近年來，龍巖市以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，將企業(yè)管理培訓(xùn)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要抓手。通過整合資源、高校力量與市場需求，龍巖構(gòu)建了覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才培育等多維度的培訓(xùn)體系。數(shù)據(jù)顯示，2025年僅馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)便覆蓋1500人，而退役軍人創(chuàng)業(yè)班、職業(yè)技能培訓(xùn)等項(xiàng)目更惠及數(shù)千家企業(yè)。這種系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化的培訓(xùn)模式，不僅助力企業(yè)突破管理瓶頸，更成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“催化劑”。
一、政策賦能：構(gòu)建培訓(xùn)生態(tài)
龍巖市通過政策創(chuàng)新與資源整合，為企業(yè)管理培訓(xùn)提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障。2025年出臺(tái)的《關(guān)于支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的若干措施》明確提出加強(qiáng)企業(yè)家能力提升計(jì)劃，依托古田干部學(xué)院等平臺(tái)，定期組織企業(yè)家赴知名高校學(xué)習(xí)，并建立“青年龍商古田大學(xué)堂”等特色項(xiàng)目。政策還鼓勵(lì)校企合作，如龍巖技師學(xué)院與連城客家美食協(xié)會(huì)聯(lián)合開發(fā)烹飪教材，將地方產(chǎn)業(yè)特色融入培訓(xùn)體系。
在資金支持方面，公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目為馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，通過培訓(xùn)券形式精準(zhǔn)投放。2025年全市計(jì)劃開展50期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合各縣區(qū)人口規(guī)模分解任務(wù)，并建立師資庫與機(jī)構(gòu)考評(píng)機(jī)制確保質(zhì)量。這種“政策+資金+監(jiān)管”的三維支撐，形成了可持續(xù)的培訓(xùn)生態(tài)系統(tǒng)。
二、課程創(chuàng)新：聚焦實(shí)戰(zhàn)需求
龍巖企業(yè)管理培訓(xùn)的課程體系呈現(xiàn)“分層定制、產(chǎn)教融合”的特點(diǎn)。針對(duì)初創(chuàng)企業(yè)，東南大學(xué)設(shè)計(jì)的“理論+實(shí)踐+研討”立體課程，涵蓋數(shù)字化營銷、財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造等模塊，參訓(xùn)者在華為人工智能中心等標(biāo)桿企業(yè)的現(xiàn)場教學(xué)中深化認(rèn)知。而成熟企業(yè)高管則可選擇云學(xué)堂的戰(zhàn)略管理課程，通過SWOT分析、資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工具提升決策能力。
在專業(yè)領(lǐng)域，培訓(xùn)內(nèi)容緊跟技術(shù)前沿。神華能源龍巖公司建立“培訓(xùn)-考試-考核”機(jī)制，每月定制事故應(yīng)急演練計(jì)劃，利用仿真機(jī)系統(tǒng)提升技術(shù)技能；三明藥品稽查辦聯(lián)合開展的化妝品安全評(píng)估培訓(xùn)，則通過案例剖析幫助企業(yè)突破行業(yè)技術(shù)壁壘。這種以問題為導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)，使培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率顯著提升。
三、效果深化：多維評(píng)估體系
龍巖建立的全周期培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制，確保管理培訓(xùn)效果可量化、可持續(xù)。一方面通過績效考核掛鉤強(qiáng)化激勵(lì)，如神華能源將技能測試結(jié)果與薪酬晉升關(guān)聯(lián)，對(duì)考評(píng)優(yōu)秀者給予績效獎(jiǎng)勵(lì)；另一方面依托古田干部學(xué)院的跟蹤問效機(jī)制，對(duì)參訓(xùn)企業(yè)進(jìn)行6個(gè)月以上的案例回訪，形成包含35個(gè)實(shí)踐案例的評(píng)估報(bào)告。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)一步提升了評(píng)估精準(zhǔn)度。龍巖惠企政策平臺(tái)二期工程實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)需求-課程匹配-效果反饋”閉環(huán)，2025年“免申即享”政策比例提升至60%。而特殊人才職稱評(píng)審綠色通道的創(chuàng)新，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為職業(yè)資格認(rèn)證，已有47名企業(yè)人才通過該機(jī)制獲得中級(jí)職稱。這種“能力認(rèn)證+政策激勵(lì)”的雙重驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建了人才成長的良性循環(huán)。
總結(jié)與展望
龍巖企業(yè)管理培訓(xùn)通過政策生態(tài)構(gòu)建、課程創(chuàng)新迭代、評(píng)估體系完善的三重突破，形成了獨(dú)具特色的區(qū)域經(jīng)驗(yàn)。其成功關(guān)鍵在于將引導(dǎo)、市場需求與教育供給深度融合，如退役軍人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中“同學(xué)+戰(zhàn)友”的資源網(wǎng)絡(luò)，以及萬名廚師培訓(xùn)入選*典型案例的創(chuàng)新實(shí)踐。未來可進(jìn)一步探索培訓(xùn)效果的長效追蹤機(jī)制，加強(qiáng)跨區(qū)域師資共享，并深化人工智能技術(shù)在個(gè)性化培訓(xùn)中的應(yīng)用。正如員工滿意度與敬業(yè)度的相關(guān)性研究所揭示，只有將組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展有機(jī)結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)價(jià)值的*化。
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