甘肅企業(yè)管理培訓(xùn)市場前景深度解析與未來發(fā)展機遇探究
2025-07-03 05:58:03
?一、政策環(huán)境與資金支持
1.政策驅(qū)動明確
甘肅省將技能人才培訓(xùn)納入中長期規(guī)劃（2018-2025年），提出每年培訓(xùn)30萬人次以上，重點覆蓋企業(yè)職工崗位技能提升、高技能人才培養(yǎng)等領(lǐng)域，并明確企業(yè)為培訓(xùn)主體。
推行企業(yè)新型學徒制，計
? 一、政策環(huán)境與資金支持
1. 政策驅(qū)動明確
甘肅省將技能人才培訓(xùn)納入中長期規(guī)劃（2018-2025年），提出每年培訓(xùn)30萬人次以上，重點覆蓋企業(yè)職工崗位技能提升、高技能人才培養(yǎng)等領(lǐng)域，并明確企業(yè)為培訓(xùn)主體。
推行企業(yè)新型學徒制，計劃到2023年培訓(xùn)1.5萬名學徒，按每人每年5000元以上標準補貼企業(yè)，資金從職業(yè)技能提升專賬列支。
2025年“民營企業(yè)服務(wù)月”活動聯(lián)動多部門，提供用工指導(dǎo)3215次，發(fā)放補貼資金1.65億元，惠及超1.89萬人。
2. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能
《甘肅省“上云用數(shù)賦智”行動方案（2020-2025年）》推動企業(yè)上云率達80%，建設(shè)10個省級數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進中心，帶動產(chǎn)業(yè)鏈升級，為管理培訓(xùn)注入技術(shù)動力（如VR實訓(xùn)、AI個性化學習）。
二、市場需求與發(fā)展動力
1. 企業(yè)升級需求迫切
甘肅產(chǎn)業(yè)正向新能源、數(shù)字經(jīng)濟、特色農(nóng)業(yè)等轉(zhuǎn)型，亟需提升管理者在戰(zhàn)略規(guī)劃、綠色技能、數(shù)字化運營等領(lǐng)域的綜合能力。
蘭州市2025年僅半年完成企業(yè)職工培訓(xùn)8.01萬人次，反映企業(yè)對技能更新需求旺盛。
2. 人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈
隴南市實施“六個一”工程（如每產(chǎn)業(yè)鏈配首席專家+團隊），推動文旅、中醫(yī)藥等11條重點產(chǎn)業(yè)鏈與人才培訓(xùn)深度融合，形成“產(chǎn)才融合”新模式。
三、競爭格局與市場特點
1. 參與者多元化但同質(zhì)化明顯
競爭主體包括高校（如蘭州大學）、本土機構(gòu)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)部門及在線平臺（如騰訊課堂），但課程同質(zhì)化嚴重，價格競爭激烈。
蘭州企業(yè)管理培訓(xùn)師平均年薪約10萬元，大型企業(yè)更傾向高成本定制化服務(wù)，中小微企業(yè)依賴補貼項目。
2. 區(qū)域發(fā)展不均衡
蘭州、天水等中心城市集聚高端培訓(xùn)資源，而河西走廊地區(qū)側(cè)重清潔能源產(chǎn)業(yè)實訓(xùn)，隴東南聚焦農(nóng)村電商、文旅等特色領(lǐng)域。
四、未來趨勢與機遇
1. 技術(shù)融合加速
線上培訓(xùn)占比提升：蘭州通過“直播帶崗”“培訓(xùn)券”等數(shù)字化工具覆蓋1.26萬人，線上平臺降低企業(yè)成本并擴大覆蓋面。
智能培訓(xùn)系統(tǒng)普及：AI教練、VR模擬操作等提升培訓(xùn)實效，如云學堂平臺為中大型企業(yè)提供OMO混合培訓(xùn)方案。
2. 定制化與跨學科培訓(xùn)崛起
企業(yè)需求從通用課程轉(zhuǎn)向行業(yè)定制（如新能源項目管理、農(nóng)產(chǎn)品品牌營銷），并融合法律、數(shù)字化等跨學科內(nèi)容。
社交學習平臺興起：企業(yè)內(nèi)部知識分享社區(qū)促進經(jīng)驗沉淀，增強團隊協(xié)作能力。
3. 政策紅利持續(xù)釋放
職業(yè)技能提升專賬資金、就業(yè)補助資金（如職業(yè)培訓(xùn)補貼最高1500元/人）持續(xù)支持中小企業(yè)。
高技能人才補貼：技師培訓(xùn)補貼、以工代訓(xùn)（6.68萬人次）強化實操能力。
?? 五、挑戰(zhàn)與建議
1. 挑戰(zhàn)
內(nèi)容滯后：部分機構(gòu)課程未匹配產(chǎn)業(yè)升級需求（如綠色技能、國際化經(jīng)營）。
中小企業(yè)參與度低：因資金有限，千人以下企業(yè)難以承擔市場化培訓(xùn)成本。
2. 建議
機構(gòu)端：開發(fā)細分行業(yè)課程（如“新能源+管理”），聯(lián)合高校共建實訓(xùn)基地。
企業(yè)端：用足政策補貼，探索“訂單式培訓(xùn)”（如蘭州市“崗位+勞務(wù)機構(gòu)+培訓(xùn)”模式）。
結(jié)論
甘肅企業(yè)管理培訓(xùn)市場在政策強力推動、產(chǎn)業(yè)升級需求及技術(shù)賦能下，規(guī)模將持續(xù)擴張，預(yù)計2025年全省培訓(xùn)支出超2億元。未來競爭核心在于差異化課程設(shè)計、數(shù)字化服務(wù)能力及區(qū)域下沉滲透。企業(yè)需抓住政策窗口期，通過定制化、跨學科培訓(xùn)提升人才競爭力，而培訓(xùn)機構(gòu)需加速技術(shù)融合與內(nèi)容創(chuàng)新，以搶占藍海市場。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/446027.html
