在閩西革命老區(qū)的熱土上，龍巖市正以創(chuàng)新姿態(tài)重塑企業(yè)管理人才培養(yǎng)生態(tài)。作為福建省*入選2025年全國公共就業(yè)服務能力提升示范項目的城市，龍巖不僅獲得*億元資金支持，更通過職業(yè)培訓券、特色技能評價體系、政企校協(xié)同機制等創(chuàng)新實踐，構(gòu)建起多層次企業(yè)管理培訓網(wǎng)絡。這一體系深度融合數(shù)字化轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級需求，為本地企業(yè)注入人才活水，成為推動閩西革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)的核心引擎[[8]][[9]]。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：智慧培訓模式創(chuàng)新
龍巖在全國率先打通職業(yè)培訓券業(yè)務全流程，以“社?？?電子培訓券+代金券”模式破解傳統(tǒng)培訓痛點。參訓者通過“龍巖人社”公眾號領(lǐng)取面值500-3000元的培訓券，自主選擇電工焊工、數(shù)字化營銷等26類課程，實現(xiàn)“免墊付、精準選、隨時學”；培訓機構(gòu)憑消費記錄申領(lǐng)補貼，資金回籠周期縮短60%[[9]][[37]]。
這一模式依托數(shù)字化監(jiān)管手段保障質(zhì)量。采用人臉識別、定位簽到、過程溯源等技術(shù)，建立“一人一券一碼”機制，杜絕虛假培訓。截至2025年4月，龍巖已發(fā)放培訓券6.5萬張，4萬人完成核銷，8000余人獲補貼500萬元，勞動者參與積極性提升35%，被列為全國職業(yè)技能“智慧培訓”典范[[37]][[9]]。
產(chǎn)教融合：高校資源聯(lián)動與企業(yè)定制化培訓
龍巖積極探索“高校賦能+企業(yè)實踐”雙輪驅(qū)動路徑。2025年5月，東南大學為龍巖44名退役軍人初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者開設(shè)專項培訓班，構(gòu)建“理論+實踐+研討”三維課程體系。南京大學、同濟大學等高校學者講授財務風控、數(shù)字化營銷課程；華為南京創(chuàng)新中心、南鋼集團等標桿企業(yè)提供智能化生產(chǎn)現(xiàn)場教學，助力學員資源對接與跨行業(yè)合作[[7]][[8]]。
針對企業(yè)個性化需求，龍巖推動產(chǎn)業(yè)鏈需求導向的課程開發(fā)。市人社局聯(lián)合企業(yè)開發(fā)“貴金屬回收檢測鑒定”等33個特色技能評價包，將“長汀河田雞養(yǎng)殖”“連城連史紙制作”等非遺技藝納入職業(yè)能力考核目錄，既保留地域文化基因，又為特色產(chǎn)業(yè)培育專業(yè)管理人才[[8]]。
政策協(xié)同：引導與資源整合
龍巖通過專項工程牽引構(gòu)建培訓生態(tài)。實施“數(shù)智就業(yè)賦能工程”，整合人社、科技、國資系統(tǒng)資源：市委組織部與科技局牽頭科技產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新培訓班，40名企業(yè)高管赴同濟大學學習區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；古田干部學院承擔國企基層黨組織書記示范培訓，其《鑄魂育人·學以致用》培訓方法論獲*黨校出版社推廣[[8]][[4]]。
政策工具釋放財政資金杠桿效應。除*1億元示范項目資金外，龍巖設(shè)立技改融資專項規(guī)模400億元，支持2205項企業(yè)數(shù)字化改造；對獲評省級高層次人才者放寬個稅限制，82名技術(shù)骨干通過“綠色通道”破格獲中級職稱，270名農(nóng)村實用人才獲專業(yè)認定[[1]][[8]]。
區(qū)域特色：紅色基因與產(chǎn)業(yè)融合
古田干部學院成為國企黨建培訓策源地。該院創(chuàng)新“訓后跟蹤問效”機制，組建教研團隊開展培訓效果評估，形成35個企業(yè)黨建實踐案例。其課程將古田會議精神融入現(xiàn)代企業(yè)管理，強化使命擔當與組織凝聚力建設(shè)，為三鋼集團等國企輸送兼具紅色底蘊與管理能力的干部[[4]]。
特色產(chǎn)業(yè)技能評價體系服務縣域經(jīng)濟。針對龍巖“綠色農(nóng)業(yè)、文旅康養(yǎng)、新材料”三大產(chǎn)業(yè)集群，開發(fā)縣域產(chǎn)業(yè)鏈專項培訓包。例如上杭建材家居企業(yè)高管參與“產(chǎn)業(yè)鏈總裁班”，學習建材產(chǎn)業(yè)數(shù)字化供應鏈管理；龍巖大帝酒業(yè)團隊通過“非遺釀造技術(shù)+品牌營銷”課程，推動年銷售額增長135%[[]][[0]]。
未來方向：新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動下的培訓變革
市屬國企正布局新質(zhì)生產(chǎn)力人才戰(zhàn)略。根據(jù)《新產(chǎn)業(yè)標準化領(lǐng)航工程》，龍巖市國資委推動國企向新一代信息技術(shù)、新型儲能等賽道轉(zhuǎn)型，要求培訓聚焦“工業(yè)4.0智能管理”“跨境數(shù)據(jù)合規(guī)”等前沿領(lǐng)域，并借力廣州對口合作項目引入人工智能、生物制造課程[[0]][[8]]。
科技產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新成突破口。2025年龍巖科技局牽頭企業(yè)代表團考察長三角G60科創(chuàng)走廊，學習張江科學城“技術(shù)轉(zhuǎn)化+產(chǎn)業(yè)孵化”模式。未來計劃建設(shè)“廣龍合作產(chǎn)業(yè)園”，打造“高校研發(fā)-本地轉(zhuǎn)化-企業(yè)應用”的閉環(huán)培訓體系，解決產(chǎn)學研銜接痛點[[8]][[0]]。
總結(jié)與建議
龍巖企業(yè)管理培訓體系以數(shù)字化改革為基底、產(chǎn)教融合為路徑、政策協(xié)同為支撐、紅色基因為特色，形成服務區(qū)域經(jīng)濟的獨特范式。其智慧培訓券模式破解資金墊付難題，高校聯(lián)動機制彌合理論實踐鴻溝，產(chǎn)業(yè)鏈課程開發(fā)賦能縣域經(jīng)濟，為全國職業(yè)培訓改革提供“龍巖樣本”[[9]][[7]]。
未來需進一步突破：
1. 技術(shù)深度融合：引入AI培訓助手開發(fā)動態(tài)課程，利用企業(yè)績效數(shù)據(jù)優(yōu)化教學[[43]]；
2. 區(qū)域協(xié)作擴容：借力“絲路海運”聯(lián)盟343家成員資源，拓展跨境管理課程[[1]]；
3. 效果量化評估：建立企業(yè)培訓ROI（投資回報率）模型，關(guān)聯(lián)生產(chǎn)率、創(chuàng)新專利等指標[[0]]。
正如龍巖市人社局局長袁偉天所言：“就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾需通過技能升級破解”[[8]]。當培訓成為新質(zhì)生產(chǎn)力的催化器，閩西老區(qū)的企業(yè)正從“人力成本”向“人才資本”躍遷，書寫革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/451985.html