一、工作業(yè)績指標(biāo)（占比約60%-70%）
1.項目成果與進度
項目完成率：按計劃節(jié)點完成研發(fā)任務(wù)（如新品開發(fā)、配方優(yōu)化）的時效性。
成果轉(zhuǎn)化效果：研發(fā)成果投產(chǎn)率、新產(chǎn)品上市后的銷售額/利潤率貢獻。
關(guān)鍵技術(shù)突破：如專利申請數(shù)（國
一、工作業(yè)績指標(biāo)（占比約60%-70%）
1. 項目成果與進度
項目完成率：按計劃節(jié)點完成研發(fā)任務(wù)（如新品開發(fā)、配方優(yōu)化）的時效性。
成果轉(zhuǎn)化效果：研發(fā)成果投產(chǎn)率、新產(chǎn)品上市后的銷售額/利潤率貢獻。
關(guān)鍵技術(shù)突破：如專利申請數(shù)（國內(nèi)/PCT）、技術(shù)成果鑒定數(shù)量。
2. 研發(fā)效率與成本
開發(fā)周期：實際研發(fā)周期 vs. 計劃周期，縮短周期可加分。
成本控制：研發(fā)預(yù)算執(zhí)行率、原材料利用率優(yōu)化。
3. 技術(shù)產(chǎn)出量化
論文與標(biāo)準(zhǔn)制定：發(fā)表核心期刊/SCI論文數(shù)、參與行業(yè)/國家標(biāo)準(zhǔn)修訂。
成果驗收合格率：研發(fā)成果一次性通過中試驗收或客戶測試的比例。
?? 二、工作能力與態(tài)度指標(biāo)（占比約20%-30%）
1. 專業(yè)能力
技術(shù)攻堅力：解決關(guān)鍵技術(shù)難題的能力（如產(chǎn)品穩(wěn)定性、工藝創(chuàng)新）。
學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：新技術(shù)掌握速度、提案改善數(shù)量。
2. 協(xié)作與合規(guī)性
團隊貢獻：跨部門協(xié)作（如與生產(chǎn)、質(zhì)檢部門配合）、知識共享。
合規(guī)意識：遵守食品安全法規(guī)（如HACCP、GB標(biāo)準(zhǔn)）、文件規(guī)范管理。
? 三、質(zhì)量與安全指標(biāo)（一票否決項）
1. 產(chǎn)品安全性
質(zhì)量事故次數(shù)：因研發(fā)設(shè)計缺陷導(dǎo)致的產(chǎn)品召回或客戶投訴。
合規(guī)達標(biāo)率：配方/工藝符合國家食品安全標(biāo)準(zhǔn)（如添加劑限量、標(biāo)簽規(guī)范）。
2. 風(fēng)險防控
試驗安全：實驗室操作規(guī)范（如化學(xué)品管理、設(shè)備安全）。
四、績效考核結(jié)果應(yīng)用
1. 薪酬與激勵
績效獎金：項目完成后按成果等級發(fā)放獎金（如新產(chǎn)品利潤的5%-10%）。
職級晉升：連續(xù)考核優(yōu)秀可晉升技術(shù)職級（如初級→高級研究員）。
2. 改進與發(fā)展
培訓(xùn)計劃：針對薄弱項安排專項培訓(xùn)（如法規(guī)更新、實驗技能）。
調(diào)崗/淘汰：連續(xù)不合格者可能轉(zhuǎn)崗或終止合同。
特殊食品研發(fā)的附加要求
針對保健食品、嬰配食品等特殊類別，需額外考核：
注冊備案知識：熟悉特殊食品注冊流程及材料要求。
“日管控、周排查、月調(diào)度”執(zhí)行：嚴(yán)格記錄研發(fā)過程風(fēng)險管控。
? 考核流程示例
1. 目標(biāo)設(shè)定：年初簽訂《績效目標(biāo)責(zé)任書》，明確量化指標(biāo)（如開發(fā)3款新品、專利2項）。
2. 季度評估：跟蹤進度，調(diào)整資源。
3. 年度考核：綜合業(yè)績+能力+質(zhì)量得分，確定績效等級（如A≥90分、B≥80分）。
> ?? 提示：企業(yè)需避免“重結(jié)果輕過程”，應(yīng)結(jié)合項目復(fù)雜性設(shè)定合理周期，并允許研發(fā)試錯成本。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/450712.html
