人是推動社會進(jìn)步與發(fā)展的主體,生物種群及其維系的社會環(huán)境在原始自然人向現(xiàn)代社會人進(jìn)化的歷程中起到了層級延升平臺的驅(qū)動力作用。而人格,就是人的性格、品格及資格的綜合。 中國人的性格具有深刻、廣闊、單純、細(xì)膩、重情等特點(diǎn);品格包括
職場上什么性格的人最容易飛黃騰達(dá)呢? 1、性格外向,情商很高,很懂人情世故,很會做人,跟同事關(guān)系都搞得不錯(cuò),人緣非常好的,容易飛黃騰達(dá)。這樣的人能團(tuán)結(jié)同事,能駕馭下屬,有領(lǐng)導(dǎo)能力,很容易受到上司的喜歡。 2、成熟穩(wěn)重,靠譜有責(zé)任
德魯克說:“通用汽車的分部經(jīng)理,能在短期達(dá)到經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。當(dāng)他想抒發(fā)自己的見解,反對公司的政策,或以自己的方式管理企業(yè)時(shí),無需再多做猶豫。因?yàn)樗槐夭幌б磺写鷥r(jià),來保住這份工作,在核心管理層前面
如果你是這六種性格,一定要注意了,更要注意的是,別把孩子養(yǎng)成這樣。 1、心里藏不住事兒。一點(diǎn)小事兒就搞得人盡皆知,沒有城府,這很容易被別人拿到話柄,這是典型的背鍋人,性格吃虧是早晚的事兒。 2、受不了一點(diǎn)點(diǎn)委屈,別人說你一句,你
塑造陽光心態(tài) 生活中,一個(gè)好的心態(tài),可以使你樂觀豁達(dá);一個(gè)好的心態(tài),可以使你戰(zhàn)勝面臨的苦難;一個(gè)好的心態(tài),可以使你淡泊名利,過上真正快樂的生活。 人類幾千年的文明史告訴我們,積極的心態(tài)能幫助我們獲取健康、幸福和財(cái)富。 1心
非權(quán)力性影響力之哈佛經(jīng)理的非權(quán)力性影響力 非權(quán)力性影響力,指的就是哈佛經(jīng)理的品質(zhì)、作風(fēng)、知識、能力、業(yè)績以及行為榜樣等非權(quán)力因素對被領(lǐng)導(dǎo)者造成的影響力。這種影響力更多地屬于自然性影響力,其產(chǎn)生的基礎(chǔ)要比權(quán)力性影響力廣泛得多。這
貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論中的 “外交家” 角色,并以這類老板為例進(jìn)行分析。 一、外交家老板的特點(diǎn)。在貝爾賓理論中被稱為外交家,非常喜歡社交,善于對外鏈接資源,充滿熱情,能看到很多機(jī)會。但缺點(diǎn)是三分鐘熱度,想
簡單易懂的團(tuán)隊(duì)成員性格分析法。在我們的日常工作當(dāng)中會有團(tuán)隊(duì)成員分析的方法會有很多。比如說顏色分析法,紅黃綠藍(lán)分別代表什么樣的一個(gè)性格。還有動物分析法,比如說老虎孔雀分別代表什么樣的一個(gè)性格。但是我們好像很難記住它,究竟會代表什么性格來著。所