課程描述INTRODUCTION
銷售經(jīng)理管理技能提升培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：王連同
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銷售經(jīng)理管理技能提升培訓(xùn)
一、課程概要
銷售經(jīng)理三大模塊：自我管理、績效管理和團隊發(fā)展
十大技能：自我角色定位、高效時間管理、下屬目標(biāo)管理、有效激勵措施、團隊績效評估、個人領(lǐng)導(dǎo)魅力、專業(yè)教練技術(shù)、適當(dāng)授權(quán)、團隊沖突與發(fā)展。
二、自我角色定位
1. 銷售經(jīng)理的核心價值是什么？
2. 銷售經(jīng)理的執(zhí)行能力來自哪兩個方面？
3. 銷售經(jīng)理應(yīng)該具備的十大能力是什么？
4. 作為經(jīng)營者的替身的銷售經(jīng)理應(yīng)具備的四項準(zhǔn)則。
5. 作為兄弟部門和同事的“內(nèi)部客戶”，應(yīng)該如何使他們滿意。
6. 作為上司的銷售經(jīng)理，應(yīng)具備的五大角色及實現(xiàn)要領(lǐng)。
三、高效時間管理
1. 銷售人員時間管理工具之一：銷售人員時間價值分析表。
2. 銷售人員時間管理工具之二：銷售人員工作緊急性分析表。
3. 銷售人員時間管理工具之三：銷售人員工作重要性分析表。
4. 高效時間管理方法之一：80/20法則
5. 高效時間管理方法之二：第二象限工作法。
6. 高效時間管理方法之三：養(yǎng)成良好習(xí)慣。
7. 高效時間管理方法之四：提升溝通效果。
溝通存在哪些障礙？
溝通的渠道和對象有哪些？
溝通時傾聽的藝術(shù)，傾聽藝術(shù)的五大技巧。
反饋是溝通的主要組成部分，給予和接受反饋的11條技巧。
如何做到與上級有效溝通？
如何做到與下屬高效溝通？
附表：《30天學(xué)會溝通自我修煉表》
四、下屬目標(biāo)管理
1. 目標(biāo)管理的五大好處、六大特征、以及五大難點。
2. 制定良好目標(biāo)的三大原則（與高層一致、SMART、挑戰(zhàn)性）
3. 設(shè)定目標(biāo)的七個步驟。
4. 下屬目標(biāo)設(shè)定殘局破解。
五、有效激勵下屬
1. 下屬激勵的認識誤區(qū)
2. 了解下屬需求的三個分析方法
3. 銷售經(jīng)理可用的激勵菜單分析
4. 四種類型員工的不同激勵技巧
5. 銷售人員績效指標(biāo)的設(shè)定技巧與注意事項
六、團隊績效評估
1. 績效考核就是一定時間內(nèi)對下屬的工作表現(xiàn)所作的評價，是一組循環(huán)。
2. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的兩個層面、三個要點。
3. 進行績效評估不當(dāng)之處及消除方法。
4. 績效面談的準(zhǔn)備與步驟要點。
5. 績效面談的終目的是為了進行輔導(dǎo)，提升下屬及整個團隊的績效。
七、領(lǐng)導(dǎo)魅力樹立
1. 權(quán)力的撒個特點與權(quán)力使用的六條戒律
2. 銷售人員發(fā)展的四個階段
3. 管理者的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
4. 銷售人員發(fā)展階段與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的對應(yīng)
八、專業(yè)教練技術(shù)
1. 六條普遍適用的大師級指導(dǎo)原則
2. 如何避免指導(dǎo)的六個致命錯誤
3. 判斷下屬課指導(dǎo)性的AGROWTH（成長）指標(biāo)
4. LEADS指導(dǎo)模式五步法
5. 讓銷售人員負起責(zé)任，四周專業(yè)教練指導(dǎo)計劃，改變他的一生。
九、適當(dāng)授權(quán)
1. 授權(quán)的涵義：授權(quán)的四是四不是。
2. 授權(quán)的三層次障礙：高層、下屬、自我。
3. 授權(quán)的四種類型
4. 授權(quán)的五個級別
5. 建立授權(quán)的約法四章
十、團隊沖突與發(fā)展
1. 對團隊的四種錯誤認識
2. 好團隊的七個特征
3. 團隊發(fā)展的四個必然階段
4. 老化團隊的五個突破口
5. 團隊沖突的五種處理方式與分析
6. 正確認識團隊成員角色
銷售經(jīng)理管理技能提升培訓(xùn)
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