以下是目前市場主流的薪酬管理工具大全，涵蓋國內(nèi)外知名系統(tǒng)，根據(jù)功能特點(diǎn)、適用場景及行業(yè)反饋分類整理，助你高效選型：
一、國內(nèi)主流綜合型薪酬管理系統(tǒng)
1.i人事
核心優(yōu)勢：國產(chǎn)化適配度高，支持二次開發(fā)與本地部署；覆蓋全模塊（薪酬、績效
以下是目前市場主流的薪酬管理工具大全，涵蓋國內(nèi)外知名系統(tǒng)，根據(jù)功能特點(diǎn)、適用場景及行業(yè)反饋分類整理，助你高效選型：
一、國內(nèi)主流綜合型薪酬管理系統(tǒng)
1. i人事
核心優(yōu)勢：國產(chǎn)化適配度高，支持二次開發(fā)與本地部署；覆蓋全模塊（薪酬、績效、考勤等）；尤其擅長制造業(yè)、零售業(yè)等復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)（如計件、提成）。
適用場景：中大型企業(yè)（如華為、中糧），多分支機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，成本敏感型客戶。
官網(wǎng)：[i人事]
2. Moka
核心優(yōu)勢：薪酬與績效深度集成；AI驅(qū)動數(shù)據(jù)分析；自動化算薪流程減少人工錯誤，連續(xù)多年招聘管理市場份額領(lǐng)先。
適用場景：中大型企業(yè)（特斯拉、吉利控股），需精準(zhǔn)薪酬考核聯(lián)動的行業(yè)（金融、科技）。
官網(wǎng)：[Moka]
3. 金蝶s-HR
核心優(yōu)勢：業(yè)財人一體化，無縫對接金蝶ERP；支持集團(tuán)化多法人核算，合規(guī)風(fēng)控能力強(qiáng)。
適用場景：制造業(yè)、零售業(yè)等需財務(wù)與薪酬協(xié)同的企業(yè)。
4. 北森一體化HR
核心優(yōu)勢：全模塊SaaS平臺，薪酬模塊支持復(fù)雜結(jié)構(gòu)核算；AI技術(shù)賦能人才管理與薪酬預(yù)測。
適用場景：大中型企業(yè)（500強(qiáng)客戶占比70%），重視人才發(fā)展場景。
二、垂直領(lǐng)域及行業(yè)專用工具
1. 智聯(lián)薪酬（智聯(lián)招聘旗下）
核心優(yōu)勢：依托招聘數(shù)據(jù)提供市場薪酬對標(biāo)；輕量化算薪工具，適配中小企業(yè)。
適用場景：快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)、電商企業(yè)。
2. 匯通易企薪
核心優(yōu)勢：模塊靈活組合（考勤+薪酬），支持自定義薪資公式；性價比高。
適用場景：中小制造企業(yè)、連鎖門店。
3. 喔趣科技HR
核心優(yōu)勢：智能排班與薪酬聯(lián)動，自動計算跨區(qū)域社保差異。
適用場景：服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)等彈性用工場景。
三、國際主流薪酬系統(tǒng)
1. SAP SuccessFactors
核心優(yōu)勢：全球化薪資管理（多幣種、多稅制）；ERP深度集成，合規(guī)性極強(qiáng)。
適用場景：跨國集團(tuán)、制造業(yè)巨頭。
2. Workday HCM
核心優(yōu)勢：AI驅(qū)動人才發(fā)展與薪酬優(yōu)化；實(shí)時數(shù)據(jù)洞察，員工體驗優(yōu)異。
適用場景：全球化企業(yè)（5000人以上規(guī)模）。
3. Gusto（北美中小企*）
核心優(yōu)勢：自動化稅務(wù)申報+員工自助服務(wù)；界面友好，30秒生成工資單。
適用場景：北美中小企業(yè)，遠(yuǎn)程辦公團(tuán)隊。
四、免費(fèi)/輕量級工具（適合中小企業(yè)）
1. 簡道云HR（帆軟旗下）
核心優(yōu)勢：低代碼搭建薪酬模塊；免費(fèi)版支持基礎(chǔ)算薪，無縫集成釘釘/企業(yè)微信。
適用場景：初創(chuàng)企業(yè)快速搭建系統(tǒng)。
2. Zoho People
核心優(yōu)勢：多語言多幣種支持；移動端便捷操作，性價比較高。
適用場景：分布式團(tuán)隊、出海企業(yè)。
五、選型關(guān)鍵維度速查表
| 需求維度 | 推薦工具 | 備注 |
|--|-|--|
| 復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu) | i人事、Moka、SAP SuccessFactors | 制造業(yè)計件/提成場景選i人事 |
| 全球化管理 | Workday、Zoho People | 多稅制合規(guī)優(yōu)先Workday |
| 成本敏感型 | 簡道云、匯通易企薪 | 免費(fèi)版滿足基礎(chǔ)需求 [[19][43]] |
| 業(yè)財一體化 | 金蝶s-HR、SAP SuccessFactors | 需對接ERP時* [[34][60]] |
| AI+數(shù)據(jù)分析 | Moka、北森 | 績效薪酬聯(lián)動場景 [[9][60]] |
六、未來趨勢參考
智能化：AI預(yù)測薪酬成本（如北森）、自動同步政策（i人事）。
集成化：與財務(wù)/考勤系統(tǒng)深度打通（金蝶、SAP）[[34][67]]。
合規(guī)安全：銀行級加密（如Workday）、國產(chǎn)化部署（i人事）。
建議優(yōu)先試用免費(fèi)版本（如簡道云、Moka），再結(jié)合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性及長期規(guī)劃綜合評估。如需完整功能對比或行業(yè)案例，可進(jìn)一步查閱官網(wǎng)資源。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/452594.html
