公司為了逼員工走，套路層出不窮，今年大環(huán)境不好，裁員的公司很多，公司為了盡可能不付N+1的賠償金，就會絞盡腦筋的讓員工自己走，如果發(fā)生在你身上該怎么辦？公司常用的幾個套路。
第一，調(diào)崗降薪。如果新崗位不是有意向的，那就不去新崗位，照常上班，不簽字拒絕，如果沒有雙方協(xié)商一致，企業(yè)單方面的調(diào)崗是無效的。
第二，惡意給你加大工作量。這種情況也是可以拒絕的，口頭的下達任務(wù)，可以當(dāng)看不到，書面郵件微信等通知，可以收集下來當(dāng)證據(jù)，增加仲裁的勝算。
第三，畫大餅，騙缺勤。告訴你會給你經(jīng)濟賠償，讓你先回家，沒有出具裁員的文件和具體賠償金，那你就不要相信，照常上班，不然公司會以曠工辭退你。
第四，冷落孤立，不回你信息，實在不行，就罵你逼你上頭，一氣之下，你就不干了。
當(dāng)識破了這些套路，就要平常心應(yīng)對，小不忍則亂大謀，以維護自己權(quán)益為先。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/123664.html
