在資源型城市轉(zhuǎn)型與“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”戰(zhàn)略背景下，棗莊市將企業(yè)管理培訓(xùn)作為高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，通過政策體系構(gòu)建、產(chǎn)教融合深化、安全合規(guī)強(qiáng)化及模式創(chuàng)新，打造規(guī)范化、專業(yè)化、實(shí)效性的企業(yè)人才培養(yǎng)生態(tài)。這一系統(tǒng)性工程不僅為本土企業(yè)注入創(chuàng)新動(dòng)能，更成為魯南地區(qū)產(chǎn)才融合的典范。
人才戰(zhàn)略與政策體系構(gòu)建
棗莊市以頂層設(shè)計(jì)引領(lǐng)企業(yè)管理培訓(xùn)規(guī)范化發(fā)展。2025年青年人才優(yōu)選計(jì)劃瞄準(zhǔn)高端人才儲(chǔ)備，面向全球排名前200名高校及國(guó)內(nèi)“雙*”院校，分層分類引進(jìn)博士、碩士及本科生，并提供租房補(bǔ)貼（博士3000元/月、碩士2000元/月）和購房補(bǔ)助（最高20萬元），形成“引育留用”閉環(huán)。同步完善職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼體系，對(duì)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師培訓(xùn)分別給予2000-5000元/人補(bǔ)貼，并通過“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃推動(dòng)企業(yè)技能骨干培養(yǎng)。
政策協(xié)同覆蓋全生命周期。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)按層級(jí)梯度補(bǔ)貼：創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)（300元/人）、創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)（800元/人）、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（900元/人）；企業(yè)新型學(xué)徒制則按工種耗材給予4000-6000元/人·年支持，預(yù)撥60%資金以緩解企業(yè)投入壓力。這種“普惠+特惠”的政策矩陣，既降低企業(yè)培訓(xùn)成本，也激發(fā)市場(chǎng)主體參與積極性。
職業(yè)技能提升與產(chǎn)教融合
聚焦“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需求，棗莊精準(zhǔn)布局技能培訓(xùn)方向。2021年急需緊缺高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目覆蓋高端裝備、新能源、新材料等六大制造業(yè)領(lǐng)域，設(shè)置化學(xué)檢驗(yàn)工、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、新能源汽車維修等22個(gè)緊缺工種。培訓(xùn)內(nèi)容深度融合生產(chǎn)實(shí)際：理論課程嵌入思政與職業(yè)素養(yǎng)模塊（不少于10課時(shí)），實(shí)操課程結(jié)合企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)場(chǎng)景（不少于90課時(shí)），并推廣“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等混合模式，破解工學(xué)矛盾。
企業(yè)成為培訓(xùn)主導(dǎo)者。新型學(xué)徒制推行“企校雙師、工學(xué)交替”模式，企業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)崗位技能訓(xùn)練，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)專業(yè)知識(shí)教學(xué)，考核合格者獲職業(yè)技能等級(jí)證書。例如，山亭區(qū)要求企業(yè)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容及權(quán)責(zé)，并將培訓(xùn)質(zhì)量與補(bǔ)貼撥付掛鉤。這種“以產(chǎn)定培、以崗定標(biāo)”的機(jī)制，確保培訓(xùn)成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
創(chuàng)業(yè)孵化與人才發(fā)展
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)現(xiàn)全流程標(biāo)準(zhǔn)化。棗莊市建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫和承訓(xùn)機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)目錄，講師需通過80課時(shí)培訓(xùn)及試講考核取得省級(jí)認(rèn)證，實(shí)習(xí)講師須完成80課時(shí)跟班觀摩方可獨(dú)立授課。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需滿足“2名專職講師+500㎡實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地”的硬件標(biāo)準(zhǔn)，并接受年度評(píng)估，不合格者移出目錄。
創(chuàng)業(yè)服務(wù)鏈條持續(xù)延伸。培訓(xùn)后承訓(xùn)機(jī)構(gòu)需跟蹤學(xué)員創(chuàng)業(yè)進(jìn)展，聯(lián)動(dòng)人社部門提供貸款、孵化、咨詢等支持。優(yōu)秀講師可組建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作室，參與技術(shù)服務(wù)和政策咨詢。2023年棗莊發(fā)展公司啟動(dòng)“遠(yuǎn)航計(jì)劃”，通過職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展綜合培訓(xùn)，結(jié)合案例分析、情景模擬等實(shí)戰(zhàn)教學(xué)，提升青年員工履職能力與全局意識(shí)，體現(xiàn)企業(yè)自主培訓(xùn)與政策的協(xié)同增效。
安全生產(chǎn)培訓(xùn)創(chuàng)新實(shí)踐
棗莊將安全培訓(xùn)作為企業(yè)管理的生命線。市安監(jiān)局提出“四個(gè)堅(jiān)持”教學(xué)法：分類教學(xué)（按工種、對(duì)象分層施教）、實(shí)踐教學(xué)（強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)操作）、靈活教學(xué)（案例研討與互動(dòng)問答）、全面教學(xué)（融入應(yīng)急預(yù)案、事故分析等模塊）。2025年高新區(qū)安全生產(chǎn)培訓(xùn)班邀請(qǐng)省市級(jí)專家，通過法規(guī)解析、事故還原及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指導(dǎo)，提升企業(yè)負(fù)責(zé)人風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)精準(zhǔn)賦能區(qū)域品牌。2025年市市場(chǎng)監(jiān)管局針對(duì)辣子雞產(chǎn)業(yè)開展專題培訓(xùn)，覆蓋食品安全、專利布局與商標(biāo)保護(hù)三大領(lǐng)域：指導(dǎo)企業(yè)規(guī)避“零添加”宣傳合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，解析辣度分級(jí)配方專利路徑，并基于商標(biāo)搶注案例提出35類（連鎖經(jīng)營(yíng)）、43類（餐飲服務(wù)）多類別保護(hù)策略。這種“技術(shù)+品牌”的雙軌培訓(xùn)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向標(biāo)準(zhǔn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)化升級(jí)。
培訓(xùn)模式數(shù)字化轉(zhuǎn)型
棗莊加速探索“線上+線下”融合培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)推廣慕課、微課程等數(shù)字化資源；急需緊缺人才培訓(xùn)要求機(jī)構(gòu)具備線上教學(xué)能力，理論課程可轉(zhuǎn)為云端學(xué)習(xí)。2025年“榴棗歸鄉(xiāng)·樂業(yè)棗莊”系列直播帶崗活動(dòng)，通過云端集市連接企業(yè)與求職者，體現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)的數(shù)字化貫通。
數(shù)據(jù)賦能培訓(xùn)監(jiān)管質(zhì)效提升。依托“山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全覆蓋、人員全實(shí)名、資金全記錄、過程可追溯。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核嚴(yán)格實(shí)行“培考分離”，由第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)施，杜絕培訓(xùn)師自主考評(píng)的利益關(guān)聯(lián)，確保培訓(xùn)成果真實(shí)可信。
構(gòu)建可持續(xù)的企業(yè)人才生態(tài)
棗莊企業(yè)管理培訓(xùn)的核心經(jīng)驗(yàn)在于：以產(chǎn)業(yè)需求定義培訓(xùn)內(nèi)容，以政策協(xié)同降低參與成本，以數(shù)字化手段提升覆蓋效能。未來需進(jìn)一步突破三重挑戰(zhàn)：
唯有持續(xù)優(yōu)化“引導(dǎo)-企業(yè)主體-院校支撐”的生態(tài)閉環(huán)，棗莊方能在魯南經(jīng)濟(jì)圈轉(zhuǎn)型中，將人才“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為發(fā)展“硬支撐”。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/450974.html