職場中，很多厲害的人，往往都是因為抓住了機遇，從而一飛沖天，所以很多人總是把自己的平庸歸咎于沒有遇到好機會，其實不是沒有機會，恐怕從來都沒有仔細想一想，什么才是好機會，認不清好機會的真面目，那就算是鴻運當頭，也會與他失之交臂，總結一下職場里三個潛在的好機會，抓住任何一個都能有質的飛躍。
第一，如果有機會能夠給很厲害的人當助理的機會，千萬不要錯過。給牛人當助理，很容易能夠獲得他的信賴，甚至可以借平臺看得更遠，能夠得到高人的指點，參透迷津，可以嫁接資源為己所用，甚至能夠借此身份，低調參與企業(yè)的核心決策，這個職位可上可下，可輕可重，抓住機會的人，至少是一方諸侯，錯過機會的人，就會成為小小的秘書了。
第二，要學會使用“存余額”來制造機會。存余額其實就是一種投資，投資那些暫時處于低谷而實力非凡的人，用星星之火的善意換來燎原之勢的回報。在職場里，要在優(yōu)秀的下屬那里多存余額，給他們多一點耐心，多一份機會，誰也說不準，多年之后他會不會成為你的上司。在失事的領導那里，也要多存余額，他們呼風喚雨的時候，對他再好，他也無暇顧及，可當他失事的時候，你的尊重就會讓他倍感珍惜，而這個時候要等待的就是他下一次的大權在握。甚至在離退休的*那里，也要多存余額，雖然他們現(xiàn)在沒有實權了，但是經驗人脈俱在，他們的一句話可能點醒你，讓你少走好幾年的彎路，他們的一個推薦，可能讓你迅速的進入不同的圈層。
第三，領導更迭是咸魚翻身的好時機。
1、領導改變，工作思路就會變，能最快領會并且全力給予支持的人，就會成為領導根基不穩(wěn)時，最倚重的那個人，
2、領導改變，下層的人心就會亂，這個時候幫他樹立威嚴，排除紛擾的人，就會成為領導的心腹。
3、領導改變，風格就會變，能夠快速適應領導的風格，調整自己工作方法的人，就是領導認為最有潛力的人，他們將會成為領導心中的中堅力量。
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