中國首批體驗式培訓內(nèi)訓講師? 國際職業(yè)訓練協(xié)會(IPTA)培訓師? 聚焦執(zhí)行力培訓,徹底改善團隊業(yè)績!? 華東師范大學心理研究所研修心理學,國家注冊心理咨詢師? 中國體驗培訓協(xié)會 常務理事? 上海拓展無憂講師團 資深講師;? 國內(nèi)幾十家培訓機構的特聘講師? 曾任安博教育(中國)公司教育顧問;? 清華【點擊詳細】
在中國,為數(shù)不少的中小企業(yè)公司里長期存在一種普遍的風氣,每個人都喜歡表功,喜歡讓更高一級的領導認可自己的能力和貢獻,就象毛澤東在《反對自由主義》里說的那樣:“有了一點成績,生怕別人不知道”,一定要讓全公司所有干部都知道這件事是自己的功勞。于
在2025年的企業(yè)前期培訓中,面臨著諸多挑戰(zhàn)。為了更好地應對這些挑戰(zhàn),以下是一份詳細的分析報告,通過表格的形式呈現(xiàn),以幫助企業(yè)和培訓機構更有效地規(guī)劃和實施培訓計劃。 序號 挑戰(zhàn)類型 主要表現(xiàn) 應對策略
金無足赤,人無完人,沒有人不會犯錯誤,成功的領導者只是更少犯錯而已。但作為一個人力資源管理新手,如果不能預防以下五個不好的行為習慣,將不可能成為卓越的HR管理者,你注定只能是平庸。 當然也不
在2025年的企業(yè)前臺,插花藝術不僅是一種裝飾,更是一種提升企業(yè)文化氛圍和員工審美素養(yǎng)的重要手段。為了滿足這一需求,多家企業(yè)紛紛推出了針對前臺員工的插花培訓課程。以下是一份詳細的企業(yè)前臺插花培訓課程內(nèi)容表格,旨在幫助員工掌握插花技巧,提升企
不管是國企還是民企。領導的權勢影響力或者是以物質(zhì)為主的激勵方式所產(chǎn)生的效果都在縮小。那么如何在這種形勢下,提升對下屬的影響能力,就顯得尤為重要。 &nb
說到“人本管理”也許大家都不陌生,但是對于“人本管理”的概念,也許人們并不能準確說出來。那么對于其概念我們首先給其下個定義:人本管理就是以人為中心的科學管理方法,通
在2025年的企業(yè)前臺,花藝不僅僅是裝飾,更是傳遞企業(yè)文化與氛圍的重要手段。為了提升前臺人員的專業(yè)素養(yǎng),許多企業(yè)開始重視花藝培訓課程。以下是一份詳細的企業(yè)前臺花藝培訓課程內(nèi)容表格,旨在幫助前臺人員掌握花藝技巧,提升企業(yè)形象。
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