在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略布局中，高邑縣依托石家莊國際陸港的樞紐優(yōu)勢，正加速從傳統(tǒng)縣域經(jīng)濟(jì)向現(xiàn)代商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。面對(duì)全球供應(yīng)鏈重構(gòu)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的雙重機(jī)遇，企業(yè)管理人才的能力短板成為制約發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。近年來，高邑縣通過系統(tǒng)性構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系，將人才賦能作為產(chǎn)業(yè)躍升的核心引擎，探索出一條“以訓(xùn)促產(chǎn)、訓(xùn)產(chǎn)融合”的特色發(fā)展路徑，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。
一、柔性引才與高端資源整合
高邑縣突破縣域高端人才匱乏的瓶頸，創(chuàng)新推出《柔性引才四條措施》，通過項(xiàng)目合作、技術(shù)顧問、“周末工程師”等靈活機(jī)制，兩年內(nèi)引進(jìn)67名*專家，其中4人獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、5人享有*特殊津貼。這些專家深度參與陸港產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，主導(dǎo)編制《石家莊國際陸港產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，提出“建樞紐、暢通道、強(qiáng)口岸、聚產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展框架，使陸港場站作業(yè)效率躍居京津冀首位。
柔性機(jī)制還延伸至國際資源對(duì)接。3名物流領(lǐng)域?qū)＜掖俪申懜叟c四川中智有限公司的技術(shù)合作，引入中歐班列數(shù)字化調(diào)度系統(tǒng)，推動(dòng)國際線路拓展至16條，覆蓋亞歐50余國。2025年前5個(gè)月，陸港國際班列開行量同比增長20%，貨值突破百億，柔性引才的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化效能顯著。
二、分層分類的精準(zhǔn)培訓(xùn)體系
針對(duì)企業(yè)管理者，高邑縣聯(lián)合浙江大學(xué)、中國鐵路設(shè)計(jì)集團(tuán)開設(shè)專題研修班。中國鐵設(shè)副總工程師李佳峰的《新藍(lán)圖書助力陸港跨越發(fā)展》課程，系統(tǒng)性解析陸港樞紐的規(guī)劃痛點(diǎn)，提出“多式聯(lián)運(yùn)+保稅物流”升級(jí)方案，直接推動(dòng)陸港獲批國家綜合貨運(yùn)樞紐補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈試點(diǎn)和進(jìn)境糧食指定監(jiān)管場地資質(zhì)。
生產(chǎn)一線技能培訓(xùn)則強(qiáng)化實(shí)操導(dǎo)向。依托就業(yè)服務(wù)中心公布的職業(yè)技能定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，開發(fā)龍門吊操作、跨境物流單證等15類工種的標(biāo)準(zhǔn)化課程。2025年舉辦的“陸港工匠”技能大賽中，18名技術(shù)骨干通過設(shè)備故障排除、裝卸效率優(yōu)化等實(shí)戰(zhàn)考核，6人獲評(píng)“金牌工匠”，其操作規(guī)范被納入全縣企業(yè)培訓(xùn)教材。對(duì)轉(zhuǎn)崗復(fù)工人員實(shí)施“一月跟蹤培訓(xùn)”，考核合格率需達(dá)80%以上方可返崗，確保技能適配性。
三、校地協(xié)同的產(chǎn)教融合模式
高邑縣與石家莊鐵道大學(xué)共建研究生實(shí)踐基地，開設(shè)物流工程與管理“訂單班”，企業(yè)參與課程設(shè)計(jì)并接收學(xué)生實(shí)習(xí)。2024年首批畢業(yè)生中，97%入職陸港關(guān)聯(lián)企業(yè)，縮短企業(yè)新人培養(yǎng)周期50%以上。
深化“政-校-企”三方聯(lián)動(dòng)。在縣推動(dòng)下，石家莊理工職業(yè)學(xué)院聯(lián)合本地企業(yè)成立數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色建材等3個(gè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院，開發(fā)“理論在校、實(shí)訓(xùn)在企”的學(xué)徒制課程。例如現(xiàn)代商貿(mào)物流學(xué)院引入智能倉儲(chǔ)仿真系統(tǒng)，學(xué)生可實(shí)時(shí)操作陸港的WMS庫存管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)與產(chǎn)業(yè)技術(shù)同步升級(jí)。該模式獲河北省產(chǎn)教融合型企業(yè)政策支持，企業(yè)投入培訓(xùn)費(fèi)用可享受90%財(cái)政補(bǔ)貼。
四、制度保障與資源投入機(jī)制
政策層面出臺(tái)《支持商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，明確培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占企業(yè)營收2%的上限標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地的企業(yè)給予專項(xiàng)債優(yōu)先申報(bào)權(quán)。縣財(cái)政每年劃撥人才開發(fā)基金，用于骨干人才海外研修補(bǔ)貼，個(gè)人僅承擔(dān)10%費(fèi)用。
建立“需求-執(zhí)行-評(píng)估”閉環(huán)管理。企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃需結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)與崗位能力缺口設(shè)計(jì)，經(jīng)人力資源部門審批后備案。培訓(xùn)效果實(shí)施三級(jí)評(píng)估：訓(xùn)前通過績效分析法確定課程內(nèi)容；訓(xùn)中采用案例模擬考核參與度；訓(xùn)后跟蹤績效改進(jìn)率，結(jié)果與晉升掛鉤。2024年企業(yè)反饋顯示，該機(jī)制使管理決策效率平均提升34%。
五、挑戰(zhàn)與未來發(fā)展路徑
當(dāng)前體系仍面臨基層參與不足問題。部分中小企業(yè)因生產(chǎn)壓力縮減培訓(xùn)時(shí)間，導(dǎo)致復(fù)工轉(zhuǎn)崗考核通過率僅76%。建議推廣學(xué)分銀行制度，允許員工分段完成培訓(xùn)，并探索VR虛擬實(shí)訓(xùn)艙等靈活學(xué)習(xí)方式。
未來需強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同培訓(xùn)。借力京津冀聯(lián)合體政策，可聯(lián)合邢臺(tái)裝備制造、保定跨境電商等相鄰產(chǎn)業(yè)帶，共建區(qū)域性實(shí)訓(xùn)中心。同時(shí)加快開發(fā)陸港特色課程認(rèn)證體系，推動(dòng)培訓(xùn)成果跨企業(yè)互認(rèn)，形成“以訓(xùn)促產(chǎn)、區(qū)域聯(lián)動(dòng)”的生態(tài)閉環(huán)。
高邑縣的企業(yè)管理培訓(xùn)體系，通過柔性引才激活高端智力資源、分層培訓(xùn)精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)需求、產(chǎn)教融合打通人才供應(yīng)鏈，為縣域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供了可復(fù)制的范式。隨著石家莊陸港國家樞紐能級(jí)提升，未來需進(jìn)一步深化培訓(xùn)供給側(cè)改革：一方面擴(kuò)大中小微企業(yè)覆蓋，另一方面推動(dòng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域化輸出。唯有讓人才能力與產(chǎn)業(yè)升級(jí)同頻共振，方能將“陸港優(yōu)勢”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展勝勢”，為京津冀協(xié)同發(fā)展注入強(qiáng)勁的高邑動(dòng)能。
> “企業(yè)的核心競爭力，本質(zhì)是人才學(xué)習(xí)力的競爭。” 高邑縣以訓(xùn)為媒，正將傳統(tǒng)物流節(jié)點(diǎn)重塑為人才與產(chǎn)業(yè)共生的創(chuàng)新生態(tài)圈——這或許正是縣域經(jīng)濟(jì)從“通道經(jīng)濟(jì)”邁向“樞紐經(jīng)濟(jì)”的關(guān)鍵一躍。
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