已加入本站967天 , 點擊量：28763 次
30 家國企央企特邀管理講師
高級管理咨詢師
山東省多家政府單位特聘管理講師
曾任：濰坊市舜天汽車租賃公司（國企）|總經(jīng)理
曾任：山東益壽食品公司（新四板）|人力資源部、運營部部長
曾任：天瑞健康管理公司（中國保健協(xié)會理事單位）|營銷學(xué)院院長
你這個領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)囊蔡哿?，員工事事都等著你來定目標(biāo)，等著你來安排任務(wù)。開會的時候，也基本上都是你在說項...
管理員工管理的是什么？就是在管理他的錯誤。在企業(yè)中，員工犯錯是很正常的，但作為管理者，不能抓住一個員...
營造企業(yè)氛圍，不可或缺的一點。有人說要想企業(yè)氛圍好，那就一定要做到尊重員工，贊美鼓勵、認可員工。可是...
作為一個管理者，你應(yīng)該要清楚的知道影響團隊效率的因素有哪些。我?guī)湍惴窒砹肆鶄€，你看看我們哪個做的還不...
每個管理者的話都很害怕去處理團隊的沖突，因為團隊的沖突，如果一旦處理不好的話，會造成團隊成員跟管理者...
跟大家分享的是一個管理者的核心能力，如何增強團隊認同感。我們都知道團隊成員來自于不同的經(jīng)歷，不同的工...
老板跟職業(yè)經(jīng)理人每天都在做四個題目，問答題、判斷題、選擇題和填空題。 1、問答題，老板這個事情...
我們企業(yè)里邊，不管是領(lǐng)導(dǎo)層，還有高管，他們這個能力是哪里來的呢？有很多人說這個能力是不是先天的？我說...
大學(xué)畢業(yè)時剛剛進入工作狀態(tài)，每天想的是如何搞好上下工部門間的關(guān)系，如何討好上級，得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴與厚愛...
領(lǐng)導(dǎo)者如何做到人盡其才？員工的發(fā)展水平要從兩個維度進行分類。 1、是能力，也就是有沒有本事把這...
我們領(lǐng)導(dǎo)層有一個大忌，就是他們喜歡把百分之七十八十的精力放在去改變員工。實際上傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)人怎么去改變...
開早會千萬不要罵員工，這是我們管理的大忌。一年之計在于春，一天之計在于晨。正確的管理方式是在早會的時...
說員工是來我們企業(yè)是來求財?shù)?，他不是報恩的，他不是欠我們的。所以說很多人他就很糾結(jié)。為什么糾結(jié)，就是...
其實管理沒什么大事兒，你說這個人活著一輩子能的大事兒是吧？除了生老病死是大事兒，我感覺其他都談不上大...
最近國產(chǎn)劇漫長的季節(jié)大熱，里面的廠長，利用職務(wù)之便勾結(jié)港商侵吞國有資產(chǎn)。如果你在現(xiàn)實生活當(dāng)中發(fā)現(xiàn)你的...
文勵豪
吳昊（BJGL）
朱亮(BJGL）
陳飛（SZGL）
劉力銘
郭靜（BJGL）
劉紅梅
文靜
陶娟
大山（BJGL）
吳文亮
劉凌
王雯雯
項志成
岳焱