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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
《以降本增效為導(dǎo)向的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題改善與班組創(chuàng)新》
2025-07-02 01:12:43
 
講師:翟振芳 瀏覽次數(shù):2978

課程描述INTRODUCTION

· 班組長(zhǎng)· 車(chē)間主任· 一線員工

培訓(xùn)講師:翟振芳    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題改善培訓(xùn)
 
【課程背景】
一般企業(yè)看高層,優(yōu)秀企業(yè)看中層,卓越企業(yè)看基層。班組是企業(yè)管理鏈條的最末端,是企業(yè)的最小活力細(xì)胞、最小生產(chǎn)單元、最小創(chuàng)值主體。在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下,班組更是企業(yè)降本挖潛、提質(zhì)增效、創(chuàng)新攻關(guān)的源泉。
本課程旨在引導(dǎo)學(xué)員回歸業(yè)務(wù)場(chǎng)景,建立正確的問(wèn)題觀,構(gòu)建“人人都是問(wèn)題發(fā)現(xiàn)者,人人都是創(chuàng)新改善者”的團(tuán)隊(duì)氛圍,并學(xué)會(huì)運(yùn)用團(tuán)隊(duì)匯智的方式,精準(zhǔn)定義問(wèn)題、拆解問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、推進(jìn)創(chuàng)新、保持成果,最終把“問(wèn)題”轉(zhuǎn)化為看得見(jiàn)的價(jià)值!
 
【課程收益】
引導(dǎo)學(xué)員建立正確的問(wèn)題觀,變問(wèn)題為管理資源,把問(wèn)題變?yōu)閯?chuàng)新機(jī)會(huì);
掌握問(wèn)題分析與解決流程,建立結(jié)構(gòu)化分析問(wèn)題的邏輯思維;
掌握創(chuàng)新思維工具與方法,更高效地開(kāi)展團(tuán)隊(duì)匯智式討論;
將具體問(wèn)題場(chǎng)景化、團(tuán)隊(duì)匯智結(jié)構(gòu)化、經(jīng)驗(yàn)方法顯性化、成果價(jià)值*化。
 
【課程對(duì)象】
一線班組長(zhǎng)、車(chē)間主任、工段長(zhǎng)等基層管理者
 
【課程大綱】
第一部分重塑問(wèn)題觀全員改善理念
我們的使命:把“問(wèn)題”轉(zhuǎn)化為看得見(jiàn)的價(jià)值!
建立全員改善理念:
人人都是問(wèn)題發(fā)現(xiàn)者!
人人都是問(wèn)題解決者!
互動(dòng):您怎么對(duì)待問(wèn)題?
一線主管應(yīng)具備的問(wèn)題觀:
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就是進(jìn)步,解決問(wèn)題就是創(chuàng)新!
找不到問(wèn)題就是*的問(wèn)題!
發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題,往往比給出一個(gè)答案更重要!
以問(wèn)題為師、以標(biāo)桿為師、以實(shí)踐為師!
優(yōu)秀的管理者都把問(wèn)題當(dāng)作管理資源!
重新定義創(chuàng)新:
創(chuàng)新=有創(chuàng)意的想法+可實(shí)現(xiàn)的方法+產(chǎn)生價(jià)值
①重塑創(chuàng)新理念
②構(gòu)建主動(dòng)積極解決問(wèn)題的班組氛圍
 
第二部分問(wèn)題解決六步法
第一步:學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
問(wèn)題定義:目標(biāo)與現(xiàn)狀的差距
查六源,找問(wèn)題:
(1)污染源:指灰塵、油污、廢料、加工材料屑等困難源
(2)困難源:花時(shí)間的,不好做,不方便費(fèi)力的操作
(3)故障源:造成故障的潛在因素
(4)危險(xiǎn)源:潛在的事故發(fā)生源
(5)缺陷源:會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量異常,不合格的因素
(6)浪費(fèi)源:指任何不產(chǎn)生附加價(jià)值的事物
第二步:學(xué)會(huì)界定問(wèn)題
問(wèn)題闡述:5W1H
案例鏈接:利康6號(hào)生產(chǎn)線設(shè)備綜合效率不達(dá)標(biāo)
如何區(qū)分真問(wèn)題與假問(wèn)題?
我們只解決創(chuàng)造價(jià)值的、帶來(lái)效益的問(wèn)題(降本增效、提質(zhì)降耗)
問(wèn)題樹(shù):將問(wèn)題分類(lèi)、分解、排序
天下難事,必做于易,天下大事,必做于細(xì)。
第三步:如何分析問(wèn)題
問(wèn)題解決流程與常用分析工具
5WHY法
5M1E分析法
第四步:匯智解決方案
頭腦風(fēng)暴法
創(chuàng)意十二絕
第五步:如何精準(zhǔn)施策
綜合評(píng)估各種解決方案,并確定最優(yōu)方案
有時(shí)只有一個(gè)方案的,不一定是好方案?。ㄈ翰呷毫χ腔鄱啵?/div>
形成切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃,確保全過(guò)程追蹤管理
只有過(guò)程可控,才能確保拿到結(jié)果!
第六步:如何保持成果
課題閉環(huán)、問(wèn)題閉環(huán)、智慧閉環(huán)
讓隱形經(jīng)驗(yàn)顯性化,讓智慧價(jià)值可沉淀、可傳承!
(可復(fù)制、可推廣、能教學(xué)、能示范)
案例鏈接:某公司課題創(chuàng)新案例
現(xiàn)場(chǎng)演練:群策群力六步法問(wèn)題解決
①學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
②學(xué)會(huì)結(jié)構(gòu)化分析問(wèn)題
③演練問(wèn)題解決過(guò)程,現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)出學(xué)習(xí)成果
 
第三部分組織氛圍驅(qū)動(dòng)五大機(jī)制
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)五大機(jī)制:
分享驅(qū)動(dòng):?jiǎn)栴}為師、工友為師
評(píng)議驅(qū)動(dòng):交流觀點(diǎn),融合思想
賽場(chǎng)驅(qū)動(dòng):以賽促練,比學(xué)趕超
氛圍驅(qū)動(dòng):營(yíng)造氛圍,激發(fā)創(chuàng)新
榮譽(yù)驅(qū)動(dòng):正向激勵(lì),價(jià)值認(rèn)可
①調(diào)動(dòng)員工參與性
②營(yíng)建良好的氛圍 
③促動(dòng)問(wèn)題解決的效率
 
第四部分課程復(fù)盤(pán)與總結(jié)
課程價(jià)值點(diǎn)總結(jié)
學(xué)員答疑解惑
①?gòu)?qiáng)化課程價(jià)值點(diǎn)
②問(wèn)題答疑交流
 
現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題改善培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載:http://www.alwinfield.com/gkk_detail/321893.html

已開(kāi)課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:《以降本增效為導(dǎo)向的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題改善與班組創(chuàng)新》

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