面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與全面振興的時(shí)代命題，遼陽(yáng)市正將企業(yè)管理培訓(xùn)視為破局的關(guān)鍵支點(diǎn)。在“破繭重生、政治生態(tài)重塑”的攻堅(jiān)之年，從傳統(tǒng)工業(yè)基地的陣痛中崛起的遼陽(yáng)，深刻意識(shí)到人才與組織能力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之源。一套融合政策支持、技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)教協(xié)同的現(xiàn)代化管理培訓(xùn)體系，不僅成為企業(yè)提質(zhì)增效的加速器，更是遼陽(yáng)重塑產(chǎn)業(yè)生態(tài)、邁向高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略基石。通過(guò)系統(tǒng)性賦能企業(yè)管理層與員工隊(duì)伍，遼陽(yáng)正為“打好翻身仗”注入源源不斷的智力動(dòng)能。
政策驅(qū)動(dòng)與產(chǎn)業(yè)需求的雙重牽引
遼陽(yáng)企業(yè)管理培訓(xùn)的勃興，離不開(kāi)頂層設(shè)計(jì)的強(qiáng)力支撐。2023年，遼陽(yáng)市委市出臺(tái)《促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展二十條》，明確提出“積極開(kāi)展精益管理咨詢(xún)服務(wù)”，組織專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)診斷痛點(diǎn)，普及精益理念，并將企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色工廠創(chuàng)建納入獎(jiǎng)勵(lì)范疇，最高給予30萬(wàn)元資金激勵(lì)。這一政策直接呼應(yīng)了遼陽(yáng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的迫切需求——傳統(tǒng)重工業(yè)占比高、新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模偏小、服務(wù)業(yè)支撐不足的結(jié)構(gòu)性矛盾，亟需通過(guò)管理升級(jí)釋放效能。
政策與市場(chǎng)的同頻共振，催生了多元化培訓(xùn)主體生態(tài)。省級(jí)層面，遼寧省工信廳持續(xù)開(kāi)展“精益管理進(jìn)千企”活動(dòng)，2022年首站即落地遼陽(yáng)，通過(guò)線(xiàn)上課程與線(xiàn)下診斷結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)降本增效。市級(jí)層面，遼陽(yáng)市就業(yè)和人才服務(wù)中心與職業(yè)技術(shù)學(xué)院共建“公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”平臺(tái)，為畢業(yè)生與企業(yè)搭建雙向賦能橋梁。企業(yè)層面，如遼陽(yáng)石化、弓礦公司等龍頭企業(yè)，將綠色生產(chǎn)、智能礦山等新型管理模式納入內(nèi)訓(xùn)體系，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同進(jìn)化。
技術(shù)賦能與課程體系的融合創(chuàng)新
數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)正重塑遼企培訓(xùn)形態(tài)。以云學(xué)堂為代表的SaaS系統(tǒng)提供“AI教練+智能報(bào)表+直播教學(xué)”一體化解決方案，支持企業(yè)構(gòu)建個(gè)性化知識(shí)庫(kù)與崗位能力模型。例如，中通快遞東北智慧物流園通過(guò)線(xiàn)上學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)萬(wàn)名員工技能圖譜動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合實(shí)操考核提升人崗匹配度。這類(lèi)平臺(tái)不僅突破傳統(tǒng)面授的時(shí)空限制，更通過(guò)數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)定位能力缺口，使培訓(xùn)從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”。
課程內(nèi)容設(shè)計(jì)則緊扣遼陽(yáng)產(chǎn)業(yè)特色與痛點(diǎn)。針對(duì)制造業(yè)升級(jí)需求，開(kāi)設(shè)智能工廠規(guī)劃、精益生產(chǎn)管理等課程，助力沈鼓集團(tuán)等企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)流程；針對(duì)服務(wù)業(yè)短板，佟二堡皮草、小北河襪業(yè)引入電商直播、品牌運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)，孵化6家省級(jí)直播基地，年銷(xiāo)售額超13億元；針對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)控薄弱環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育平臺(tái)強(qiáng)化財(cái)務(wù)報(bào)表分析與合規(guī)課程，幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這種“行業(yè)化+場(chǎng)景化”的內(nèi)容開(kāi)發(fā)邏輯，確保培訓(xùn)成果可直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
產(chǎn)教協(xié)同與人才鏈的深度重構(gòu)
校企融合成為人才供給側(cè)改革的核心路徑。遼陽(yáng)市整市推進(jìn)職業(yè)教育改革，要求高職院?！爸辽俳ㄔO(shè)1個(gè)企業(yè)主體二級(jí)學(xué)院”，試點(diǎn)“3天在企業(yè)、2天在學(xué)?！钡墓W(xué)交替模式。2025年，遼陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院與市就業(yè)中心簽署協(xié)議，共建華為ICT產(chǎn)業(yè)學(xué)院、電商直播基地等實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)課程與企業(yè)需求同步更新。這種“人才共育—技術(shù)共研—成果共享”的閉環(huán)，使畢業(yè)生就業(yè)率提升21%，企業(yè)招聘成本下降35%。
終身學(xué)習(xí)生態(tài)的構(gòu)建進(jìn)一步拓寬職業(yè)發(fā)展通道。遼陽(yáng)市總工會(huì)打造“培訓(xùn)+就業(yè)”一體化鏈條，如中式面點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)即對(duì)接餐飲崗位；針對(duì)在崗人員，公司開(kāi)展“干部素質(zhì)能力提升班”，邀請(qǐng)廈大教授解讀中國(guó)式現(xiàn)代化與國(guó)企改革；面向管理者，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)政策設(shè)立“優(yōu)秀企業(yè)家常態(tài)培訓(xùn)機(jī)制”，組織紅色教育與跨行業(yè)參訪(fǎng)。這種覆蓋“藍(lán)領(lǐng)—白領(lǐng)—金領(lǐng)”全職業(yè)周期的培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)，為遼陽(yáng)企業(yè)管理人才梯隊(duì)建設(shè)提供可持續(xù)支撐。
挑戰(zhàn)突破與體系優(yōu)化的未來(lái)路徑
民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管短板亟待補(bǔ)齊。2023年全省“雙隨機(jī)”檢查顯示，遼陽(yáng)部分機(jī)構(gòu)存在教學(xué)場(chǎng)地不達(dá)標(biāo)、教師社保繳納不規(guī)范、培訓(xùn)后就業(yè)跟蹤缺失等問(wèn)題，不合格率達(dá)10.7%。例如某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校因?qū)嵅賵?chǎng)地租賃期不足三年、未備案教學(xué)大綱被要求整改。這反映需強(qiáng)化“審批—過(guò)程—結(jié)果”全鏈條監(jiān)管，推廣阜新市引入第三方審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，建立星級(jí)評(píng)估與動(dòng)態(tài)退出機(jī)制。
深化產(chǎn)教融合需突破機(jī)制壁壘。當(dāng)前校企合作仍存在“校熱企冷”現(xiàn)象，企業(yè)參與課程開(kāi)發(fā)的積極性不足?？山梃b遼陽(yáng)規(guī)劃的“市域產(chǎn)教聯(lián)合體”模式，由牽頭組建家政、裝備制造等行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，推動(dòng)人才標(biāo)準(zhǔn)互通與資源共建。同時(shí)落實(shí)《職業(yè)教育股份制辦學(xué)指導(dǎo)意見(jiàn)》，鼓勵(lì)遼寧建筑職業(yè)學(xué)院等試點(diǎn)混合所有制二級(jí)學(xué)院，通過(guò)產(chǎn)權(quán)紐帶激發(fā)企業(yè)投入動(dòng)力。
未來(lái)，遼陽(yáng)應(yīng)加速構(gòu)建“政—企—?！小彼穆菪?qū)動(dòng)生態(tài)：政策端完善培訓(xùn)補(bǔ)貼與產(chǎn)融對(duì)接，如對(duì)獲ISO56005創(chuàng)新管理體系認(rèn)證企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)；技術(shù)端探索AI大模型在個(gè)性化學(xué)習(xí)中的應(yīng)用，開(kāi)發(fā)“遼陽(yáng)產(chǎn)業(yè)知識(shí)庫(kù)”；合作端推動(dòng)沈陽(yáng)都市圈培訓(xùn)資源跨區(qū)域流通，共建共享認(rèn)證體系。唯有如此，企業(yè)管理培訓(xùn)方能真正成為遼陽(yáng)振興發(fā)展的“智慧引擎”。
遼陽(yáng)企業(yè)管理培訓(xùn)的進(jìn)化史，折射出一座老工業(yè)城市向新質(zhì)生產(chǎn)力躍遷的堅(jiān)定決心。從政策驅(qū)動(dòng)的規(guī)模擴(kuò)張，到技術(shù)賦能的精準(zhǔn)供給，再到產(chǎn)教融合的生態(tài)重構(gòu)，每一步都呼應(yīng)著“擺脫路徑依賴(lài)、重塑競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)核”的時(shí)代命題。當(dāng)精益理念融入工廠車(chē)間、數(shù)字技能賦能直播電商、校企協(xié)同澆灌人才沃土，遼陽(yáng)正以管理培訓(xùn)為支點(diǎn)，撬動(dòng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力與城市經(jīng)濟(jì)生態(tài)的協(xié)同進(jìn)化。這條路雖需破解資源錯(cuò)配與機(jī)制梗阻，但其指向的未來(lái)——一個(gè)人人皆學(xué)、企業(yè)善治、產(chǎn)業(yè)煥新的活力遼陽(yáng)，值得所有奮斗者為之傾注智慧與熱情。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/451755.html