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艾學(xué)蛟，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、管理學(xué)博士、中國危機(jī)管理切割理論與以危化危理論創(chuàng)始人、北京大學(xué)危機(jī)管理課題組組長、北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等國內(nèi)多所*大學(xué)EMBA班和總裁班主講教授，被評為*的老師，并被譽(yù)為中國危機(jī)管理教學(xué)第一人，*電視臺、經(jīng)濟(jì)日報(bào)等*媒體特邀評論員，多年來擔(dān)任十余家央企、大型商業(yè)銀行和【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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曾水良談轉(zhuǎn)型變革四大殤惑

世界上所有變革都是在客觀條件不成熟和文化“軟件”尚未改變的情況下開始推進(jìn)，這就注定了變革陣痛必然出現(xiàn)。而條件越不成熟，文化差距越大，陣痛就越強(qiáng)烈。 企業(yè)變革中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況——所有的

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微信黑客破解版問世，可查看對方“已撤回消息”

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劉秀光 2960 瀏覽次數(shù)

如何提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者抗逆境能力

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又一家店關(guān)門了，誰搞死的？

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中國制造“造韌性恒心”

大都中國企業(yè)日常管理中經(jīng)常出現(xiàn)這種情況：產(chǎn)品生產(chǎn)過程中突然出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量事故，總經(jīng)理馬上召開專門會議，提出解決方案。為避免以后類似情況再度發(fā)生，又制定出下一步防范措施，形成《會議決議》，并要求各部門按《會議決議》上的“一、二、三&

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人才競爭1：制高掌局開新天

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