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隨著我國(guó)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，大學(xué)生村干部在基層治理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為了提升大學(xué)生村干部的執(zhí)行力，本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。

一、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

1. 政策法規(guī)培訓(xùn)：包括國(guó)家法律法規(guī)、地方政策、農(nóng)業(yè)政策等。
2. 業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：包括財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、農(nóng)村電商等。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)：包括人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、談判技巧等。
4. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：包括農(nóng)業(yè)科技、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游等。

（二）培訓(xùn)方式

1. 集中培訓(xùn)：組織大學(xué)生村干部參加各類(lèi)培訓(xùn)班、研討會(huì)等。
2. 在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展遠(yuǎn)程培訓(xùn)、在線課程等。
3. 實(shí)地考察：組織大學(xué)生村干部到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，借鑒經(jīng)驗(yàn)。

二、完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作積極性

（一）薪酬待遇

1. 提高基本工資，確保大學(xué)生村干部的基本生活需求。
2. 建立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，根據(jù)工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。

（二）晉升空間

1. 建立健全晉升機(jī)制，為大學(xué)生村干部提供晉升通道。
2. 鼓勵(lì)大學(xué)生村干部參加各類(lèi)職稱評(píng)定，提升自身能力。
3. 選拔優(yōu)秀大學(xué)生村干部擔(dān)任村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任等職務(wù)。

三、加強(qiáng)考核，確保工作實(shí)效

（一）考核內(nèi)容

1. 工作業(yè)績(jī)：包括項(xiàng)目完成情況、群眾滿意度等。
2. 綜合素質(zhì)：包括政策法規(guī)掌握程度、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。
3. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：包括農(nóng)業(yè)科技應(yīng)用、農(nóng)村電商發(fā)展、鄉(xiāng)村旅游推廣等。

（二）考核方式

1. 定期考核：每季度或每半年對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行一次考核。
2. 專項(xiàng)考核：針對(duì)特定項(xiàng)目或任務(wù)，進(jìn)行專項(xiàng)考核。
3. 群眾評(píng)議：邀請(qǐng)村民代表對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行評(píng)議。

以下為相關(guān)表格：

表1：大學(xué)生村干部培訓(xùn)內(nèi)容占比

表2：大學(xué)生村干部薪酬待遇占比

表3：大學(xué)生村干部考核內(nèi)容占比

提升大學(xué)生村干部執(zhí)行力需要從培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等多方面入手，通過(guò)不斷完善相關(guān)措施，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施提供有力的人才保障。