隨著我國(guó)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，村干部作為農(nóng)村基層治理的重要力量，其執(zhí)行力的高低直接關(guān)系到農(nóng)村發(fā)展的成效。為了全面提高村干部的執(zhí)行力，2025年，我國(guó)將實(shí)施一項(xiàng)全新的村干部執(zhí)行力考核方案。本文將通過(guò)表格形式，詳細(xì)解讀該考核方案的主要內(nèi)容。
一、考核對(duì)象
考核對(duì)象為全國(guó)范圍內(nèi)的村干部，包括村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任、村委會(huì)委員等。
二、考核內(nèi)容
- 政治素質(zhì)
（表格1：政治素質(zhì)考核指標(biāo)及權(quán)重）
| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 |
|---|---|
| 政治覺(jué)悟 | 20% |
| 政治紀(jì)律 | 15% |
| 政治能力 | 15% |
| 政治擔(dān)當(dāng) | 10% |
| 政治執(zhí)行力 | 10% |
| 政治廉潔 | 10% |
- 工作能力
（表格2：工作能力考核指標(biāo)及權(quán)重）
| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 |
|---|---|
| 組織協(xié)調(diào)能力 | 20% |
| 決策能力 | 15% |
| 溝通能力 | 15% |
| 創(chuàng)新能力 | 10% |
| 執(zhí)行能力 | 10% |
| 應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力 | 10% |
- 工作業(yè)績(jī)
（表格3：工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及權(quán)重）
| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 |
|---|---|
| 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 | 20% |
| 社會(huì)事業(yè) | 15% |
| 農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) | 15% |
| 農(nóng)村民生改善 | 10% |
| 農(nóng)村治理 | 10% |
| 農(nóng)村環(huán)境整治 | 10% |
- 道德品質(zhì)
（表格4：道德品質(zhì)考核指標(biāo)及權(quán)重）
| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 |
|---|---|
| 道德修養(yǎng) | 20% |
| 廉潔自律 | 15% |
| 公正公平 | 15% |
| 團(tuán)結(jié)協(xié)作 | 10% |
| 誠(chéng)實(shí)守信 | 10% |
| 愛(ài)崗敬業(yè) | 10% |
三、考核方式
-
定量考核：根據(jù)考核指標(biāo)，對(duì)村干部的工作進(jìn)行量化評(píng)分。
-
定性考核：通過(guò)民主評(píng)議、實(shí)地考察等方式，對(duì)村干部的工作進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。
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綜合考核：將定量考核和定性考核結(jié)果進(jìn)行綜合，得出最終考核結(jié)果。
四、考核結(jié)果運(yùn)用
-
對(duì)考核優(yōu)秀的村干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
-
對(duì)考核不合格的村干部，進(jìn)行約談、培訓(xùn)或調(diào)整崗位。
-
將考核結(jié)果作為村干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
2025年村干部執(zhí)行力考核方案的實(shí)施，將有助于提高村干部的整體素質(zhì)和執(zhí)行力，為我國(guó)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利實(shí)施提供有力保障。
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