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企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃專家
曾任中細(xì)軟集團(tuán)(2017年知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)top1)人力資源1號(hào)位
曾任徐州威鳳飛機(jī)技術(shù)有限公司(政府投資)人力資源顧問(wèn)
曾任趣店集團(tuán)(股票代碼QD)集團(tuán)績(jī)效管理負(fù)責(zé)人
國(guó)家認(rèn)證生涯規(guī)劃師、人力資源管理師、NLP職場(chǎng)教練
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公司裁員小陰招

年底裁員時(shí)公司慣用陰招,了解后可避免被輕易拿捏: 一、惡意調(diào)崗:以人員飽和等理由將員工調(diào)離原崗...

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不勝任的HR典型特點(diǎn)是什么?

在二零一八年做了一個(gè)關(guān)于中國(guó)企業(yè)對(duì)目前hr勝任能力的評(píng)價(jià)的調(diào)研結(jié)果。那么雇主對(duì)hr很滿意的占百分之九...

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企業(yè)招不到合適的HR怎么辦?

企業(yè)對(duì)hr的獨(dú)特要求是需要hr和企業(yè)在共同成長(zhǎng)中才有可能沉淀形成的。那么空降的hr很多時(shí)候成功率并不...

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中小企業(yè)要學(xué)會(huì)和獵頭合作

獵頭在今天是一個(gè)非常傳統(tǒng)的招人渠道,但很多中小企業(yè)對(duì)獵頭的理解和認(rèn)識(shí)有限,不能利用好獵頭資源。獵頭有...

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HR如何通過(guò)離職理由篩選人才?

我們每次面試時(shí)都會(huì)問(wèn)到求職者之前的工作經(jīng)歷,尤其是最近一份工作的離職理由,這個(gè)問(wèn)題是必答題,很重要。...

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hr決定性的作用,幫助企業(yè)提升組織能力

管理就是提升效率,而這里hr是可以起到?jīng)Q定性的作用的,就是幫助企業(yè)提升組織能力。有學(xué)者提出,企業(yè)成功...

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hr進(jìn)階成高級(jí)hr的三項(xiàng)抓手

hr想要進(jìn)階成高級(jí)hr,就需要具備幫助企業(yè)構(gòu)建組織能力的能力,從而確保企業(yè)能有良好的組織效率,進(jìn)而支...

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hr最重要的能力與崗位是什么?

hr最重要的能力是什么?要解決hr核心能力是什么的問(wèn)題,就必須了解這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)。hr是一個(gè)什么崗位...

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大多數(shù)公司選澤在年底裁人四種原因

大多數(shù)公司選擇在年底裁員,主要有以下四種原因: 一、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。淘汰部分工作能力不強(qiáng)或與...

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職場(chǎng)開年規(guī)劃這樣做,輕松一整年

職場(chǎng)開年規(guī)劃這樣做輕松一整年。年度規(guī)劃應(yīng)在合適周期進(jìn)行,不能只是空想 “我要發(fā)大財(cái)”,那樣毫無(wú)意義,...

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公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫,要有明確規(guī)劃

許多人會(huì)對(duì)公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫,原因是公司想裁掉薪酬高的老員工,招聘更便宜且精力充沛的年輕人...

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一個(gè)思路教你規(guī)劃職業(yè)生涯四個(gè)階段

規(guī)劃職業(yè)生涯四個(gè)階段的思路: 第一階段(剛畢業(yè) 1 - 3 年) 主題:“我能做什么” ...

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搞定這四點(diǎn),輕松進(jìn)外企

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找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討

找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討。 一、熱門行業(yè)未必適合普通人。趨勢(shì)如天氣預(yù)報(bào),雖有預(yù)測(cè)但并非...

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在外企和民企工作的應(yīng)屆生,最容易陷入兩個(gè)職業(yè)發(fā)展陷阱,即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會(huì)讓你在 HR ...

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2025-07-02 04:46:29
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