因為對于國企的這種管理和運作的方式來說，他需要的其實并不是*的人才啊。他也不會太為去留住*的人才，而去做一些破格的事情。對，所以這個是國企的一個現(xiàn)狀。所以很多時候這個是他不太需要去為了留一個人才需要怎么去改變，需要怎么去做啊。
因為這個確實它相對來說，就是現(xiàn)實情況是運營相對比較僵化一點。但是對于絕大多數(shù)的私企來說，就是很殘酷的是他考量的更多的就是一種你可以理解為權衡啊，我可不可以啊？如果我能用同樣的，比如說投入付出，對吧？依然有同樣的人能夠做這件事情，那我其實沒有必要留，對吧？因為反正這件事情誰做都是做??？
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