9色国产深夜内射,亚洲欧美成人一区二区在线,欧美做受又硬又粗又大视频,精品无码久久久久久午夜 黄色网页在线观看_国产真实乱了伦对白视频_小草免费观看在线_亞洲日韓中文字幕一區

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓講師
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓網(wǎng) > 名師博客 > 管理能力

企業(yè)中一定要避免管理者四種自發(fā)的文化弊病

2025-07-05 10:58:51
 
講師:林曉 瀏覽次數(shù):2409
 文化凝聚人心,管理者和干部,作為企業(yè)文化和價值觀的踐行者,應當成為內(nèi)部的文化標桿和榜樣典范,但是隨著整個企業(yè)的規(guī)模越變越大,隨著干部的權利、地位、財富和年齡的增長,其實他們這樣一群人會不由自主的滑入四種文化弊病之中,企業(yè)一定要避免,才能真正

文化凝聚人心,管理者和干部,作為企業(yè)文化和價值觀的踐行者,應當成為內(nèi)部的文化標桿和榜樣典范,但是隨著整個企業(yè)的規(guī)模越變越大,隨著干部的權利、地位、財富和年齡的增長,其實他們這樣一群人會不由自主的滑入四種文化弊病之中,企業(yè)一定要避免,才能真正的扭轉組織持續(xù)衰落的這樣一種趨勢。

第一個,山頭主義。凡是管理者,不由自主的會陷入部門圈、派系圈、利益圈,那真正進入圈子以后,圈子文化排擠主流文化,圈子利益凌駕集體利益,然后企業(yè)內(nèi)部,山頭林立,內(nèi)部的協(xié)同性就大打折扣。

第二個,官僚主義。做管理者感覺還是很好的,尤其是手上有了人權、事權和財權以后,那不由自主的就是權力優(yōu)先,干而優(yōu)則仕,官大一級壓死人,眼睛對著領導,屁股對著客戶,權利意識取代責任意識,然后當權利欲望持續(xù)的在膨脹的時候,其實干事創(chuàng)業(yè)的激情就會持續(xù)的在衰減。

第三個,腐敗。手上有了一些職權,然后整個組織內(nèi)部,如果再有一些官僚的這種氣息,所以內(nèi)部關聯(lián)交易,權錢交易、吃拿卡要、弄虛作假,就會變得非常的頻繁,而且這種現(xiàn)象在國有企業(yè)、在民營企業(yè)、在外資、在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),同時都會存在,所以不得不去重視。

第四個,懈怠。這是很多管理者沒有意識到的,但是卻影響面非常廣的這樣一種文化弊病,就是有了一些成就了,也有了一些錢了,也有了一些地位了,在奮斗的過程當中,就易滿足,不進取、庸碌,甚至在工作過程當中不作為、不擔當,躺在功勞簿上混飯吃,以昨天的輝煌來定義今天的業(yè)績。

所以企業(yè)里面一定要規(guī)避這四種文化的弊病,才能夠真正的讓企業(yè)長治久安。



轉載:http://www.alwinfield.com/zixun_detail/123704.html

林曉
[僅限會員]