職場里有一條鐵律，是你適應領(lǐng)導，不是領(lǐng)導適應你，別天天想著讓領(lǐng)導理解你，你的崗位、工作范圍、工作經(jīng)歷，都決定了你的方式未必對領(lǐng)導奏效，放下以你為中心的思維模式，多站在領(lǐng)導的立場考慮。
1、稱呼很重要，語氣也很重要。對領(lǐng)導的尊敬，要時時刻刻保持著，別因為領(lǐng)導今天著急或者不在狀態(tài)，或者遇到了挫折，你的語氣就變了。
2、采用他喜歡的溝通方式。比如當面匯報郵件、電話、微信、企業(yè)微信，選擇其中一個他喜歡的工作匯報方式，別東一榔頭西一棒子，今天在微信，明天在企業(yè)微信，后天又在郵件啥的，把人都搞亂了，他想了解你的工作進展，還得去找來找去才行。
3、經(jīng)常匯報工作進展。讓領(lǐng)導時刻掌握著進度，對所有事項都有把控，上級來檢查，他也能隨口匯報情況，同時他也會對下屬的工作放心。
4、交代的事情完成的漂亮。讓領(lǐng)導覺得你靠譜是不容易的，每一件交代的工作都要120%完成，不僅提前完成，還要超出預期才行。
5、第一個鼓掌。當領(lǐng)導布置工作任務，或者做一項新的決定的時候，自己一定要第一個站出來表態(tài)，表示支持，第一個鼓掌表示認同，在群里通知工作，第一個回應表示立即辦。
6、工作中，順著領(lǐng)導的觀點講。領(lǐng)導每一次的談話都是有目的的，你要順著他講，順著他的觀點講，以認同為主，千萬別抬杠，偶爾你延伸出來的新穎觀點，會讓領(lǐng)導對你刮目相看的。
7、會夸贊鼓掌。在項目成功的時候表示祝賀，在領(lǐng)導有新想法的時候表示認同，在領(lǐng)導個人形象有新改變的時候表示驚訝，夸贊領(lǐng)導雖然有拍馬屁之嫌，但對自己工作的幫助的確是非常大的。
8、幫助領(lǐng)導解決問題。領(lǐng)導最喜歡的就是能夠為自己解決難題的人，領(lǐng)導最頭疼的就是遇到一點問題就甩過來給領(lǐng)導解決的，天天哪有時間幫助小學生做作業(yè)。
9、幫助領(lǐng)導彌補短板。領(lǐng)導不可能是事事精通，總有一些不擅長的領(lǐng)域，如果員工的能力能夠跟領(lǐng)導互補，領(lǐng)導一定是離不開他的。
10、照顧領(lǐng)導情緒。領(lǐng)導也是人，也有心情不好的時候，也有挨罵的時候，這時候一定得照顧好領(lǐng)導的情緒，好事情撿著說，壞事情押后講，一杯奶茶，一包堅果，都讓領(lǐng)導心情緩釋不少。
11、經(jīng)常表忠心。在單獨工作匯報的時候，要經(jīng)常表忠心，表決心，每一個領(lǐng)導都喜歡拍胸脯敢保證的人，最后經(jīng)歷的，哪怕最后沒有成功，領(lǐng)導也會領(lǐng)情的。
12、讓領(lǐng)導占便宜。一杯奶茶，一盤水果，一袋紅薯，一箱紅棗，一些簡單的禮物，讓領(lǐng)導體會到你的善意和感恩，讓領(lǐng)導感受到你的依賴和尊敬，他會回饋你的。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/119398.html
