（補(bǔ)貼+企業(yè)自主+院校認(rèn)證）。
未來(lái)需進(jìn)一步探索：
1. 養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人才深化：借力全國(guó)縣域養(yǎng)老服務(wù)體系創(chuàng)新試點(diǎn)，開(kāi)發(fā)老年康復(fù)、智慧養(yǎng)老管理等高端課程；
2. 產(chǎn)教評(píng)生態(tài)鏈構(gòu)建：推動(dòng)鏈主企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院校試行“學(xué)徒崗位+校企聯(lián)合招生”模式，實(shí)現(xiàn)“入學(xué)即入職、畢業(yè)即就業(yè)”；
3. 培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型：擴(kuò)大“江蘇工匠課堂”等平臺(tái)應(yīng)用，通過(guò)AI定制課程提升覆蓋效率。
正如漢龍家具在6S管理咨詢(xún)項(xiàng)目中感悟的：“改善是尋找更好的方法并將其變?yōu)樾聵?biāo)準(zhǔn)”?；菝窨h的培訓(xùn)實(shí)踐，正通過(guò)持續(xù)迭代的標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)，為縣域企業(yè)注入跨越式發(fā)展的核心動(dòng)能。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/449059.html