長(zhǎng)期專(zhuān)注于人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域,現(xiàn)就職于一家*跨國(guó)制藥企業(yè)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工作。曾任職于電子行業(yè),制藥行業(yè)及咨詢(xún)行業(yè)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā),為眾多知名企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn)咨詢(xún),幫助其提高員工績(jī)效。同時(shí),擁有國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師資質(zhì)認(rèn)證,能有效地將心理學(xué)知識(shí)與輔導(dǎo)技巧融入到培訓(xùn)課程中。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
?隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展,自媒體電商已然成為當(dāng)下炙手可熱的商業(yè)模式之一。尤其是在邁向2025年的進(jìn)程中,自媒體電商銷(xiāo)售技巧的探討顯得尤為重要。本文將借助豐富的表格數(shù)據(jù),為您詳細(xì)解讀自媒體電商銷(xiāo)售技巧,助您在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。 一
介紹了從自卑到自信需要邁出的 4 步。 一、很多人懂得道理但做不到,右腦潛意識(shí)有負(fù)面認(rèn)知,產(chǎn)生自卑行為。 二、嘗試用認(rèn)知戰(zhàn)勝自卑有效果但易反彈,如對(duì)他人議論態(tài)度不穩(wěn)定。 三、放棄討好別人。討好只能換來(lái)同情,強(qiáng)大才能獲尊重,
壓力的表現(xiàn)方式因人而異,初期癥狀包括心理和生理兩方面:生理的癥狀主要包括頭疼,疲勞,失眠,消化不良,頸痛或背痛,食欲差或吃得過(guò)多。心理的癥狀主要包括緊張或焦慮,憤怒,消極,悲觀(guān),怨恨,易怒,玩世不恭和無(wú)法集中注意力等。 作為青春期的孩
職場(chǎng)中的情緒管理方法,強(qiáng)調(diào)高管和員工都需共同努力。 一、情緒管理的重要原則。情緒沒(méi)有過(guò)去之前不要解決問(wèn)題。 二、員工自身情緒管理方法。正確表達(dá)情緒,把自己的情緒(如不開(kāi)心、不滿(mǎn)意、被冒犯等感受)告訴別人,情緒可能就會(huì)過(guò)去。避免說(shuō)
銷(xiāo)售沒(méi)業(yè)績(jī)啊,怎么緩解焦慮。我才做銷(xiāo)售的時(shí)候,最大的焦慮就是沒(méi)有業(yè)績(jī),客戶(hù)儲(chǔ)備又不夠,不知道從哪里出發(fā)怎么辦?后來(lái)我就想了個(gè)辦法去運(yùn)動(dòng),出去釣魚(yú),釣魚(yú)的時(shí)候大腦清空了,眼睛啊,一直盯著魚(yú)竿和魚(yú)漂,把魚(yú)釣上那一刻啊,就像牽大單一樣,小魚(yú)簽小單
如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題? 培訓(xùn)與咨詢(xún)應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑。但是大家可以看到,培訓(xùn)市場(chǎng)做的風(fēng)生水起,而咨詢(xún)產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到,有很多的培訓(xùn)咨詢(xún)公
2023年11月6日,江蘇某農(nóng)商銀行總行客戶(hù)經(jīng)理《情緒與壓力管理》課程完美收官!“團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升專(zhuān)家”郭敬峰老師受邀授課分享:“情緒管理技巧、心理壓力測(cè)試、壓力疏導(dǎo)方法、互動(dòng)解疑答惑”等,課程氛
說(shuō)一個(gè)職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)啊,適度的壓力會(huì)變成動(dòng)力,而過(guò)度的壓力一定會(huì)變成病理。這不是一句玩笑話(huà)啊。如果你現(xiàn)在明明工作量也沒(méi)有那么大,但就是很累,開(kāi)會(huì)坐不住談話(huà),聽(tīng)不進(jìn)去,注意力下降,總?cè)滩蛔@氣發(fā)脾氣。哪怕你剛剛休息后一個(gè)周末,但是周一早上起來(lái)還是困