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管理效能提升專家
10+年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
CTT自我效能提升認證講師
ICF-Global（國際教練聯(lián)合會）全球成員
日產(chǎn)訓MTP管理技能認證講師
浙江大學EDP中心連續(xù)四年特邀講師
曾任：浙旅集團（全國旅游集團前20強）|事業(yè)部副總
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1、管理員工首先要看人下菜。他是釘子，你就是用錘子，他是螺絲，你就用螺絲刀，也就是說你要先去了解每個...
文化是一種成為習慣的精神價值和生活方式，它的最終成果是集體人格，每個人都是文化的產(chǎn)物。你的三觀就是你...
古往今來，卓越的組織其實都是有使命感的，那這個使命感主要來自于這個組織里面有一群有使命感的管理者和干...
文化凝聚人心，管理者和干部，作為企業(yè)文化和價值觀的踐行者，應當成為內(nèi)部的文化標桿和榜樣典范，但是隨著...
你有沒有想過很多大廠每年都會從高校招聘大量優(yōu)秀的學員，像現(xiàn)在的7 8月份，他就是一個所有學員的招聘季...
人才是廉價的，庸才是昂貴的。我們看到在企業(yè)內(nèi)部有一個典型的現(xiàn)象，1比12定律。什么是1比12定律？一...
企業(yè)選人有兩大源頭，一個叫內(nèi)部選人，一個叫外部選人。中國民營企業(yè)絕大部分骨干員工和干部是自己內(nèi)部選擇...
有沒有被下屬忽悠過？如果沒有，一定不是一個好領導，因為到現(xiàn)在都還沒有發(fā)現(xiàn)你在被忽悠。但凡當管理者，一...
優(yōu)秀的管理者一定是先做事后做人。深有體會的案例，在大學的時候，遇到過兩位風格完全不同的老師，一位老師...
準備提拔一個管理者，有兩個候選人，一個業(yè)務能力強，另一個業(yè)務能力弱一點，會選哪一個？是我，我更有可能...
在管理中，尋求公平，往往是最大的不公平。很多團隊沒有戰(zhàn)斗力，就是管理者一味公平導致的，為什么？ ...
當談到管理者的特質(zhì)的時候，許多人可能會想到領導力和決策，然而管理者需要具備的特質(zhì)遠遠不止這些，管理者...
新任領導為什么會打壓前任領導提拔的人？是新任領導剛愎自用嗎？并不是。新任領導之所以會有這樣的行為，實...
在任何組織中間，但凡有成就的人，出眾的人，幾乎都是向上管理的高手，原因很簡單，因為有成就的人，比較出...
公司最大的內(nèi)卷在哪里？記得之前看過一篇文章，公司最大的內(nèi)卷是在于養(yǎng)了一個拿著大公司的流程來規(guī)范小公司...
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