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理清老師簡介：職業(yè)化和團隊建設培訓與咨詢專家

企業(yè)管理培訓與職業(yè)經(jīng)理培訓專家，我國職業(yè)化理論研究和培訓首創(chuàng)者和推進者、職業(yè)經(jīng)理培訓和評價體系創(chuàng)始人之一。 曾獲得“全國工商聯(lián)管理培訓名師”、 “中華職教社 *職業(yè)化管理培訓專家” 等榮譽。曾任國資委主管的職業(yè)經(jīng)理研究中心副主任、全【點擊詳細】

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媒體人創(chuàng)業(yè)漫談：突破面子關，到底有多難？

我剛從報社辭職下海時，感覺到自己最缺的，不是經(jīng)驗，不是資金，不是方向，而是找不到“感覺”了，以前當記者的那種感覺。 媒體人“無冕之王”的帽子戴久了，就形成了要面子的心態(tài)。帶著這種愛面子心

竇昆 2665 瀏覽次數(shù)

企業(yè)內(nèi)部目標的矛盾性

當企業(yè)制定了總體目標后，分解成各個部門目標，最后再到員工個人目標，這個過程當中就會產(chǎn)生目標的矛盾性。部門之間目標的矛盾性，員工個人之間目標的矛盾性。比如說公司計劃今年要提高盈利，需要提高銷售額和降低成本。倉儲部門要求降低庫存，銷售部要求供貨

張鋒波 2514 瀏覽次數(shù)

想高效管理團隊，你的團隊目標設置的合理嗎？

團隊管理者如果發(fā)現(xiàn)自己的下屬近期工作狀態(tài)下降或者結果輸出出現(xiàn)問題，很大一部分的因素是因為缺失目標感，或者說目標設立的不夠合理。作為團隊管理人員，團員有沒有目標，目標是否和你一致，決定了團隊最后是否能完成任務。大家是否會經(jīng)常碰到讓你在管理上有

趙偉功 2436 瀏覽次數(shù)

為什么大部分人很難結合目標改變行動？

我在給企業(yè)做目標管理培訓時發(fā)現(xiàn)：越往高層的管理者目標管理意識逐漸增強，越往基層的管理者或部屬目標管理意識逐漸減弱。這是為什么呢？難道是基層管理者或部屬對目標管理沒有興趣？沒有自己的目標？或者被動的完成公司的目標？ 作為一個普通的管理者

張鋒波 2477 瀏覽次數(shù)

2025年目標：學生執(zhí)行力提升策略

在當今社會，學生執(zhí)行力的重要性日益凸顯。為了更好地實現(xiàn)2025年的教育目標，提升學生的執(zhí)行力成為當務之急。本文將從多個角度探討學生執(zhí)行力提升策略，并通過表格形式呈現(xiàn)具體措施。 一、明確目標，制定計劃 學生需要明確自己的學習目標。以下表格

mumu 36 瀏覽次數(shù)

員工“瞎忙”的八大病因

 流程檢查還應包括檢查流程上流的是什么內(nèi)容。近年來，許多企業(yè)都在優(yōu)化、再造流程，那么流程上究竟流的是什么呢？概括起來有四方面：一是物流；二是信息流；三是現(xiàn)金流；四是文化流——流程上流的是企業(yè)的個性和特色，也

謝建強 2413 瀏覽次數(shù)

2025年目標野心執(zhí)行力策略

在2025年的鐘聲即將敲響之際，各行各業(yè)都在為未來的發(fā)展制定宏偉藍圖。本文將圍繞“2025年目標、野心、執(zhí)行力、策略”這一核心主題，通過詳實的數(shù)據(jù)和專業(yè)的分析，探討如何實現(xiàn)這些目標。 讓我們來看一下2025年的全球經(jīng)濟增長預測。根據(jù)國際貨

mumu 38 瀏覽次數(shù)

李悅敏：針對PMO的績效考核

目前PMO在實際工作中往往承擔著項目考核和部門考核的角色，但是對于自身的考核與價值衡量體系還沒有完全建立，建議可結合PMO實際業(yè)務特點，根據(jù)平衡記分卡從財務、內(nèi)部流程、客戶滿意度、員工成長四個方面的進行考核與價值衡量。  

李悅敏 2481 瀏覽次數(shù)