一、提供的上門指導服務
1.環(huán)保管理幫扶指導
內(nèi)容：金山區(qū)生態(tài)環(huán)境局針對企業(yè)環(huán)保合規(guī)問題（如VOCs廢氣管理、臺賬規(guī)范）提供“一對一”上門指導，涵蓋污染源監(jiān)控、自行監(jiān)測報告等環(huán)節(jié)。
案例：2024年已幫扶39家企業(yè)整改54項問題，
一、提供的上門指導服務
1. 環(huán)保管理幫扶指導
內(nèi)容：金山區(qū)生態(tài)環(huán)境局針對企業(yè)環(huán)保合規(guī)問題（如VOCs廢氣管理、臺賬規(guī)范）提供“一對一”上門指導，涵蓋污染源監(jiān)控、自行監(jiān)測報告等環(huán)節(jié)。
案例：2024年已幫扶39家企業(yè)整改54項問題，通過現(xiàn)場核查+專題培訓提升企業(yè)環(huán)保管理水平。
聯(lián)系方式：區(qū)生態(tài)環(huán)境局（咨詢電話可通過12345轉(zhuǎn)接）。
2. 社會組織參與企業(yè)服務
內(nèi)容：區(qū)民政局推動164家社會組織參與基層治理，部分機構(gòu)提供法律調(diào)解、員工心理輔導等上門培訓，支持企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系。
申請方式：通過“隨申辦”APP“人民建議征集”板塊提交需求，或聯(lián)系金山區(qū)民政局（范思益 ）。
二、企業(yè)定制化培訓服務
1. “企業(yè)點單+學校接單”模式
案例：長寧區(qū)業(yè)余大學曾為“上服集團”定制AI應用、辦公技能等課程并上門授課，金山區(qū)可參考類似模式，由區(qū)人社局協(xié)調(diào)職業(yè)院校對接企業(yè)需求。
適用對象：需提升員工數(shù)字技能、管理能力的企業(yè)。
2. 專業(yè)機構(gòu)上門培訓
服務商示例：
思坡特咨詢：提供質(zhì)量管理、降本增效體系等定制課程，覆蓋生產(chǎn)流程優(yōu)化、5S現(xiàn)場管理等。
企業(yè)培訓師認證機構(gòu)：如金山區(qū)培訓師資格認證項目（沈先生 ），可為企業(yè)定制內(nèi)訓師培養(yǎng)計劃。
三、培訓補貼政策
企業(yè)開展自主培訓可申請補貼，降低成本：
1. 補貼標準：
每人每項目補貼600元，每人每年最多3次（累計1800元）。
覆蓋類型：職業(yè)技能、專業(yè)技術、崗位能力提升等（如AutoCAD、項目管理）。
2. 申請條件：
稅收征管關系在金山區(qū)的企業(yè)，職工需在繳社保狀態(tài)。
需提前提交培訓計劃（經(jīng)職代會審議），通過“上海市人社自助經(jīng)辦系統(tǒng)”申報。
3. 高技能人才專項激勵：
企業(yè)培養(yǎng)“金山區(qū)首席技師”可獲2萬元/年津貼（最長3年）；開發(fā)定制化培訓項目最高補貼5萬元。
四、聯(lián)系方式與申請渠道
| 服務類型 | 負責部門/機構(gòu) | 聯(lián)系方式 |
|--|-|--|
| 職業(yè)培訓補貼 | 區(qū)人社局 | 陳老師/吳老師 |
| 專業(yè)技術類培訓 | 區(qū)人社局 | 王老師/張老師 |
| 綜合素質(zhì)培訓 | 區(qū)教育局 | 路老師/胡老師 |
| 定制課程合作 | 職業(yè)院校、培訓機構(gòu) | 通過區(qū)人社局協(xié)調(diào)對接 |
總結(jié)建議
優(yōu)先申請補貼：利用地方教育附加專項資金降低培訓成本（參考）。
定制化路徑：聯(lián)系區(qū)人社局匹配資源，或選擇思坡特等機構(gòu)解決生產(chǎn)管理、質(zhì)量體系等痛點。
及時跟進政策：關注“金山人社”“鑫工號”微信公眾號獲取*培訓動態(tài)。
如需具體機構(gòu)推薦或政策細節(jié)，可進一步提供企業(yè)類型（如制造業(yè)/服務業(yè)）和培訓目標（如中層管理/技能提升），以便精準篩選。
轉(zhuǎn)載：http://www.alwinfield.com/zixun_detail/451816.html
