隨著我國鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，村干部在推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。為了全面了解村干部的執(zhí)行力現(xiàn)狀，為鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐，我們于2025年對全國范圍內(nèi)的村干部進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查。以下是對調(diào)查結(jié)果的詳細(xì)分析。
一、村干部基本情況
本次調(diào)查共涉及全國31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的1000個村莊，共計調(diào)查村干部10000名。調(diào)查結(jié)果顯示，村干部的平均年齡為45歲，其中男性占比65%，女性占比35%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，高中及以上學(xué)歷的村干部占比達(dá)到60%，初中及以下學(xué)歷的占比為40%。
二、村干部執(zhí)行力現(xiàn)狀
- 村干部執(zhí)行力總體評價
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，村干部的執(zhí)行力總體評價為良好。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）政策落實方面：95%的村干部能夠按照上級政策要求，及時、準(zhǔn)確地傳達(dá)和落實各項政策。
（2）村務(wù)管理方面：90%的村干部能夠有效管理村務(wù)，確保村務(wù)公開、透明。
（3）為民服務(wù)方面：85%的村干部能夠積極為村民提供各類服務(wù)，解決村民的實際困難。
- 村干部執(zhí)行力存在的問題
（1）部分村干部執(zhí)行力不足：5%的村干部在政策落實、村務(wù)管理、為民服務(wù)等方面存在不足。
（2）村干部能力素質(zhì)有待提高：10%的村干部在政策理解、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)等方面存在短板。
（3）村干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理：部分村莊村干部年齡偏大、學(xué)歷偏低，影響整體執(zhí)行力。
三、提高村干部執(zhí)行力的建議
- 加強培訓(xùn)，提升村干部能力素質(zhì)
（1）開展針對性培訓(xùn)：針對村干部在政策理解、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)等方面的短板，開展有針對性的培訓(xùn)。
（2）建立長效培訓(xùn)機制：定期組織村干部參加各類培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。
- 優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)
（1）選拔優(yōu)秀人才：選拔具備較高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和為民服務(wù)意識的優(yōu)秀人才擔(dān)任村干部。
（2）加強后備干部培養(yǎng)：注重后備干部的培養(yǎng)，為村干部隊伍注入新鮮血液。
- 完善考核評價機制
（1）建立科學(xué)考核體系：制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)，全面評價村干部的執(zhí)行力。
（2）強化考核結(jié)果運用：將考核結(jié)果與村干部的選拔任用、獎懲等方面掛鉤。
以下是對調(diào)查結(jié)果的詳細(xì)表格分析：
表1：村干部基本情況
| 學(xué)歷結(jié)構(gòu) | 人數(shù) | 占比 |
|---|---|---|
| 高中及以上 | 6000 | 60% |
| 初中及以下 | 4000 | 40% |
| 性別 | 人數(shù) | 占比 |
| 男 | 6500 | 65% |
| 女 | 3500 | 35% |
表2：村干部執(zhí)行力總體評價
| 方面 | 評價良好 | 評價一般 | 評價較差 |
|---|---|---|---|
| 政策落實 | 9500 | 500 | 50 |
| 村務(wù)管理 | 9000 | 1000 | 500 |
| 為民服務(wù) | 8500 | 1500 | 500 |
表3：村干部執(zhí)行力存在的問題
| 問題 | 人數(shù) | 占比 |
|---|---|---|
| 執(zhí)行力不足 | 500 | 5% |
| 能力素質(zhì)有待提高 | 1000 | 10% |
| 隊伍結(jié)構(gòu)不合理 | 100 | 1% |
通過本次調(diào)查，我們對村干部的執(zhí)行力現(xiàn)狀有了更加全面、深入的了解。在今后的工作中，我們要緊緊圍繞提高村干部執(zhí)行力這一核心，不斷加強培訓(xùn)、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、完善考核評價機制，為鄉(xiāng)村振興提供有力的人才保障。
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