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蕭琳

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蕭琳課程

互聯(lián)網(wǎng)+下的人力資源管理創(chuàng)新

深圳人力資源管理創(chuàng)新培訓(xùn)

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員工職業(yè)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)

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金牌面試官—高效招聘與精準(zhǔn)面試

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中層管理人才梯隊(duì)建設(shè)

深圳中層管理培訓(xùn)大綱

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《時(shí)間管理與工作統(tǒng)籌》

時(shí)間分配管理培訓(xùn)課程背景時(shí)間是最寶貴的資源,如果我們不能管理時(shí)間,便什么都不能管理。”——**世界上最充分的資源是時(shí)間,世界上最稀缺的資源也是時(shí)間。時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來(lái)

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高效會(huì)議與決策執(zhí)行

會(huì)議決策執(zhí)行培訓(xùn)課程背景-是否每天忙于無(wú)數(shù)會(huì)議之中,常常分身乏術(shù)?-如何提高會(huì)議效率,讓會(huì)議的價(jià)值*化?-如何主持會(huì)議,合理的控制會(huì)議過(guò)程與氛圍?-如何進(jìn)行高效的會(huì)議決策,形成共識(shí)與承諾?-如何讓會(huì)議

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留人留心—離職溝通與員工保留

離職溝通與員工保留培訓(xùn)

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激發(fā)潛能—績(jī)效輔導(dǎo)與溝通激勵(lì)

績(jī)效輔導(dǎo)與溝通激勵(lì)培訓(xùn)

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選苗育才——管理者如何培育下屬

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企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力——選用育留的智慧

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

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培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)

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勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

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