已加入本站4086天 , 點(diǎn)擊量：28793 次
北京博士德管理顧問(wèn)有限公司 高級(jí)管理顧問(wèn) 培訓(xùn)師
北京汪中求細(xì)節(jié)管理咨詢(xún)公司 咨詢(xún)師
中鋁貴州分公司生產(chǎn)與運(yùn)作管理顧問(wèn)
大慶油田高培中心特約培訓(xùn)師
2005年加入汪中求精細(xì)化管理團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)從事精細(xì)化管理咨詢(xún)、培訓(xùn)工作。
獨(dú)創(chuàng)的精細(xì)化管理訓(xùn)練課程，【點(diǎn)擊詳細(xì)】
單件流培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)整體效益，生產(chǎn)線要追求的是整體效益上平衡，也就是說(shuō)，每個(gè)員工的效益是相等的，不允許出現(xiàn)員工之間效益不平衡；傳統(tǒng)生產(chǎn)模式并沒(méi)有這方面的要求，所以實(shí)際計(jì)算的是個(gè)人的效益，這樣公司與員工都沒(méi)有好處。 &nb
隨著人力成本的越來(lái)越高企，國(guó)內(nèi)許多有實(shí)力的企業(yè)正在尋求用機(jī)器替代人工的嘗試，即所謂的“自動(dòng)化”改造，為了迎合這種需求，許多自動(dòng)化設(shè)備公司也應(yīng)運(yùn)而生，市場(chǎng)似乎紅紅火火，好像大家都是贏家?？墒?/p>
目前，六西格瑪黑帶培訓(xùn)已經(jīng)廣泛的應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域，也是受到了很多企業(yè)的認(rèn)同，推行六西格瑪黑帶培訓(xùn)會(huì)改善企業(yè)的管理。那么，人力資源推行六西格瑪黑帶培訓(xùn)可以達(dá)到哪些效果？ 如今，走進(jìn)人力資源辦公室，每個(gè)人的辦公區(qū)域桌面整潔，文件擺放整齊，窗戶(hù)明
在2025年的企業(yè)環(huán)保評(píng)價(jià)領(lǐng)域，隨著環(huán)保法規(guī)的日益嚴(yán)格和可持續(xù)發(fā)展理念的深入人心，企業(yè)環(huán)評(píng)培訓(xùn)的重要性愈發(fā)凸顯。為了滿(mǎn)足這一需求，眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛推出全面升級(jí)的培訓(xùn)課程。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)環(huán)評(píng)培訓(xùn)全面升級(jí)內(nèi)容概覽，通過(guò)表格形式呈現(xiàn)，以便于
精益的推行面臨著障礙，絕大多數(shù)企業(yè)都是一樣的。在一開(kāi)始，我們信誓旦旦的推行精益生產(chǎn)，精益生產(chǎn)在很多的企業(yè)確實(shí)能夠在初期很好的被應(yīng)用，會(huì)有很好的效果?？赡苓^(guò)了一個(gè)周期之后，一個(gè)月內(nèi)又反彈了。有很多企業(yè)
經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)現(xiàn)面臨轉(zhuǎn)軌變型期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不確定因素促使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也日益增加，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)提出的要求也越來(lái)越苛刻。企業(yè)必須要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，而目前企業(yè)的裝備保障能力與上述要求差距甚大，使得企業(yè)浪費(fèi)了大量的時(shí)間、資金，直接
重建質(zhì)量架構(gòu)、破解企業(yè)質(zhì)量管理的困局 編寫(xiě)《質(zhì)量管理提升---破解企業(yè)質(zhì)量管理的困局》課程的心得體會(huì) 質(zhì)量管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)管理中最核心、最難做的業(yè)務(wù)。質(zhì)量管理做得怎樣，不僅關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展，也關(guān)乎
在2025年的企業(yè)環(huán)評(píng)培訓(xùn)會(huì)上，提升環(huán)保意識(shí)，助力綠色發(fā)展成為了核心議題。以下是根據(jù)會(huì)議內(nèi)容整理的專(zhuān)業(yè)文章，其中表格占比全文90%。 表格1：企業(yè)環(huán)保意識(shí)現(xiàn)狀分析 企業(yè)類(lèi)型 環(huán)保意識(shí)得分 環(huán)保投入占比 環(huán)保設(shè)施完善
杜俊凱
陳鵬
郭濤
吳齊超
任鑫苗
何陽(yáng)明
周亞軍
郭輝
邵忠華
宋小平
劉發(fā)東
張堅(jiān)
沈懷金
唐殷澤
丁立明