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高效溝通與協(xié)作技巧培訓(xùn)
心理學(xué)在企業(yè)管理中的運用培訓(xùn)
定崗與定編課程 ▌?wù)n程收益▌1、幫助學(xué)員掌握崗位和組織結(jié)構(gòu)及設(shè)計的關(guān)系;2、幫助學(xué)員掌握崗位設(shè)置的基本原則和方法,并能熟練運用到工作中去;3、通過培訓(xùn),使學(xué)員理解并掌握工作分析的基本理論和原
人力資源工作規(guī)劃課程課程背景:人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)管理中最核心的組成部分,企業(yè)各項業(yè)務(wù)和管理工作都是基于人力資源管理系統(tǒng)在縱向和橫向兩個維度交錯展開的,企業(yè)的管理和經(jīng)營過程,其最根本的都是在做有關(guān)于
年度人力資源盤點 課程背景：企業(yè)人力資源管理工作是對企業(yè)經(jīng)營管理工作的最有力支撐，通過對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀（如：企業(yè)人力基本信息盤點、企業(yè)人力結(jié)構(gòu)分析、企業(yè)人力資源能力分析、企業(yè)人力資源政策分
95后員工管理課程班
企業(yè)培訓(xùn)體系建立與培訓(xùn)
職業(yè)生涯規(guī)劃成長課程培訓(xùn)目的：幫助學(xué)員了解和掌握評估自己的核心能力，應(yīng)用SWOT等工具，并用來進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃作為主管積極主動地參與工作面談和績效面談，學(xué)會制定與自己的價值觀，競爭力一致的職業(yè)生涯策略
績效管理實戰(zhàn)技能課程收益 1、幫助企業(yè)管理者與HR人員掌握績效管理的原理和技能；2、提升企業(yè)管理者與HR制訂有針對性的績效管理方法的能力，確?？冃Э己四苷嬲饬繂T工業(yè)績；3、提升企業(yè)整體績效
績效管理的培訓(xùn)班
全面薪酬福利體系設(shè)計 課程背景 現(xiàn)在企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，那么如何吸引更多外部優(yōu)秀的人才？穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才？激發(fā)員工的工作熱情和動力？這就要求企業(yè)必須有
校園招聘實戰(zhàn)技巧 培訓(xùn)對象：HR、企業(yè)管理者 培訓(xùn)目的：企業(yè)的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業(yè)所有問題迎刃而解。企業(yè)如何從源頭上解決人才的問題？如何從各大高校吸引優(yōu)秀學(xué)生的
金牌面試官訓(xùn)練營
面試官招聘攻略學(xué)習(xí)
深圳招聘面試技巧培訓(xùn)
員工職業(yè)化素養(yǎng)的培訓(xùn)
深圳員工職業(yè)化素養(yǎng)建設(shè)培訓(xùn)
管理者角色認(rèn)知與習(xí)慣課程收益 1、讓企業(yè)管理者清晰自己的角色定位，掌握管理者的主要職責(zé)和工作任務(wù)，確保在工作中能真正實現(xiàn)管理者的價值；2、幫助企業(yè)管理者掌握高效能人士七個習(xí)慣中形成每種習(xí)慣的