白萬(wàn)綱老師,華彩咨詢(xún)集團(tuán)董事,工商管理博士。曾歷任國(guó)際咨詢(xún)公司與多家集團(tuán)型企業(yè)高層,有十余年的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。目前擔(dān)任*黨校國(guó)資委分校、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院(上海、北京、廈門(mén))、清華、北大、復(fù)旦、上交大、浙大等學(xué)府客座教授,*國(guó)資委和北京、上海、山東、江蘇、天津等多個(gè)省市國(guó)資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問(wèn)。同時(shí),他還是多家【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在2025年的無(wú)人機(jī)領(lǐng)域,一場(chǎng)技術(shù)革新正在悄然興起。隨著無(wú)人機(jī)技術(shù)的不斷成熟和市場(chǎng)需求的大幅增長(zhǎng),大型無(wú)人機(jī)培訓(xùn)企業(yè)成為了行業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。本文將通過(guò)一系列數(shù)據(jù)表格,深入分析這些企業(yè)在行業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。 讓我們來(lái)看一下2025年大型無(wú)
何萬(wàn)斌先生誠(chéng)摯邀請(qǐng)我為他的新書(shū)作序,我欣然同意。萬(wàn)斌是個(gè)很用心、有抱負(fù)的人。連續(xù)三年多來(lái),幾乎每個(gè)月都能收到他的問(wèn)候或分享短信,這種親和執(zhí)著的精神難能可貴。而稻盛先生,則是我敬仰的偉大企業(yè)家,他50年來(lái)人生和經(jīng)營(yíng)的感悟,無(wú)疑是一筆寶貴的社會(huì)
中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的集團(tuán)公司歷史不長(zhǎng),集團(tuán)公司總部的功能定位更是一個(gè)新的問(wèn)題。集團(tuán)公司總部的基本職能是什么?集團(tuán)公司總部應(yīng)該如何定位?這是集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)有效管控的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題,總部職能定位是應(yīng)為集團(tuán)整體提供附加價(jià)值。 一、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)五策略 1、
在2025年的鐘聲即將敲響之際,一場(chǎng)大型裝飾企業(yè)培訓(xùn)會(huì)如約而至。此次會(huì)議旨在提升裝飾行業(yè)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能,推動(dòng)行業(yè)整體水平的提升。以下是會(huì)議的主要內(nèi)容,通過(guò)豐富的表格形式呈現(xiàn),以便于大家更好地理解和吸收。 表格一:參會(huì)企業(yè)及代表名單
<p>企業(yè)的規(guī)模逐步變大,到了公司化后,老板減少對(duì)事情的關(guān)注,增加對(duì)人的關(guān)注!關(guān)注人了,就一定能找到解決人的問(wèn)題的辦法。<br /> 企業(yè)的問(wèn)題最終都會(huì)變成人的問(wèn)題,很多老板因?yàn)閭€(gè)性和習(xí)慣,不喜歡考慮人的問(wèn)題,如果老
如今的中小企業(yè)越來(lái)越多,但他們中的大部分的內(nèi)部都會(huì)存在這樣那樣的問(wèn)題,問(wèn)題的存在并不是最大的威脅,關(guān)鍵是如何解決問(wèn)題。這就涉及到企業(yè)自身的預(yù)防措施和補(bǔ)救措施是否有效。 在中小企業(yè)內(nèi)部
導(dǎo)讀:最近西藏藥業(yè)公司兩大股東華西藥業(yè)和新鳳凰城的糾紛在不斷升級(jí),董事之間形成兩大陣營(yíng),在派遣獨(dú)立董事一事上更是你方唱罷我登場(chǎng)。 最近西藏藥業(yè)又成為新聞熱點(diǎn),引起各界
7月中旬,有消息稱(chēng)京東商城已啟動(dòng)IPO進(jìn)程,可這與京東CEO劉強(qiáng)東的一貫傾向并不相符。于是,媒體在追問(wèn)下得知兩個(gè)重要消息:一是京東依然沒(méi)有明確的上市時(shí)間表;第二個(gè)消息則更值得玩味——京東2013年在輿論陣