以下是依據(jù)要求整理的《薪酬管理》歷史真題（三）的核心內(nèi)容，包含典型題型及參考答案，主要源自自學(xué)考試及專業(yè)資格考試的歷年試卷。
一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分）
1. 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式：近年來(lái)普遍運(yùn)用的是（ B?。?/p>
A. 特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
B. 股票所有權(quán)
C. 福利計(jì)劃
D. 績(jī)效提成
解析：股票所有權(quán)（如期權(quán)、現(xiàn)股計(jì)劃）是長(zhǎng)期激勵(lì)的核心形式。
2. 薪酬水平定位政策：企業(yè)規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本占比低時(shí)，應(yīng)采用（ C?。?/p>
A. 薪酬拖后政策
B. 市場(chǎng)追隨政策
C. 薪酬領(lǐng)袖政策
D. 混合薪酬政策
解析：薪酬領(lǐng)袖政策（領(lǐng)先型）適用于競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、成本承受力高的企業(yè)。
3. 帶薪休假條件：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定需連續(xù)工作（ A ）
A. 1年以上
B. 2年以上
C. 3年以上
D. 4年以上
4. 適用技能薪酬體系的崗位：操作人員、技術(shù)人員等（ B?。?/p>
A. 職位薪酬體系
B. 技能薪酬體系
C. 能力薪酬體系
D. 彈性薪酬體系
解析：技能薪酬適用于工作內(nèi)容具體、可清晰界定的崗位。
5. 組織通用的能力模型（ A?。?/p>
A. 核心能力模型
B. 職能能力模型
C. 角色能力模型
D. 職位能力模型
> 其他重點(diǎn)題目：
二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分）
1. 薪酬對(duì)員工的重要性（ ABC?。?/p>
A. 經(jīng)濟(jì)保障功能
B. 激勵(lì)功能
C. 社會(huì)信號(hào)功能
解析：D選項(xiàng)“功能需要滿足”非標(biāo)準(zhǔn)表述。
2. 企業(yè)薪酬管理決策內(nèi)容（ ABCD?。?/p>
A. 薪酬體系決策
B. 薪酬水平?jīng)Q策
C. 薪酬結(jié)構(gòu)決策
D. 薪酬管理政策決策
解析：E選項(xiàng)“薪酬控制決策”屬于政策范疇。
3. 績(jī)效加薪關(guān)鍵要素（ ABD?。?/p>
A. 幅度
B. 時(shí)間
D. 實(shí)施方式
解析：C選項(xiàng)“地點(diǎn)”不相關(guān)。
三、填空題（共5題，每空1分）
1. 直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱為 薪酬，間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱為 福利。
2. 股票所有權(quán)計(jì)劃分三類：現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃。
3. 薪酬寬帶是 技能薪酬 和 能力薪酬 體系的運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。
4. 法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
四、名詞解釋（共5題，每題4分）
1. 效率工資
企業(yè)支付的薪酬高于市場(chǎng)通行工資率，旨在吸引高績(jī)效員工并降低離職率。
2. 績(jī)效加薪
根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)增加基本薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，與績(jī)效直接掛鉤。
3. 純傭金制
銷售人員無(wú)基本薪酬，全部收入基于銷售額按比例提成。
五、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分）
1. 簡(jiǎn)述技能薪酬體系的主要優(yōu)點(diǎn)
2. 簡(jiǎn)述薪酬水平?jīng)Q策的影響因素
3. 特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃對(duì)薪酬戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)
真題來(lái)源與擴(kuò)展建議
1. 完整試卷參考：
2. 高頻考點(diǎn)總結(jié)：
如需更多真題解析或?qū)ｎ}突破（如寬帶薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算），可進(jìn)一步指定題型或知識(shí)點(diǎn)。
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