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壓薪資不是 hr 的天職，hr 的 kpi 里沒有壓薪資這一條，通常是因為個人薪資拿不到這么高，有三種情況：

第一種，個人認知出現(xiàn)問題。自己認為匹配得上拿三萬塊錢薪資，但面試官評定只值兩萬五，對薪資的認知不能達成共識。

第二種，面試官會衡量公司整體薪酬水平，考慮公平性，比如同職位同工作年限的員工，薪資是兩萬五千塊，如果新人進來拿三萬塊，會給老員工造成落差，所以會適當(dāng)壓薪。

第三種，薪酬漲幅。超過公司最高漲幅線，很多公司有百分之三十或百分之四十的最高薪酬漲幅要求，如果超過，就會壓薪資到相對合理水平。