當(dāng)勞動(dòng)合同中未明確約定績效考核條款時(shí)，可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議。結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，分析如下：
??一、法律風(fēng)險(xiǎn)與爭(zhēng)議焦點(diǎn)
1.權(quán)利義務(wù)不明確
若合同中未約定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、方式及后果，用人單位單方面以“績效不達(dá)標(biāo)”為由調(diào)
當(dāng)勞動(dòng)合同中未明確約定績效考核條款時(shí)，可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議。結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，分析如下：
?? 一、法律風(fēng)險(xiǎn)與爭(zhēng)議焦點(diǎn)
1. 權(quán)利義務(wù)不明確
若合同中未約定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、方式及后果，用人單位單方面以“績效不達(dá)標(biāo)”為由調(diào)整薪資、崗位或解除合同，可能被認(rèn)定為缺乏依據(jù)。勞動(dòng)者可主張績效工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬組成部分，用人單位單方變更屬違法。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十七條明確“勞動(dòng)報(bào)酬”為必備條款，績效工資若屬薪酬結(jié)構(gòu)的一部分，則需在合同中或補(bǔ)充協(xié)議中明確。
2. 解除勞動(dòng)合同的合法性風(fēng)險(xiǎn)
案例參考：上海某公司因員工連續(xù)兩月績效評(píng)分低于60分直接辭退，法院認(rèn)定該行為違法。理由包括：
績效不達(dá)標(biāo)不等同于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或“不能勝任工作”；
即便不能勝任，用人單位需先培訓(xùn)或調(diào)崗，否則解除合同屬違法解除，需支付賠償金。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條要求用人單位履行“協(xié)助適崗義務(wù)”（培訓(xùn)或調(diào)崗），否則不得直接解除合同。
二、績效工資的認(rèn)定與支付義務(wù)
1. 績效工資的性質(zhì)界定
“真正績效工資” vs “不真正績效工資”：
若合同未約定考核標(biāo)準(zhǔn)，績效工資視為固定工資，用人單位不得單方克扣（“不真正績效工資”）；
若合同或制度明確考核規(guī)則，則屬浮動(dòng)薪酬，用人單位可按約定調(diào)整（“真正績效工資”）。
舉證責(zé)任：用人單位需證明績效與考核標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)性，否則需按原標(biāo)準(zhǔn)支付。
2. 續(xù)簽合同時(shí)刪除績效條款的效力
續(xù)簽時(shí)單方刪除原績效條款可能被認(rèn)定為“降低勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合規(guī)操作：調(diào)整績效結(jié)構(gòu)需通過補(bǔ)充協(xié)議或修訂制度，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
?? 三、用人單位的合規(guī)操作建議
1. 補(bǔ)充約定或完善制度
通過簽訂《績效考核補(bǔ)充協(xié)議》或修訂規(guī)章制度，明確考核指標(biāo)、周期及未達(dá)標(biāo)的后果，并履行民主公示程序（如職工代表大會(huì)討論）。
示例：將績效工資拆分為“固定工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金”，在制度中規(guī)定浮動(dòng)部分的發(fā)放規(guī)則。
2. 解除合同的法定程序
即使績效考核不達(dá)標(biāo)，也需逐步采取以下步驟：
培訓(xùn)/調(diào)崗：提供針對(duì)性培訓(xùn)或合理調(diào)崗；
再次考核：培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任；
提前通知或支付代通知金。
3. 避免“離職不付”條款無效風(fēng)險(xiǎn)
合同中約定“離職后不支付績效工資”可能被認(rèn)定為免除用人單位責(zé)任，屬無效條款。勞動(dòng)者離職時(shí)已完成的績效工作，用人單位仍需按比例支付。
? 四、勞動(dòng)者維權(quán)路徑
1. 協(xié)商與仲裁
先與用人單位協(xié)商補(bǔ)充績效條款；協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)績效工資或主張違法解除賠償。
2. 舉證策略
保留原合同、工資流水、考核記錄等，證明績效屬于固定報(bào)酬或用人單位未履行考核義務(wù)。
核心合規(guī)要點(diǎn)
| 情形 | 法律后果 | 合規(guī)操作指引 |
|-|-|-|
| 合同未約定考核標(biāo)準(zhǔn) | 績效工資視為固定報(bào)酬，單方扣減屬欠薪 | 簽訂補(bǔ)充協(xié)議或修訂制度，明確考核規(guī)則 |
| 以績效不達(dá)標(biāo)解雇 | 未培訓(xùn)/調(diào)崗直接解雇 = 違法解除（2倍賠償金） | 履行法定協(xié)助義務(wù)：培訓(xùn)→調(diào)崗→再次考核→解雇 |
| 續(xù)簽刪除績效條款 | 可能構(gòu)成“降低勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者拒簽可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 續(xù)簽時(shí)維持原條件或協(xié)商一致，調(diào)整條款需書面確認(rèn) |
> 建議用人單位在勞動(dòng)合同或配套制度中細(xì)化績效考核規(guī)則，并通過民主程序確保效力；勞動(dòng)者遇爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主動(dòng)留存證據(jù)并及時(shí)主張權(quán)利。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/428549.html
