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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

澳門酒店薪酬管理實(shí)務(wù)操作與案例精解提升人力資源管理效能指南

2025-07-03 03:37:40
 
講師:xinwin 瀏覽次數(shù):21
 以下是針對澳門酒店薪酬管理領(lǐng)域的推薦書籍及相關(guān)資料,結(jié)合專業(yè)著作和行業(yè)報(bào)告整理而成,分為通用薪酬管理教材和酒店業(yè)專項(xiàng)應(yīng)用兩類: 一、通用薪酬管理教材(適用于酒店業(yè)) 以下書籍系統(tǒng)涵蓋薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核等核心理論,適合作為酒店行業(yè)薪酬

以下是針對澳門酒店薪酬管理領(lǐng)域的推薦書籍及相關(guān)資料,結(jié)合專業(yè)著作和行業(yè)報(bào)告整理而成,分為通用薪酬管理教材和酒店業(yè)專項(xiàng)應(yīng)用兩類:

一、通用薪酬管理教材(適用于酒店業(yè))

以下書籍系統(tǒng)涵蓋薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核等核心理論,適合作為酒店行業(yè)薪酬管理的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)資料:

| 書名 | 作者 | ISBN | 出版社 | 出版年份 | 價(jià)格(人民幣) | 適用性評(píng)價(jià) |

| 《薪酬管理(第五版)》 | 劉昕 | 09 | 中國人民大學(xué)出版社 | 2017 | ¥16.93 | 經(jīng)典教材,覆蓋薪酬策略、績效掛鉤、福利設(shè)計(jì)等,適合系統(tǒng)學(xué)習(xí) |

| 《績效與薪酬管理實(shí)務(wù)》 | 王雁飛、朱瑜 | 30 | 中國紡織出版社 | 2005 | ¥25.60 | 側(cè)重實(shí)操案例,含績效考核工具與激勵(lì)方案設(shè)計(jì) |

| 《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核案例實(shí)操指南》 | 周曉飛 | 71 | 中國鐵道出版社 | 2017 | ¥25.34 | 結(jié)合企業(yè)案例解析薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),實(shí)用性較強(qiáng) |

| 《薪酬管理理論方法實(shí)務(wù)》 | 趙曙明、趙宜萱 | 43 | 人民郵電出版社 | 未知 | ¥2.33(二手) | 融合國際理論與中國實(shí)踐,適合高階研究 |

二、酒店業(yè)薪酬管理專項(xiàng)資料

此類資源聚焦酒店行業(yè)特性,結(jié)合區(qū)域薪酬數(shù)據(jù)與人力資源管理實(shí)踐:

1. 《酒店管理實(shí)操從新手到高手》

  • 作者:羅芳
  • ISBN:27
  • 內(nèi)容亮點(diǎn)
  • 專設(shè)“財(cái)務(wù)與人力資源管理”章節(jié),涵蓋酒店績效考核與薪酬管理體系 。
  • 作者具多年酒店餐飲管理經(jīng)驗(yàn),案例貼近一線運(yùn)營需求。
  • 適用場景:適合酒店中層管理者快速掌握薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)。
  • 2. 行業(yè)薪酬報(bào)告與目錄

  • 《2018-2020年緊缺人才目錄-酒店業(yè)》(澳門人才發(fā)展委員會(huì)):
  • 列出澳門酒店業(yè)73個(gè)崗位的參考月薪(如房務(wù)總監(jiān):MOP 5萬–10萬;餐飲經(jīng)理:MOP 2.5萬–4.5萬)。
  • 標(biāo)注緊缺等級(jí)(★至★★★),反映市場供需動(dòng)態(tài),例如“市場部經(jīng)理”屬三級(jí)緊缺(★★★)。
  • 《澳門酒店業(yè)的現(xiàn)狀、問題與趨勢》(研究報(bào)告):
  • 分析酒店業(yè)人才競爭激烈、薪酬結(jié)構(gòu)失衡等問題,提出技術(shù)培訓(xùn)與績效優(yōu)化建議。
  • 3. 澳門酒店業(yè)薪酬特點(diǎn)補(bǔ)充

  • 薪資水平:據(jù)澳門勞工數(shù)據(jù),基層崗位(如客房服務(wù))月薪約MOP 1.1萬–1.5萬(約¥9,900–13,500),管理崗可達(dá)MOP 5萬以上(¥45,000+)。
  • 政策影響:外籍員工配額限制推高本地人才薪酬,且需兼顧多語言能力(粵語/英語/普通話)。
  • 福利結(jié)構(gòu):多數(shù)酒店包餐飲,部分提供住宿補(bǔ)貼(如設(shè)員工宿舍)。
  • 三、使用建議

  • 學(xué)術(shù)研究/系統(tǒng)學(xué)習(xí):優(yōu)先選擇劉昕《薪酬管理》或趙曙明著作,建立理論框架。
  • 酒店管理實(shí)操:結(jié)合羅芳的教材和澳門人才目錄,設(shè)計(jì)符合區(qū)域特征的薪酬方案。
  • 成本控制需求:參考《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核案例實(shí)操指南》,優(yōu)化績效掛鉤機(jī)制。
  • > 提示:部分書籍價(jià)格來源于孔夫子舊書網(wǎng),二手版本性價(jià)比高;行業(yè)報(bào)告可通過澳門人才發(fā)展委員會(huì)官網(wǎng)免費(fèi)獲取。




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