關于實施倉庫司機績效考核制度的通知
各倉儲運輸部門及全體司機：
為提升物流運營效率、強化行車安全管理，現(xiàn)正式推行《倉庫司機績效考核方案》。本考核結(jié)果將直接影響績效薪資、崗位晉升及年度評優(yōu)，請全體司機嚴格遵守執(zhí)行。具體細則如下：
一、考核周期與對象
二、考核內(nèi)容及權(quán)重（總分100分）
1. 安全駕駛（30分）
2. 作業(yè)規(guī)范（25分）
3. 貨物管理（20分）
4. 車輛維護（15分）
5. 服務與紀律（10分）
三、考核結(jié)果應用
| 考核等級 | 得分區(qū)間 | 績效工資系數(shù) | 激勵措施 |
|-|-|--|--|
| 五星司機 | 95+ | 120% | 年度新能源車優(yōu)先使用權(quán) |
| 四星司機 | 90-94 | 110% | 季度獎金+家屬體檢福利 |
| 達標司機 | 80-89 | 100% | 保留崗位資格 |
| 待改進司機 | 60-79 | 70%~90% | 強制參加安全培訓 |
| 不合格司機 | <60 | 0 | 調(diào)崗或解除勞動合同 |
> 注：連續(xù)2季度待改進或1次重大責任事故，啟動崗位評估程序 [[]][[33]]。
四、執(zhí)行說明
1. 數(shù)據(jù)來源：
2. 申訴流程：
考核結(jié)果公示3日內(nèi)，可向物流經(jīng)理提交書面說明，5個工作日內(nèi)復核反饋 [[]]。
3. 生效時間：
2025年6月10日起正式執(zhí)行，首月為試運行期（僅記錄不扣罰）。
附件：
請各部門負責人于6月7日前組織專項培訓，確保全員知曉。
物流管理部
2025年6月3日
溫馨提示：考核模板可通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)/利唐i人事系統(tǒng)下載（[32][45]），如需定制化考核方案，請聯(lián)系行政部績效組。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/394689.html