薪酬管理辦法的審議通過(guò)是企業(yè)內(nèi)部治理和合規(guī)管理的重要環(huán)節(jié)，通常需經(jīng)過(guò)特定決策機(jī)構(gòu)（如職工代表大會(huì)、董事會(huì)、股東大會(huì)等）的正式程序。以下是結(jié)合相關(guān)案例和政策梳理的關(guān)鍵要點(diǎn)：
一、審議機(jī)構(gòu)與程序
1.職工代表大會(huì)
適用范圍：國(guó)有企業(yè)或涉
薪酬管理辦法的審議通過(guò)是企業(yè)內(nèi)部治理和合規(guī)管理的重要環(huán)節(jié)，通常需經(jīng)過(guò)特定決策機(jī)構(gòu)（如職工代表大會(huì)、董事會(huì)、股東大會(huì)等）的正式程序。以下是結(jié)合相關(guān)案例和政策梳理的關(guān)鍵要點(diǎn)：
一、審議機(jī)構(gòu)與程序
1. 職工代表大會(huì)
適用范圍：國(guó)有企業(yè)或涉及員工切身利益的薪酬制度（如貴陽(yáng)公交）。
流程：
公司管理層提交方案（如《薪酬管理辦法》草案）。
職工代表審議并表決（需過(guò)半數(shù)通過(guò)）。
通過(guò)后由公司發(fā)布實(shí)施（如貴陽(yáng)公交職代會(huì)101名代表審議通過(guò)薪酬管理辦法）。
作用：保障員工民主參與權(quán)，確保制度公平性。
2. 董事會(huì)與股東大會(huì)
適用范圍：上市公司及股份制企業(yè)（如美的集團(tuán)、中路股份）。
流程：
薪酬與考核委員會(huì)制定草案（如美的集團(tuán)由董事會(huì)薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)）。
董事會(huì)審議通過(guò)后，部分需提交股東大會(huì)批準(zhǔn)（如獨(dú)立董事津貼、高管薪酬結(jié)構(gòu)）。
示例：
獨(dú)立董事津貼需股東大會(huì)審議（如歐科億公司）。
高管薪酬方案由董事會(huì)批準(zhǔn)（如重慶川儀）。
3. 上級(jí)主管部門
國(guó)有企業(yè)：薪酬總額需報(bào)國(guó)資委或主管部門核定（如中國(guó)進(jìn)出口銀行由主管部門核定薪酬總量）。
依據(jù)：*《*企業(yè)工資總額管理辦法》規(guī)定工資總額與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。
二、薪酬管理辦法的核心內(nèi)容
審議通過(guò)的制度通常包含以下關(guān)鍵條款：
1. 薪酬結(jié)構(gòu)
基本年薪+績(jī)效年薪：如美的集團(tuán)高管薪酬由固定部分和績(jī)效浮動(dòng)組成。
津貼與福利：獨(dú)立董事、非常勤監(jiān)事領(lǐng)取固定津貼（如中路股份獨(dú)立董事津貼由股東會(huì)批準(zhǔn)）。
2. 考核與調(diào)整機(jī)制
績(jī)效掛鉤：高管績(jī)效年薪與公司利潤(rùn)完成率、部門考核結(jié)果綁定（如美的集團(tuán)）。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：參考市場(chǎng)薪資水平、CPI指數(shù)、公司盈利狀況（如中路股份）。
3. 約束條款
追索扣回：如進(jìn)出口銀行對(duì)高管實(shí)施績(jī)效薪酬延期支付及追索。
違規(guī)處理：超發(fā)薪酬需清退并核減下年度基數(shù)（《*企業(yè)工資總額管理辦法》第三十四條）。
三、審議流程的合規(guī)要點(diǎn)
1. 程序合法性
民主程序：涉及員工利益的制度需經(jīng)職工討論（《勞動(dòng)合同法》第四條）。
披露要求：上市公司需公告薪酬方案（如歐科億通過(guò)交易所披露）。
2. 文件要件
草案說(shuō)明、修訂對(duì)照表（如重慶川儀修訂條款需列明變更理由）。
會(huì)議記錄、表決結(jié)果（如職代會(huì)需保存簽到表及簽字文件）。
四、典型案例參考
| 企業(yè)類型 | 審議機(jī)構(gòu) | 關(guān)鍵內(nèi)容 | 來(lái)源 |
|--|--|
| 國(guó)有企業(yè) | 職工代表大會(huì) | 工資總額與效益掛鉤，員工監(jiān)督機(jī)制 | 貴陽(yáng)公交 |
| 上市公司（美的）| 董事會(huì)→股東大會(huì) | 高管績(jī)效年薪與利潤(rùn)、考核結(jié)果綁定 | 美的集團(tuán) |
| 金融央企 | 主管部門 | 薪酬總量核定，延期支付條款 | 進(jìn)出口銀行 |
薪酬管理辦法的審議通過(guò)需遵循 “內(nèi)容合法、程序合規(guī)、權(quán)責(zé)明確” 原則：
國(guó)有企業(yè)/集體企業(yè)：職工代表大會(huì)是核心審議主體，確保員工權(quán)益；
上市公司：董事會(huì)與股東大會(huì)分級(jí)決策，注重信息披露；
所有企業(yè)：制度需與經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)水平匹配，并納入合規(guī)監(jiān)管框架（如國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)）。
如需具體制度模板或流程細(xì)節(jié)，可進(jìn)一步參考各公司披露的全文（如）。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/447820.html
