一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
寶鈦集團(tuán)采用“崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼”的基本薪酬模式，具體包括：
1.崗位工資：根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估確定固定部分。
2.績(jī)效工資：與個(gè)人/團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，浮動(dòng)發(fā)放。
3.補(bǔ)貼項(xiàng)：涵蓋高溫費(fèi)、通勤班車、
一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
寶鈦集團(tuán)采用“崗位工資 + 績(jī)效工資 + 補(bǔ)貼” 的基本薪酬模式，具體包括：
1. 崗位工資：根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估確定固定部分。
2. 績(jī)效工資：與個(gè)人/團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，浮動(dòng)發(fā)放。
3. 補(bǔ)貼項(xiàng)：涵蓋高溫費(fèi)、通勤班車、免費(fèi)工作餐等福利。
4. 長(zhǎng)期激勵(lì)：設(shè)立年終考核獎(jiǎng)金及培訓(xùn)基金（用于技能提升和學(xué)歷深造）。
二、績(jī)效關(guān)聯(lián)機(jī)制 [[86][114]]
薪酬與業(yè)績(jī)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，通過(guò)動(dòng)態(tài)考核確保激勵(lì)有效性：
銷售團(tuán)隊(duì)：修訂《銷售人員薪酬考核管理辦法》，明確銷售任務(wù)與提成比例，2021年寬厚板公司通過(guò)此調(diào)整實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值增長(zhǎng)38.13% 。
生產(chǎn)部門：推行“指標(biāo)分解到人”，如板材廠將鈦合金薄板任務(wù)層層落實(shí)，2021年1-10月薄板產(chǎn)量同比增62%，考核利潤(rùn)增23% 。
三、薪酬管理體系認(rèn)證情況 [[96][108]]
雖然未提及專門的“薪酬管理體系認(rèn)證”，但寶鈦在相關(guān)管理體系中已納入薪酬績(jī)效規(guī)范：
質(zhì)量與測(cè)量體系：通過(guò)ISO 9001、ISO 10012（測(cè)量管理體系）認(rèn)證，確保包括薪酬核算在內(nèi)的流程標(biāo)準(zhǔn)化 。
行業(yè)專項(xiàng)認(rèn)證：持有AS9100（航空業(yè)）、PED（歐盟承壓設(shè)備）等認(rèn)證，其中包含人力資源管理的合規(guī)要求 [[96][108]]。
四、高管與核心人才薪酬
對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行市場(chǎng)化薪酬策略：
高管層：采用年薪制，如外地控股公司財(cái)務(wù)主管年薪12.5萬(wàn)–15萬(wàn)元（含保險(xiǎn)），試用期10萬(wàn)元 。
技術(shù)骨干：設(shè)立“寶鈦工匠”“技能標(biāo)兵”等榮譽(yù)，配套津貼及晉升通道，技術(shù)人才占比11.56%（高級(jí)職稱占5.82%）。
五、員工福利保障 [[98][115]]
法定福利：全員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
生活保障：提供員工宿舍、生日禮金、節(jié)假日福利等。
職業(yè)發(fā)展：培訓(xùn)基金支持學(xué)歷提升，2023年大專以上學(xué)歷員工占比67% 。
寶鈦的薪酬體系以績(jī)效導(dǎo)向和崗位價(jià)值為核心，雖未單獨(dú)提及薪酬管理體系認(rèn)證，但其薪酬結(jié)構(gòu)已嵌入ISO、AS9100等綜合管理體系，并通過(guò)動(dòng)態(tài)考核與行業(yè)認(rèn)證確保合規(guī)性與競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)可關(guān)注其結(jié)合“15551高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)綱領(lǐng)”的深化改革動(dòng)向 [[86][87]]。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/394451.html
